кадровый голод — Значимые события и даты

Дефицитный, сложный, напряжённый — так можно описать современный рынок труда. Дефицит квалифицированных кадров в инновационной промышленности усиливается — и это главный вызов, с которым сталкиваются компании.

В сложившейся ситуации возникает вопрос: вкладывать ли средства в развитие уже имеющихся сотрудников? Но сохранят ли они лояльность в долгосрочной перспективе? Или же сосредоточиться на подготовке «под себя» молодых специалистов, начиная со студенческих стажировок? На эти и другие вопросы постараются ответить в Технопарке «Калибр», где в рамках ближайшего заседания Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике будет презентовано новое направление деятельности по содействию в развитии кадрового резерва города Москвы, в том числе для нужд Технопарка «Калибр» и его резидентов.

Задачи научно-производственного центра – объединение усилий государства, образовательных учреждений и бизнеса для развития научно-производственной и инновационной деятельности, а также популяризация промышленности и востребованных инженерных специальностей среди молодежи. Для этого на базе технопарка и его резидентов планируется создавать места для стажировок и практик студентов, а также разрабатывать предложения по совершенствованию образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей. Для реализации проекта уже запланированы стажировки, карьерные мероприятия, встречи и обмены мнениями.

Главными спикерами мероприятия станут: председатель Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике и генеральный директор ПАО «Калибр» Андрей Мусатов, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы Александр Семенников, председатель Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы Мария Лазутова, заместитель председателя Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы Максим Буре, заместитель начальника Управления по организации мероприятий «Центра поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром» Анна Круглова и заместитель директора службы занятости населения города Москвы и центра «Профессии будущего» Игорь Васин.

Заседание комитета завершится дискуссионной площадкой, во время которой участники смогут озвучить интересующие их вопросы, поделиться мнением и оставить пожелания.

Мероприятие бесплатное по предварительной регистрации (https://event.kalibr.tech/).

20 марта, 10:00

Технопарк «Калибр», г. Москва, ул. Годовикова, д. 9, стр. 17, конференц-зал

Маркетинг персонала выходит на региональный уровень

На российском рынке труда продолжается кадровый голод, острее всего нехватка рабочих рук ощущается в реальном секторе экономики. По данным аналитиков Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, главная составляющая дефицита остается неизменной уже 25 лет — это высококвалифицированные рабочие. В ходе опросов на их нехватку в разные периоды времени жаловались от 80 до 95% работодателей.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тычинской Ирины, проблема трудоустройства всегда актуальна.

Необходимо понимать, что если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на уровень субъектов Федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь к себе людей из других субъектов.

В современных условиях эффективность работы предприятий во многом предопределяется не только численностью и квалификацией персонала, но и качеством реализации основных процессов управления человеческими ресурсами.

Анализ и определение путей развития процессов, протекающих в системе управления персоналом, являются весьма актуальной и значимой проблемой. Ведь современная ситуация на рынке труда актуализирует эффективное управление персоналом с применением новых технологий трудовой мотивации, маркетинга, оценки персонала, подбора и адаптации на системной основе.

Так, например, маркетинг персонала – это один из элементов философии организации и применения на практике маркетинговых методов внутри организации для преодоления изменений в целях эффективной реализации стратегии удовлетворения потребителей через мотивированный механизм персонала.