Рубрики
Главная

Усиление роли методов привлечения персонала в экономике

Э. Набиуллина называла главной проблемой  экономики страны дефицит кадров. «Предприятия в первую очередь говорят не о недостатке кредита, не о недостатке спроса, а о недостатке рабочей силы», — пояснила она. По словам Набиуллиной, экономика сейчас «практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы».

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС  Тычинской Ирины, в условиях трансформации бизнеса ключевым фактором станет привлечение специалистов. Помимо бренда продукта и услуги, бренд работодателя также будет иметь большое значение для привлечения и удержания сотрудников.

Хороший бренд работодателя позиционирует бизнес как привлекательное рабочее место, помогая предприятиям привлекать и удерживать таланты. Современные сотрудники хотят присоединиться к команде, которая разделяет те же ценности, демонстрирует моральные принципы, которые они могут уважать, и поддерживает баланс между работой и личной жизнью, ставя во главу угла свое благополучие.

Для бизнеса повышение удовлетворенности сотрудников является важнейшей задачей, поскольку увольнение сотрудников может привести к снижению производительности труда, увеличению числа невыходов на работу и высокому уровню оттока персонала, что сопряжено с большими затратами. Предприятия и компании, которые не ориентируются на бренд своего работодателя, могут потерять талантливых сотрудников из-за конкурентов, которые это делают.


Рубрики
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о заинтересованности бизнеса в квалифицированных кадрах

Представители крупного бизнеса, заинтересованные в мотивированных и талантливых студентах. Для погружения в специальность и понимания реалий профессии будущие специалисты должны интегрироваться в трудовой процесс как можно раньше. Начиная со школ, продолжая в техникумах и институтах, компании и образовательные учреждения разрабатывают и реализуют совместные программы и проекты.

 

По мнению эксперта Президентской академии в Санкт-Петербурге Светланы Филистеевой, заинтересованность бизнеса в квалифицированных кадрах вполне обоснована.

 

«Квалифицированные кадры вносят вклад в экономическое развитие и создание рабочих мест, что приносит пользу всему обществу. Компании с такими сотрудниками пользуются более высокой репутацией на рынке. Квалифицированная рабочая сила помогает бизнесу расширяться и расти быстрее», — считает эксперт.

 

В прошлом году Университетская национальная инициатива качества образования (УНИКО), в которую входят 53 российских вуза, опубликовала аналитический доклад по итогам проведенного исследования. Оно охватило более 3 тысяч выпускников из 220 университетов и более 5 тысяч преподавателей из 60 университетов, обозначив масштабную картину вызовов, с которыми сталкивается отечественная система высшего образования. Один из них — соответствие запросам рынка труда. Значение участия работодателей в процессе обучения отмечают 87% выпускников и 86% преподавателей, а внедрение в обучение задач из реальной практики считают важным 92% выпускников.

 


Рубрики
Главная

Для развития цифровизации страхования важно привлекать молодые кадры

Это позволит поменять имидж компаний и отношение молодёжи к страхованию жизни.

фото: Для развития цифровизации страхования важно привлекать молодые кадры

Сегодня компаниям для цифровизации страховой отрасли необходимо привлекать в том числе молодые кадры, сообщил во вторник генеральный директор СберСтрахования жизни Игорь Кобзарь в рамках XIX Международной конференции по страхованию Всероссийского союза страховщиков.

Как отметил топ-менеджер, это позволит не только повысить уровень цифровизации процессов в компаниях, благодаря опыту молодого поколения в использовании цифровых продуктов, но и поменяет их имидж и отношение к страхованию в целом. По его словам, популяризация страхования жизни и здоровья среди молодёжи позволит привести к большим и интересным переменам в будущем.

Игорь Кобзарь также сообщил, что страхование жизни сегодня уже проходит череду положительных перемен. В частности, в прошлом году в страховой индустрии случилось историческое событие — принят закон о долевом страховании жизни, который вступит в силу с 1 января 2025 года.

«Я верю, что следующее десятилетие, а может быть и десятилетия пройдут под эгидой долевого страхования жизни. Это более продвинутый, с точки зрения потребительского качества, продукт», — сказал он. Появление этого продукта во много будет драйвером как для роста страховой индустрии в целом, так и для страхования жизни, в частности, отметил топ-менеджер.

Он добавил, что компания находится в тесном диалоге с регулятором по продукту долевого страхования жизни. «До конца года нужно принять ряд важных нормативных актов, которые будут определять образ этого продукта. Также крайне важно положение ЦБ РФ 781-П, чтобы регулирование в страховании получилось очень качественным и помогло сделать хороший прорыв в этом направлении», — сказал Игорь Кобзарь.

В заключении генеральный директор СберСтрахования жизни отметил, что, помимо интересных долгосрочных инвестиционных продуктов, в страховании жизни есть продукты и на короткие горизонты. Все они сегодня актуальны для потребителя и имеют очень хороший потенциал в будущем.

ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2023 год составил 287,6 млрд рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2023 года — 694,5 млрд рублей, страховые резервы — 511,7 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по «Эксперт РА» — ruAAA.


Рубрики
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о задачах госполитики в сфере исторического просвещения

Госзаказ на историческое кино и литературу, контроль за содержанием компьютерных игр и поддержка борьбы с фальсификацией истории включены в задачи госполитики в сфере исторического просвещения.

 

Одним из наиболее важных положений указа Президента РФ от 8 мая 2024 года стали сформулированные задачи реализация которых будет содействовать более качественному историческому просвещению не только граждан России, но и граждан других стран.

 

По мнению эксперта Президентской академии в Санкт-Петербурге Алексея Глушакова, одной из важных задач является формирование госзаказа на подготовку научно-педагогических кадров и проведение научных исследований в области истории России и всех народов ее населяющих.

 

«Также не менее важны задачи связанные с повышением исторической грамотности граждан Российской Федерации, иностранных граждан и соотечественников, проживающих за рубежом. Это и содействие историческому просвещению посредством создания и трансляции (проката) отечественных исторических кинофильмов; создание механизмов государственного и общественного контроля в отношении существующего рынка компьютерных игр для исключения неконтролируемого распространения цифровых продуктов, создающих искаженное представление о событиях отечественной и мировой истории, а также о месте и роли России в мире. Особенное внимание уделяется развитию электронных библиотек и виртуальных музеев.

 

Вышеприведенные задачи, представляют собой лишь некоторые из всего перечня закрепленного в указе президента Российской Федерации. Только их качественная реализация, помимо реализации всех прочих, позволит сохранить память о значимых событиях истории нашего государства, в том числе о значении государствообразующего русского народа и всех других народов России в деле его сбережения», – считает эксперт.  


Рубрики
Главная

Уважение к труду – одна из важнейших ценностей российского общества

В ряду традиционных ценностей, составляющих основу коллективной идентичности российской цивилизации, играет труд.

Благосостояние и развитие страны зависит от ежедневного труда миллионов её граждан. Эксперт кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Светлана Букалова отмечает, что общественная значимость труда в России подчёркивается в последнее десятилетие такими символическими актами, как введение почётного звания «Город трудовой доблести», отмечающего трудовой подвиг в тылу Великой Отечественной войны; в 2013 году было введено почётное звание «Герой Труда Российской Федерации», а в 2021 году – возвращена практика награждения предприятий памятными знаками «За успехи в труде».

Ежегодно 1 мая в нашей стране отмечают государственный праздник – День весны и труда. К этой дате было приурочено присвоение Указом Президента звания Героев Труда и почетных знаков «За успехи в труде» пяти предприятиям.

Эксперт замечает, что в последние годы на рынке труда усиливается дефицит рабочих профессий.

В целом в современной экономике снижается доля занятых в производственной сфере (в России она составляет около трети работающего населения). Эта тенденция соответствует растущей автоматизации производства, вытесняющей рабочую силу в сферу услуг. Кроме того, в России высока дифференциация отраслей по уровню оплаты труда. 


Рубрики
Главная

Подготовка кадров и научные разработки для авиастроительной отрасли

Россия всегда была государством, которое имело развитую авиастроительную отрасль и богатейшую историю военного и гражданского самолетостроения. Даже в настоящее время в мире мало государств, которые способны самостоятельно производить все элементы современного гражданского авиалайнера, не говоря уже о военной сфере. Слишком уж авиастроительная отрасль высокотехнологична, а необходимыми технологиями обладает далеко не каждая страна.

 

Долгие годы наше государство полагаясь на плюсы и достижения процессов глобализации, в ряде случаев сознательно, в ряде случаев неосознанно полагалось на то, что партнёры из западных стран будут способствовать развитию отечественного самолетостроения, «пустят» на западные рынки и международные маршруты авиалайнеры отечественного производства, позволят использовать достижения и технологии западных стран в их производстве. Однако, как показывают современные события этого не произошло, западные авиационные концерны, прежде всего Boeing и Airbus, не позволили воплотиться многим отечественным проектам в области авиастроения, лишняя конкуренция им была ни к чему.

 

Точку в этом процесс поставила Специальная Военная Операция, когда вводимые западными странами санкции практически свели на нет все усилия нашей страны в области международного сотрудничества в авиастроительной отрасли. Как отмечает эксперт кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института – филиала РАНХиГС Виталий Лупандин, руководство нашей страны всех уровней достаточно быстро пришло к пониманию того, что суверенитет нашего государства в области авиастроения является и гарантией его суверенитета во всех смыслах, во всех аспектах.

 

Развитие авиастроения в России способствует укреплению национальной безопасности и повышению конкурентоспособности страны на мировом рынке. Государство активно поддерживает отрасль, что позволяет авиастроительным предприятиям модернизировать производство, внедрять новые технологии и расширять ассортимент выпускаемой продукции. Одним из ключевых проектов является разработка и производство пассажирских самолётов МС-21 с двигателями ПД-14, а также импортозамещение узлов и агрегатов самолета SSJ New. В свою очередь, продолжается разработка и внедрение научных решений, направленных на улучшение характеристик воздушных судов, повышение их безопасности и экологичности.

 

Не менее важной задачей, которая стоит перед государством и авиастроительными предприятиями, является подготовка кадров. Для этого создаются новые образовательные программы, которые соответствуют современным требованиям отрасли.


Рубрики
Главная

Новые подходы к реализации кадрового потенциала

«Кадры решают всё», — эта фраза, как свидетельствуют исторические данные, произнесённая И.В. Сталиным в 1935 году в Кремлёвском дворце съездов перед выпускниками военных академий, не утратила своей актуальности и в настоящее время. Как бы хорошо не была обеспечена техникой и технологиями любая сфера производства товара или услуги, без квалифицированных кадров, умеющих пользоваться ими, данная сфера останется безжизненной и малоэффективной.

 

Не секрет, что в Российской Федерации после 1991 года и обретения суверенитета велось реформирование многих общественных сфер, включая сферы производства, образования и науки. Не всегда это реформирование велось системно и результативно, поэтому в настоящее время, как отмечает эксперт кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института – филиала РАНХиГС Виталий Лупандин, возникла необходимость поиска новых подходов для дальнейшего развития рынка труда и реализации кадрового потенциала. Для этого, как утверждают представители Правительства РФ, система профессиональной подготовки должна стать бесшовной, обеспечивать максимально быстрый переход на рынок труда. Это позволит решить проблему дефицита кадров.

 

Кроме того, необходимо существенно повысить производительность труда. Для решения поставленной Президентом РФ задачи необходимо развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных и проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации. В настоящий момент безработица в России держится вблизи минимальных значений и не превышает 3%. Рост занятости является отражением набранных экономикой оборотов. И является результатом совместных усилий бизнеса, российских компаний и всего предпринимательского сообщества.

 

Развитие производства невозможно без развития всех уровней (всех ступеней) профессионального образования. На это обратил внимание Президент РФ, который говорит о важности как среднего, так и высшего профессионального образования. По словам В.В. Путина, необходимо привлекать молодых людей в сферу среднего профессионального образования, заинтересовывать их в повышении квалификации и получении профессий. Говоря о высшей школе, Президент РФ отметил, что в ближайшие 10 лет в России появится 40 университетских кампусов с необходимыми условиями для учебы, работы и проживания студентов.

 

Главная мысль Президента РФ: «Задача системы профессионального образования — готовить современных востребованных специалистов, давать им такие навыки и квалификации, которые гарантируют интересную, надежную, хорошо оплачиваемую работу. Безусловно, рассчитываю здесь на взаимную заинтересованность государства и делового сообщества».


Рубрики
Главная

Кадровый потенциал в современной России: новые подходы

Правительство РФ находится в поиске новых подходов для дальнейшего развития рынка труда и реализации кадрового потенциала. Для этого система профессиональной подготовки должна стать бесшовной, обеспечивать максимально быстрый переход на рынок труда. Это позволит решить проблему дефицита кадров.

 

Кроме того, необходимо существенно повысить производительность труда. Для решения поставленной Президентом РФ задачи необходимо развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных и проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.

 

В настоящий момент безработица в России держится вблизи минимальных значений и не превышает 3%. Рост занятости является отражением набранных экономикой оборотов. И является результатом совместных усилий бизнеса, российских компаний и всего предпринимательского сообщества.

 

Как заметил кандидат исторических наук, доцент кафедры истории, политологи и государственной политики Среднерусского института управления – филиала РАНХиГс Олег Ноздрин, повышение качества производительности труда насущная задача, решение которой повысит общий уровень экономического развития страны.


Рубрики
Главная

К вопросу о развитии труда в современной России

Развитие страны невозможно без упорного труда миллионов граждан. Уважение к труду – одна из важнейших ценностей российского общества, которая проявляется в различных аспектах его жизни.

 

Люди, достигшие профессиональных успехов благодаря усердной работе, пользуются всеобщим уважением и признанием. Так, в 2021 году Президент вернул практику награждения предприятий памятными знаками «За успехи в труде», отмечая успехи лучших рабочих коллективов страны. Ранее, в 2013 году было введено почётное звание «Герой Труда Российской Федерации». 

 

1 мая 2024 года глава государства присвоил звания Героев Труда и почетные знаки «За успехи в труде» пяти предприятиям.

 

Международный Праздник Весны и Труда традиционно широко отмечается в России шествиями и демонстрациями. Одно из них, первомайское шествие «Май! Труд крут!», организованное Росмолодежью и Российскими студенческими отрядами (РСО), состоялось на выставке-форуме «Россия».

 

Как отметила в своем приветствии участникам шествия вице-премьер РФ Татьяна Голикова, «студенческие отряды активно вовлекают молодежь в социальную жизнь страны, содействуют трудоустройству и профессиональному развитию молодых специалистов».

 

«Благодаря деятельности РСО ежегодно более 225 тыс. школьников и студентов получают профессиональный опыт во время каникул», — подчеркнула она.

 

По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяны Алёхиной — труд делает человека необходимым обществу. Рабочие резервы страны всегда отличаются дисциплинированностью, сознанием того, что деятельность является материальной составляющей жизни. Труд создает общественное богатство, приспосабливает естественные условия для удобства людей, опосредствует, регулирует, контролирует получение человеком естественных благ.

 

Труд формирует сообщества людей, общество в целом и определяет общественный прогресс. Труд и его результаты признаются обществом как естественная основа социальной дифференциации, они являются сердцевиной всех социальных отношений.


Рубрики
Главная

Важнейшая ценность российского общества — уважение к труду

Одна из известных русских пословиц гласит: «-Терпение и труд все перетрут». Смысл данной пословицы глубок: имея терпение, презирая уныние, преодолевая трудности, можно достичь поставленной цели, невзирая на все препятствия. В современных условиях, когда бывшие партнеры и «союзники» России стремятся создавать всевозможные препятствия дальнейшему развитию и процветанию российского государства, данная пословица как нельзя кстати.

 

Как отмечает эксперт кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института – филиала РАНХиГС Виталий Лупандин развитие страны невозможно без упорного труда миллионов граждан. Уважение к труду – одна из важнейших ценностей российского общества, которая проявляется в различных аспектах его жизни.

 

Люди, достигшие успехов в различных сферах профессиональной деятельности, всегда ценились в российском обществе, с одной стороны, они могли обеспечить свое существование и существование своей семьи, с другой – являлись источником материальных и нематериальных благ для всего общества в целом. Государство ценившие профессионалов в своем деле, всегда находило способы поощрения и признания их заслуг, мотивируя их на продолжение качественного и общественно полезного труда. Не остается российское государство в стороне и в настоящее время.

 

Так, в 2021 году Президент вернул практику награждения предприятий памятными знаками «За успехи в труде», отмечая успехи лучших рабочих коллективов страны. Ранее, в 2013 году было введено почётное звание «Герой Труда Российской Федерации». 1 мая 2024 года глава государства присвоил звания Героев Труда и почетные знаки «За успехи в труде» пяти предприятиям.

 

Говоря о профессиональных достижениях, их признании и наградах, нельзя забывать о том, что трудовое будущее страны в нашей молодёжи, поэтому вовлечение молодых людей в трудовую деятельность, воспитание в них стремления и уважения к труду является одной из важнейших ценностей, передаваемых из поколения в поколение. В этом отношении особенно значима деятельность студенческих отрядов, которые, как отметила в своем приветствии участникам шествия вице-премьер РФ Татьяна Голикова, «студенческие отряды активно вовлекают молодежь в социальную жизнь страны, содействуют трудоустройству и профессиональному развитию молодых специалистов».