Рубрики
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о работе подростков в летний период

Впервые промышленные предприятия Петербурга приняли подростков от 14 до 18 лет на работу в летний период.

     

Как подчеркнула на пресс-конференции в ТАСС первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева, в этом году планируется создание порядка 11 тысяч рабочих мест для несовершеннолетних.

Уже создано 8 710 вакансий. В основном эти рабочие места создаются за счет бюджета Санкт-Петербурга. Также привлекаются средства муниципальных образований, которые планируют создать порядка 3,2 тысяч рабочих мест.   Петербург выделяет 114 млн. рублей, а органы местного самоуправления — 72,8.

 

Впервые свои двери открыли такие промышленные предприятия, как завод «Волна» и АО «Северный Пресс». Там достаточно широкий и разнообразный спектр работ: слесарно-сборочные работы и различные IT направления, – уточнила Елена Замышляева.

    

Подростки от 14 до 18 лет трудоустраиваются при помощи службы занятости.

      

Работа в рамках временной занятости выполняется в соответствии с трудовым законодательством РФ: заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, а рабочий день составляет от 2 до 4 часов.

 

«Короткий рабочий день для подростков практиковался еще в советское время. В основном такая возможность предоставлялась ребятам в летние каникулы. Как и раньше, в первую очередь, работа строится с социально-уязвимыми категориями. Это сироты, подростки из малообеспеченных семей, а также, состоящие на различных видах профилактического учета. Ребята познавали суть труда, гордость за первое в жизни денежное вознаграждение, определялись с поиском и получением будущей профессии», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.

 


Рубрики
Главная

45 тыс. вакансий временного трудоустройства для несовершеннолетних представлено на «Работе России»

В разгар летних каникул многие подростки решают подработать. В настоящее время на портале «Работа России» для них доступно порядка 45 тысяч предложений с временной занятостью. Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, рабочие по благоустройству, помощники библиотекаря, курьеры, координаторы, гардеробщики, делопроизводители и другие.

Напомним, что рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. Несовершеннолетним гражданам при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок. Подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

«Для работодателей подростки в условиях нарастающего дефицита рабочей силы могут стать одной из наиболее востребованных групп населения. Работодатели вынуждены создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график работы, специально под такую молодежь. Очевидно, что для подростков подходит не любая работа — наиболее востребованы они в сфере услуг (курьеры, работники общепита и торговли, офис-менеджеры и пр.). Государственный портал “Работа России” активно развивается в последние несколько лет и предоставляет качественные услуги по поиску работы не хуже, чем негосударственные порталы сходной направленности», – подчеркивает Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра “ИНСАП” ИПЭИ Президентской Академии.



«Увеличение численности несовершеннолетних, участвующих во временной занятости в свободное от учебы время, является позитивным трендом, который позволяет развивать навыки и компетенции, получить практический опыт работы в разных сферах, улучшить финансовое положение. В целом это позитивный тренд, который способствует развитию социальной адаптации, стать более самостоятельными и ответственными», — добавила эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Рубрики
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о всероссийской ярмарке трудоустройства

Наряду с плановой работой центров занятости по всей России и адресными мерами в регионах – масштабируются доказавшие свою эффективность инструменты. В этом году в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства, которая ежегодно проводится по поручению Президента, участниками стали более 14 тыс. компаний.

Региональный этап ярмарки прошел 12 апреля. По итогам регионального этапа ярмарки работодатели смогли закрыть более 53 тыс. вакансий.

Кроме того, действующий в стране комплекс мер поддержки данного направления способствовал также тому, что службы занятости каждый год трудоустраивают все больше подростков 14-18 лет. Если в 2021 году работу нашли для 517 тыс. ребят, то в 2023 году – уже для 602 тыс.

«Всероссийская ярмарка трудоустройства — это важное мероприятие как для работодателей, так и для соискателей. Она предоставляет работодателям возможность представить свои вакансии широкой аудитории, а соискателям — ознакомиться с актуальными предложениями на рынке труда и познакомиться с потенциальными работодателями», — прокомментировала эксперт Президентской академии Светлана Филистеева.


Рубрики
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о возможности для профессионального становления

Российская система образования продолжает интегрировать новые решения для повышения эффективности работы. В рамках работы удалость сформировать условия, в которых выпускники школ могут выбрать приоритетные направления для профессионального развития и достойно подготовиться к дальнейшему обучению. Рекордное количество выпускников сдали в этом году ЕГЭ по физике на 100 баллов, а число выпускников, написавших ЕГЭ по математике на 100 баллов, впервые превысило 1 тыс. человек.

  

Стоит также отметить, что продолжает расширяться целевой набор в вузы. По данным правительства, объем целевого набора за счет бюджета в вузы по направлениям здравоохранения и педагогики значительно вырос в последние годы, а именно, по медицинским специальностям до 90%, по педагогическим – до 30%.

  

Отдельное внимание уделяется формированию оптимальных условий для работы педагогов. Президент РФ Владимир Путин поручил правительству проработать дополнительные меры социальной поддержки преподавателей колледжей, которые входят в проект «Профессионалитет».

  

«Поручение президента РФ о дополнительных мерах социальной поддержки преподавателей проекта «Профессионалитет» является важным шагом для успешной реализации этого проекта, обеспечению качественного образования студентов, развития российской экономики», – прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Рубрики
Главная

В федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства поучаствуют 14 тыс. компаний

Более 14 тыс. компаний примут участие в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдет 28 июня. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

  

«По итогам регионального этапа ярмарки работодатели смогли закрыть более 53 тыс. вакансий. Всероссийская ярмарка трудоустройства дает возможность работодателям представить свои возможности большому количеству соискателей, а тем, кто находится в ситуации карьерного выбора – актуализировать свои представления о текущей ситуации на локальном рынке труда, в одном месте познакомиться с большим количеством предложений. Перечень участников ярмарки постоянно расширяется. На текущий день это уже более 14 тыс. компаний», – передают ее слова в секретариате вице-премьера.

  

Отмечается, что мероприятия ярмарки пройдут более чем на 1 тыс. площадок по всей стране. Каждый регион запланировал свою программу с учетом специфики локального рынка труда, она опубликована на отдельной странице портала «Работа России». Также при поддержке информационного агентства ТАСС 28 июня состоится шестичасовой онлайн-марафон, где более 40 спикеров в режиме онлайн обсудят ситуацию на рынке труда. Эксперты помогут абитуриентам определиться с карьерным вектором, дадут советы выпускникам и соискателям, а работники кадровых служб смогут узнать об эффективных практиках подбора команды и создания кадрового резерва. Деловая часть ярмарки будет проходить в восьми городах – столицах федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства: во Владивостоке, Омске, Екатеринбурге, Уфе, Москве, Тосно, Ставрополе и Краснодаре.

  

По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, сейчас база вакансий портала «Работа России» насчитывает почти 1,9 млн предложений, и центры занятости, и работодатели предлагают возможности обучения. Так, у соискателя есть возможности для того, чтобы получить новую профессию, сменить карьерный вектор.

  

«Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» поможет каждому соискателю найти именно те возможности и вакансии, которые подходят именно в его жизненной ситуации. Для работодателей Всероссийская ярмарка трудоустройства также полезна: это возможность прямого контакта с соискателями», – отметил министр.

Всероссийская ярмарка трудоустройства по поручению президента проводится ежегодно. Ее региональный этап прошел 12 апреля в формате очных мероприятий. Ко второму этапу в дополнение к офлайн-формату создано единое онлайн-пространство на портале «Работа России» с витриной работодателей. Организатором ярмарки выступили Минтруд России и региональные службы занятости при участии РСПП, Минпромторга России, Роструда, информационного агентства ТАСС и при поддержке АНО «Национальные приоритеты» и центра компетенций «Диалог».

  

«Всероссийская ярмарка трудоустройства – это уникальная возможность как для работодателей показать, как свои стартовые, так и другие вакантные позиции, так и для выпускников и других соискателей ознакомиться с текущей ситуацией на рынке труда, найти подходящее для себя предложение от работодателя. В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства происходит прямое взаимодействие работодателя и соискателя, что является очень важным фактором», – говорит директор Центра развития карьеры Президентской Академии Анна Евсюкова.

  

«Всероссийская ярмарка трудоустройства — это отличная возможность для 14 тысяч компаний найти новых сотрудников, расширить свою кадровую базу, узнать о трендах рынка труда и установить контакты с образовательными учреждениями. Для соискателей — это шанс найти работу в престижных компаниях, познакомиться с работодателями лично и получить ценные советы по поиску работы», — заключила эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Рубрики
Главная

В федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства поучаствуют 14 тыс. компаний

Более 14 тыс. компаний примут участие в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдет 28 июня. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

«По итогам регионального этапа ярмарки работодатели смогли закрыть более 53 тыс. вакансий. Всероссийская ярмарка трудоустройства дает возможность работодателям представить свои возможности большому количеству соискателей, а тем, кто находится в ситуации карьерного выбора – актуализировать свои представления о текущей ситуации на локальном рынке труда, в одном месте познакомиться с большим количеством предложений. Перечень участников ярмарки постоянно расширяется. На текущий день это уже более 14 тыс. компаний», – передают ее слова в секретариате вице-премьера.

Отмечается, что мероприятия ярмарки пройдут более чем на 1 тыс. площадок по всей стране. Каждый регион запланировал свою программу с учетом специфики локального рынка труда, она опубликована на отдельной странице портала «Работа России». Также при поддержке информационного агентства ТАСС 28 июня состоится шестичасовой онлайн-марафон, где более 40 спикеров в режиме онлайн обсудят ситуацию на рынке труда. Эксперты помогут абитуриентам определиться с карьерным вектором, дадут советы выпускникам и соискателям, а работники кадровых служб смогут узнать об эффективных практиках подбора команды и создания кадрового резерва. Деловая часть ярмарки будет проходить в восьми городах – столицах федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства: во Владивостоке, Омске, Екатеринбурге, Уфе, Москве, Тосно, Ставрополе и Краснодаре.

По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, сейчас база вакансий портала «Работа России» насчитывает почти 1,9 млн предложений, и центры занятости, и работодатели предлагают возможности обучения. Так, у соискателя есть возможности для того, чтобы получить новую профессию, сменить карьерный вектор. 

«Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» поможет каждому соискателю найти именно те возможности и вакансии, которые подходят именно в его жизненной ситуации. Для работодателей Всероссийская ярмарка трудоустройства также полезна: это возможность прямого контакта с соискателями», – отметил министр.

Всероссийская ярмарка трудоустройства по поручению президента проводится ежегодно. Ее региональный этап прошел 12 апреля в формате очных мероприятий. Ко второму этапу в дополнение к офлайн-формату создано единое онлайн-пространство на портале «Работа России» с витриной работодателей. Организатором ярмарки выступили Минтруд России и региональные службы занятости при участии РСПП, Минпромторга России, Роструда, информационного агентства ТАСС и при поддержке АНО «Национальные приоритеты» и центра компетенций «Диалог».

«Всероссийская ярмарка трудоустройства – это уникальная возможность как для работодателей показать, как свои стартовые, так и другие вакантные позиции, так и для выпускников и других соискателей ознакомиться с текущей ситуацией на рынке труда, найти подходящее для себя предложение от работодателя. В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства происходит прямое взаимодействие работодателя и соискателя, что является очень важным фактором», – говорит Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры Президентской Академии.

«Ярмарка вакансии – это всегда самый короткий путь встречи потенциального работника и работодателя. И если традиционно они вызвали повышенный интерес прежде всего со стороны соискателей, то в текущих условиях низкой безработицы, интерес работодателей к таким прямым встречам в ряде случаев может быть даже выше. Не случайно, ярмарка вакансий сегодня – это мероприятие, ориентированное прежде всего на регионы.

Отсутствие формальных барьеров и прямой диалог, способствуют уменьшению асимметричности информационного взаимодействия и транзакционных издержек субъектов рынка труда, позволяет обеим сторонам быстрее и эффективнее решать задачи найма», – отмечает Дмитрий Десятниченко, руководитель образовательной программы «Экономика» Президентской академии в Санкт-Петербурге.


Рубрики
Главная

Путин поручил разработать меры поддержки преподавателей колледжей «Профессионалитета»

Президент РФ Владимир Путин поручил правительству проработать дополнительные меры социальной поддержки преподавателей колледжей, которые входят в проект «Профессионалитет». Перечень поручений по итогам пленарного заседания съезда и встречи с членами бюро правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) опубликован на сайте Кремля.

  

«О разработке в рамках федерального проекта «Профессионалитет» дополнительных мер социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования», — говорится в документе.

  

Кроме того, поручено рассмотреть вопрос о предоставлении льготных ипотечных кредитов преподавателям этих колледжей. Доклад о проделанной работе необходимо представить до 1 августа.

  

Проект «Профессионалитет» включает в себя создание образовательно-производственных кластеров, которые должны интегрировать образовательные учреждения и предприятия, позволяя таким образом готовить специалистов под нужды конкретных предприятий приоритетных отраслей экономики. Предполагается, что в течение двух лет в проект войдет половина российских колледжей, а в 2030 году — все. По данным министерства, уже созданы кластеры по таким отраслям, как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, легкая и топливно-энергетическая промышленность, химическая, атомная, фармацевтическая, электротехническая отрасли, информационные технологии, радиоэлектроника, строительная и транспортная отрасли и так далее.

  

«Дополнительные меры поддержки преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих программы среднего профессионального образования в рамках “Профессионалитета” можно только приветствовать. Новые программы включают в себя использование практикоориентированных подходов к преподаванию, интенсификацию образовательного процесса, неизбежную индивидуализацию образовательных траекторий, применение новых педагогических технологий – все это ведет к дополнительным трудозатратам педагогических работников как в количественной, так и качественной плоскостях. И их мотивация становится одним из важнейших элементов результативности профессиональной подготовки. В СССР работники училищ и техникумов наравне с работниками базового предприятия обеспечивались жилой площадью, пользовались школами, пионерскими лагерями, спортивными сооружениями, ведомственными медицинскими учреждениями, получали путевки в санатории и на базы отдыха. Также у базовых предприятий была возможность премировать мастеров производственного обучения в период проведения производственной практики. В современных рыночных условиях эту роль на себя берет государство», — отмечает замдиректора Научно-образовательно центра развития образования ВШГУ Президентской Академии Айрат Сатдыков.

  

«Меры поддержки преподавателей колледжей «Профессионалитета», уверена, повысят мотивацию педагогов, позволят им быть в курсе последних достижений в области образования, что в целом будет способствовать улучшению качества образования и подготовке специалистов, востребованных на рынке труда», — заключила эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Рубрики
Главная

Путин поручил разработать меры поддержки преподавателей колледжей «Профессионалитета»

Президент РФ Владимир Путин поручил правительству проработать дополнительные меры социальной поддержки преподавателей колледжей, которые входят в проект «Профессионалитет». Перечень поручений по итогам пленарного заседания съезда и встречи с членами бюро правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) опубликован на сайте Кремля.

«О разработке в рамках федерального проекта «Профессионалитет» дополнительных мер социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования», — говорится в документе.

Кроме того, поручено рассмотреть вопрос о предоставлении льготных ипотечных кредитов преподавателям этих колледжей. Доклад о проделанной работе необходимо представить до 1 августа.

Проект «Профессионалитет» включает в себя создание образовательно-производственных кластеров, которые должны интегрировать образовательные учреждения и предприятия, позволяя таким образом готовить специалистов под нужды конкретных предприятий приоритетных отраслей экономики. Предполагается, что в течение двух лет в проект войдет половина российских колледжей, а в 2030 году — все. По данным министерства, уже созданы кластеры по таким отраслям, как машиностроение, сельское хозяйство, металлургия, легкая и топливно-энергетическая промышленность, химическая, атомная, фармацевтическая, электротехническая отрасли, информационные технологии, радиоэлектроника, строительная и транспортная отрасли и так далее.

«Дополнительные меры поддержки преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих программы среднего профессионального образования в рамках “Профессионалитета” можно только приветствовать. Новые программы включают в себя использование практикоориентированных подходов к преподаванию, интенсификацию образовательного процесса, неизбежную индивидуализацию образовательных траекторий, применение новых педагогических технологий – все это ведет к дополнительным трудозатратам педагогических работников как в количественной, так и качественной плоскостях. И их мотивация становится одним из важнейших элементов результативности профессиональной подготовки. 

В СССР работники училищ и техникумов наравне с работниками базового предприятия обеспечивались жилой площадью, пользовались школами, пионерскими лагерями, спортивными сооружениями, ведомственными медицинскими учреждениями, получали путевки в санатории и на базы отдыха. Также у базовых предприятий была возможность премировать мастеров производственного обучения в период проведения производственной практики. В современных рыночных условиях эту роль на себя берет государство», — отмечает Айрат Сатдыков, замдиректора Научно-образовательно центра развития образования ВШГУ Президентской Академии.

«Особенностью “Профессионалита” является активное участие работодателей в финансировании, обучении и управлении реализацией проекта. Именно за счет этого и обеспечивается сокращение сроков обучения и четкая направленность подготовки по тем компетенциям, которые нужны работодателям», — дополняет Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской Академии в Санкт-Петербурге.


Рубрики
Главная

Много зарабатывать: в какие отрасли молодежи идти работать и какие навыки развивать

фото:

Что-то уметь, или оказаться в нужном месте в нужное время? 8 июня на Молодежном дне ПМЭФ-2024 в рамках секции «Знать бы в 20», организованной Газпромбанк.Тех, обсуждались сценарии и факторы построения успешной карьеры для молодежи. В дискуссии принимали участие эксперты из Агентства инноваций Москвы, АО «Газпромбанк», ЭКОПСИ Консалтинг и компании Future Today.

Первый вариант, о котором говорили эксперты, — развивать те компетенции, за которые чаще всего повышают. По результатам пятилетнего исследования, которое проводила компания «ЭКОПСИ Консалтинг», изучая двести тысяч человек и их карьерный рост на протяжении этого времени, обнаружилось 5 профессиональных компетенций, за которые чаще всего повышают сотрудников:

  1. Решительность — готовность быстро принимать решения в условиях неопределенности, брать на себя ответственность.
  2. Позитивный взгляд на проблемы — стремление искать не причины и виноватых, а конструктивные решения.
  3. Открытость новым идеям — готовность активно искать и предлагать новые решения, подходы, технологии, учитывать непривычный опыт.
  4. Прагматичность — умение анализировать эффективность действий и решений, оценивать полезность предлагаемой идеи для бизнеса, ее целесообразности и окупаемости.
  5. Вовлеченность в своё дело, или «горящие глаза» — стремление с головой погружаться в работу, накапливать экспертный опыт и делиться им, искренняя любовь к тому, что ты делаешь.

Второй вариант — попасть в нужное место в нужное время, в те сектора бизнеса, которые растут и имеют высокий потенциал. Артём Гринёв, архитектор Всероссийского исследования IT-бренда работодателя, выделил 5 технологических бизнес-направлений, на которые стоит сейчас обратить внимание при выборе карьеры:

  1. Искусственный интеллект. Самое очевидное направление, которое активно развивается в России и уже испытывает нехватку кадров — специалистов по AI очень мало, поэтому компании готовы приглашать молодежь на стажировки и взращивать их сами.
  2. Кибербезопасность. За последние два года произошло огромное количество кибератак на российский бизнес, и пришло понимание, что свои активы и технологии надо защищать. Спрос на специалистов в этой сфере огромен и продолжает расти.
  3. Промышленный сектор. На рынке колоссальный дефицит рабочего персонала, и под те скорость и амбиции, с которыми сейчас развивается эта отрасль, людей не будет достаточно никогда. Поэтому стоит ожидать эру промышленных IT-работодателей, которые очень много инвестируют в автоматизацию своих процессов и ищут способы сделать так, чтобы на их заводах не было людей. Как итог этого — ожидаем спрос на инженеров по робототехнике.
  4. Агротех. Отрасль, про которую говорят значительно меньше, чем про предыдущие, однако тема голода и необходимости накормить не только нашу страну, но и другие — причем не только страны, но и континенты — будет становится всё весомее.
  5. Биотех. Эта сфера пока не шумит в России, но активно развивается в мире. За последний год именно в нее, а не в ИИ, было сделано больше всего венчурных инвестиций. Это направление на перспективу — не прямо сейчас, но через 10 лет мы будем сидеть и думать, где брать биоинженеров и биоразработчиков.

Как говорят эксперты, идеальный сценарий — совместить оба варианта. Те, кому это удастся, сорвут джек-пот. Но скорость профессионального и карьерного роста может быть еще выше — если к развитию нужных компетенций и правильно выбранной отрасли изучать опыт успешных людей и формировать на основе их ошибок и опыта свод собственных принципов — и следовать им. Несколько таких советов для старта:

Андрей Анисимов, Управляющий директор управления розничного моделирования, АО «Газпромбанк»: Всегда быть в режиме повышенной готовности, потому что в любой момент может появится окно возможностей, и если вы к нему будете только раскачиваться, то не успеете им воспользоваться. А если у вас высокий уровень готовности, то вы сможете легко и быстро стартовать.

Максим Власов, заместитель генерального директора, Агентство инноваций Москвы: Постоянно тестировать гипотезы — личные, карьерные. Сходите на подработку, на стажировку, на хакатон, на кейс-чемпионат — пробуйте и смотрите, что вам может понадобиться, где вы можете проявить свои возможности и способности и понять, что вам вообще не нравится. Это формирует вашу идентичность, которая потом поможет вам лучше продавать себя на рынке.

Денис Каминский, основатель FutureToday: Всегда помнить о трех элементах — знать, делать и рассказывать об этом. Только знать — недостаточно, нужно делать. Классная идея ничего не стоит, пока ты нее не сделал. Но и делать недостаточно — нужно еще уметь рассказывать и презентовать то, что вы сделали. Питчить ваши проекты, чтобы получить поддержку и чтобы люди шли вместе с вами к той цели, которая вам кажется правильной.

Элизавета Вялых, аналитик-исследователь Центра технологий искусственного интеллекта, АО «Газпромбанк»: Изолировать себя от статистики. Потому что по статистике в 90% случаев статистика никогда не будет на вашей стороне. Вам скажут, что 95% проектов, которые начинают люди до 25 лет, проваливаются и что конкурс на место в университет вашей мечты — 150 человек на место. Смотря на статистику, вы подумаете, что скорее всего не сможете, и вам будет гораздо тяжелее начать что-то делать на пути к своей мечте.

Проведение сессий, круглых столов и паблик токов про управление своей карьерой — тренд последних лет. Еще 10 и тем более 20 лет назад у молодежи не было возможности получить подобные знания, да и понимания необходимости осознанного отношения к карьере тоже не было.

«Проводить такие дискуссии с молодежью очень важно. Начинающие специалисты нуждаются в диалоге с развитыми компаниями, чтобы наиболее эффективно простроить свой карьерный трек и как можно скорее стать востребованными и полезными профессионалами. Мне нравится, что бизнес понимает это, и сегодня, помимо разработки продуктов и сервисов многие банки реализуют задачу развития талантливой молодежи. Во всяком случае команда Газпромбанк.Тех видит эту цель для себя одной из самых приоритетных» — подвела итог модератор сессии «Знать бы в 20», начальник управления цифровых коммуникаций и продвижения технологического бренда АО «Газпромбанк», Юлия Иванова.

Полная запись трансляции секции «Знать бы в 20» на ПМЭФ-2024 по ссылке.


Рубрики
Главная

Выбор работы глазами россиян

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 4 апреля 2024 г. представил данные опроса россиян о работе. Помимо вопросов, связанных с удовлетворенностью своей работой, респондентам задавались важные вопросы, связанные приоритетами россиян при ее избрании.

Доцент кафедры математики и информационных технологий Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ирина Гайдамакина проанализировала данные опроса. Как выяснилось в результате опроса именно приоритеты в выборе работы претерпели серьезные изменения за последние 20 лет. 

Рассмотрим топ-5 приоритетов выбора работы для россиян по данным 2024 года. Первое место в рейтинге занимает по-прежнему заработная плата (50%), однако этот вариант сегодня звучит гораздо реже, чем два десятилетия назад (74% в 2004 г.). Второе место в тройке критериев россияне отвели удобному режиму работы. Так ответили 31% опрошенных, что на 10% больше, чем в 2004 году. Третье место занимает возможность для профессиональной самореализации, которая осталась примерно на одном уровне в рассматриваемом периоде времени (2024 г. – 28%, 2004 г. – 23%).

Четвертое место досталось социальному пакету, предоставляемому работодателем (2024 г. – 26%). Данный критерий мало изменился с 2004 года. Также дела обстоят и с пятым местом рейтинга. Как и 20 лет назад, наши граждане ценят хорошие условия труда (2024 г. – 22%, 2004 г. – 18%).

Таким образом, топ-5 в списке приоритетов при выборе места трудовой деятельности составляют: размер заработной платы (50%), удобные режим и график (31%), возможность профессиональной самореализации (28%), базовый социальный пакет (26%) и хорошие условия труда (22%), что говорит о том, что россияне стремятся к сочетанию финансовой стабильности, комфорта, развития и социальной защищенности в своей работе.

Ирина Гайдамакина отмечает также, что в вопросах трудоустройства россиян все еще имеются серьезные проблемы. Однако, в последние годы наметились положительные сдвиги, что не могло не сказаться на приоритетах в выборе работы. Все больше людей готовы искать интересную работу, приносящую радость и моральное удовлетворение. Они не боятся менять не только сферу деятельности, но и профессию. Самореализация и удовольствие от труда становится все более важными для человека.