SkillStaff – HR Tech-платформа гибкой занятости. Помогает компаниям быстро находить специалистов любого профиля и подключать их к проектам без найма в штат. Основана в 2021 году, является участником Сколково и лауреатом Премии Рунета.
Через личный кабинет можно подбирать кандидатов по навыкам, грейду, специализации и географии, бронировать их для проекта, подключать к команде и получать полную отчетность. Найм происходит по единому договору, а специалисты выходят на проект уже через 48 часов. Исполнителям SkillStaff предлагает все условия как для full-time, так и для part-time занятости. В т.ч. релевантные, денежные предложения, а также возможность устанавливать собственную ставку.
И главное, компания не стоит на месте. Уже добавлен раздел со средними ставками по специализациям и инструмент на базе YandexGPT для создания резюме специалистов. А впереди еще более амбициозные задачи.
В России начала функционировать новая платформа для поиска работы и подбора персонала GdeRabota.ru.
До 1 сентября любой работодатель сможет бесплатно разместить на ней неограниченное количество вакансий, а госорганы будут иметь возможность публиковать свои вакансии бесплатно на постоянной основе. Площадка обладает широким функционалом, значительно упрощающим процесс найма и повышающий его качество.
Платформа онлайн-рекрутинга GdeRabota.ru разработана для поиска работы, подбора персонала и вакансий. Она также имеет встроенный производственный календарь и калькулятор отпускных. В ее основе лежит современный веб-сайт, который предлагает соискателям и работодателям удобные инструменты для взаимодействия.
В настоящий момент сервис поддерживает несколько функций:
База данных вакансий. Она включает в себя вакансии, опубликованные на сайте GdeRabota.ru.
Система поиска и фильтрации. С ее помощью можно находить подходящие вакансии по ключевым словам, региону и другим критериям.
Размещение вакансий. Функция позволяет напрямую разместить на платформе актуальные вакансии, получить отклики соискателей, доступ к резюме и связаться с кандидатами.
Персонализированные рекомендации. Алгоритмы подбирают релевантные вакансии, основываясь на местонахождении пользователя.
Личный кабинет соискателей. В нем можно добавить информацию о своем опыте, образовании и воспользоваться редактором резюме.
Личный кабинет для работодателей. С его помощью можнодобавить информацию о компании и воспользоваться редактором вакансий.
«Мы стремимся сократить время и ресурсы, затрачиваемые на поиск работы и сотрудников. Наша главная цель — предоставить соискателям возможность быстрого поиска подходящих вакансий, а работодателям помочь без лишних затрат подобрать квалифицированных специалистов», — рассказала генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Платформа поддерживает социально значимые учреждения. Все бюджетные, муниципальные и благотворительные организации могут размещать вакансии на GdeRabota.ru со скидкой или бесплатно. Также дополнительный сервис «Производственный календарь» позволит легко отследить количество рабочих и нерабочих дней в году, число и даты праздников, нормы рабочего времени, переносы выходных и другие показатели. А «Калькулятор отпускных» поможет рассчитать сумму выплат во время отпуска, учитывая выходные и сокращенные дни, а также подобрать наиболее выгодные месяцы для отдыха.
В ближайшее время функционал сервиса будет расширен. Так, база данных резюме увеличится, улучшатся персонализированные рекомендации, основывающиеся на профиле пользователя и его интересах, добавится возможность фильтрации результатов выдачи базы данных вакансий по типу занятости, опыту и работодателю. Помимо этого, на платформе появится возможность коммуникации между соискателем и работодателем и будет подключено удобное мобильное приложение.
Профессиональных рекрутёров не зря называют «хед хантеры», ведь поиск по-настоящему хорошего кандидата — тот ещё квест! Но закрыть даже сложную вакансию будет проще, если знать, где и как искать идеальных кандидатов. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказать о своих «рыбных местах»? Мы — готовы!
Профессиональных рекрутёров не зря называют «хед хантеры», ведь поиск по-настоящему хорошего кандидата — тот ещё квест! Но закрыть даже сложную вакансию будет проще, если знать, где и как искать идеальных кандидатов. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказать о своих «рыбных местах»? Мы — готовы!
В апреле в Санкт-Петербурге прошла Ежегодная всероссийская выставка по кадровому менеджменту HRM expo 2021. Одна из секций выставки была посвящена вопросам поиска и подбора персонала. Генеральный директор кадрового агентства HR-Profi Максим Юшин представил на секции свой доклад «Идеальные кандидаты и где они обитают? Top-15 источников поиска», в котором рассказал, какие ещё существуют источники подбора высококвалифицированного персонала, помимо популярных job-сервисов. В получасовом докладе удалось резюмировать немалый опыт самого агентства HR-Profi, а также наших уважаемых партнёров и клиентов.
Доклад вызвал немалый интерес у слушателей, и мы полагаем, что вам также будет интересно ознакомиться с его содержанием. На нашем сайте мы опубликовали статью по материалам этого доклада. Будем рады вашим комментариям!
Teamline-consult совместно с рекрутинговым агентством ProPersonnel провели исследование и выяснили, как коронокризис изменил рынок труда в апреле 2020 года.
Консалтинговая компания Teamline-consult поможет компаниям пережить коронокризис
Teamline-consult совместно с рекрутинговым агентством ProPersonnel провели исследование и выяснили, как коронокризис изменил рынок труда в апреле 2020 года.
Результаты представлены инфографике. Выводы в цифрах:
30% компаний перевели работников в неоплачиваемый отпуск;
более 20% компаний сократили зарплаты;
16% компаний сократили персонал;
63% опрошенных компаний – на гране банкротства, около 30% – уже банкроты.
В ряде отраслей поиск новых сотрудников прекращен, в остальных продолжается (подробнее в нашей инфографике). Безусловно, есть еще огромное количество компаний, в которых процесс оптимизации HR-ресурсов первостепенная задача – таких более 80%.
Исследование позволяет делать вывод, что в условиях, когда коронокризис уже наступил, перед компаниями остро встает вопрос как выжить в стрессовой ситуации на рынке. Удержаться на плаву смогут только те компании, у которых есть ресурсы, правильная стратегия, грамотный менеджмент и конечно же сильная команда.
«Каждый предприниматель знает, что сильная команда – это основа любого успешного бизнеса. Подобрать оптимальных сотрудников, мотивировать их на достижение целей организации, сделать так, чтобы вместе они работали эффективнее, чем поодиночке – одна из самых сложных управленческих задач.
Если не научиться этому, ваш бизнес всегда будет отставать от конкурентов. Сильные команды в условиях, когда рынок штормит, первостепенная необходимость. В новых реалиях, во-первых, если уже есть команда важно ее удержать. Если команда только формируется – собрать максимально эффективных и стрессоустойчивых сотрудников.
Залог успеха – нанимать людей эффективных, без эмоционального выгорания, умеющих работать в условиях многозадачности. Это те качества, которые сегодня необходимы любой команде.
Мы занимаемся оценкой команд в различных отраслях. На данный момент после проведения диагностики порядка 500 команд, в числе которых были те, которые запустили успешный стартап и планируют масштабироваться, а также те, кто пока не смог реализовать свой бизнес-план, мы выявили ключевые факторы, которые объединяют успешные команды:
проактиность;
отсутствие страха ошибиться;
гибкость мышления;
упорство в достижении цели.
Сегодня самый распространенный запрос от клиентов – это оптимизации и доукомплектация команд для полноценной работы. Кроме того, обращаются с задачей собрать команду под новые проекты. Это связано с тем, что для некоторых наших клиентов кризис стал триггером для развития новых направлений в своем бизнесе. Кто-то уходит в онлайн, другие перепрофилируются и находят возможности для запуска эффективных стартапов. В обоих случаях команда становится той основой, с которой начинается построение всех бизнес-процессов», – рассказывает Татьяна Вавилова, Founder, СЕО Teamline-Consult.
Teamline-consult – это консалтинговая компания в области оценки и управления персоналом, специализирующаяся на обучении HR-специалистов и рекрутеров методикам оценки персонала и построению эффективных команд. Партнеры Фонда Сколково по разработке онлайн-платформы по оценке персонала «Team.Assessment».
На рынке HR-технологий появилась новинка, основанная на искусственном интеллекте, - XOR. Это специализированный многофункциональный чат-бот, предназначенный для подбора персонала. Он может провести интервью с соискателем той или иной вакансии, побеседовать с действующим сотрудником, составить расписание работы рекрутера, провести опрос среди работников компании, а также осуществляет другие полезные функции.
На рынке HR-технологий появилась новинка, основанная на искусственном интеллекте, - XOR. Это специализированный многофункциональный чат-бот, предназначенный для подбора персонала. Он может провести интервью с соискателем той или иной вакансии, побеседовать с действующим сотрудником, составить расписание работы рекрутера, провести опрос среди работников компании, а также осуществляет другие полезные функции.
Этот бот появился ещё в 2017 году в США и на сегодняшний день используется в 15 странах. И вот, наконец, он появился и в России, причём специально для нашей страны разработчики включили в него новые функции - адаптацию новых сотрудников, проведение опросов для мотивации работников и специальные интервью с увольняющимися специалистами.
Чат-бот использует в работе более 100 языков, поэтому его можно использовать при подборе персонала из практически любой страны. Потенциальными потребителями данного продукта могут быть как прямые работодатели, набирающие сотрудников для себя лично, так и кадровые агентства, оказывающие рекрутинговые услуги множеству разнородных компаний.
Явным преимуществом XOR перед обычной hr-службой является то, что он работает в круглосуточном режиме, без перерывов на обед, больничных и отпусков. Он общается с соискателями не только посредством обычных электронных писем, а задействует также смс-сообщения и популярные мессенджеры. Причём работа осуществляется не только с входящими резюме, но и с "холодными" базами кандидатов.
Интегрированный в чат-бот искусственный интеллект позволяет указать требования к кандидатам, загрузить вопросы, которые необходимо задать соискателю, и даёт возможность назначить собеседование с учётом графика рекрутера. Управление ботом осуществляется достаточно легко. Также в чат-бот загружаются ответы на наиболее распространенные вопросы кандидатов. Как правило, они стандартны: график работы, зарплата, соцпакет и т.д.
В процессе "общения" чат-бот оценивает каждый ответ соискателя, присваивая определённое количество баллов. Если по результатам оценки человек не подходит для данной вакансии, то чат-бот вежливо отказывает ему в трудоустройстве или предлагает вакансию с более низкой квалификацией. С подходящим кандидатом бот назначает время собеседования с рекрутером.
XOR подходит также и для хэдхантинга, но в этом случае он действует другим способом. Так как хорошие специалисты чаще всего уже имеют постоянное место работы, бот начинает общение с того, что информирует такого специалиста о наличии интересной вакансии и спрашивает, было бы ему интересно пообщаться по этому поводу. Если интерес есть, чат-бот отвечает на вопросы, и, если кандидат хочет продолжить общение с менеджером компании, назначает собеседование.
Если говорить о стоимости новой технологии, то для России цена составляет 65000-100000 руб. в месяц. Оценив затраты крупных фирм на подбор персонала, можно сказать, что XOR - это очень и очень выгодное вложение.
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok
