Categories
Главная

Исследование GetPayAll: как выбирают сервисы зумеры и миллениалы

Сервис по оплате зарубежных подписок GetPayAll провел масштабное исследование, чтобы понять, какие цифровые платформы выбирают представители двух самых активных поколений на рынке — зумеры и миллениалы.

В опросе приняли участие более 2 тысяч человек, работающих в IT, креативной сфере, маркетинге и бизнесе. Целью исследования было выявить привычки и мотивы использования сервисов, понять, какие платформы помогают эффективно работать, развлекаться и развиваться. Результаты показали как яркие различия, так и неожиданные сходства между поколениями.

фото: Исследование GetPayAll: как выбирают сервисы зумеры и миллениалы

Зумеры: мобильность, интерактивность и новые возможности

Зумеры, представители поколения 1997–2012 годов, активно используют сервисы, которые позволяют быстро получать контент, общаться и пробовать новые форматы. 60% респондентов этой группы выбрали Spotify для прослушивания музыки и подкастов, отмечая возможность создавать плейлисты и делиться ими в социальных сетях. 55% используют YouTube Premium для просмотра видео, онлайн-курсов и образовательного контента, подчеркивая удобство офлайн-доступа. 50% активно пользуются Twitch и Discord, где важны общение, совместные стримы и интерактивные игры.

Особенно интересен мобильный аспект: 40% респондентов зумеров назвали ключевым фактором возможность пользоваться сервисом на смартфоне без ограничений, а 35% обратили внимание на интеграции с другими приложениями, такими как TikTok или Google Workspace. Это поколение ценит удобство, визуальную привлекательность и социальные функции, часто выбирая сервисы на основании рекомендаций друзей и трендов в сети.

Кроме того, зумеры проявляют высокую склонность к экспериментам: 55% респондентов отмечают, что готовы ежемесячно пробовать новые сервисы для развлечений, творчества или общения. Они ориентированы на свежие возможности и форматы, например, генеративный контент, AR-фильтры и интерактивные платформы для совместной работы.

фото: Исследование GetPayAll: как выбирают сервисы зумеры и миллениалы

Миллениалы: продуктивность и профессиональный потенциал

Миллениалы, представители поколения 1981–1996 годов, более ориентированы на сервисы, которые помогают эффективно работать и развиваться профессионально. Среди них 65% респондентов активно используют Trello или Asana для управления проектами, отмечая удобство планирования задач и прозрачность процессов в команде. 55% предпочитают Slack для коммуникации, особенно при работе в международных компаниях или удаленных командах, где важна история переписки и интеграции с другими сервисами. 50% используют Spotify, но для них важно создание фоновой атмосферы при работе, а не социальные функции и плейлисты для развлечения.

У 45% миллениалов ключевым фактором выбора является функциональность и насыщенность инструментов, а 35% ценят наличие обучающих материалов, инструкций и поддержки. Эти пользователи чаще выбирают проверенные платформы, которым доверяют, и реже поддаются трендам или советам друзей. Миллениалы склонны использовать сервисы, которые помогают экономить время, упрощают работу с данными и позволяют сочетать обучение с профессиональной деятельностью.

Сходства в использовании сервисов

Несмотря на различия, оба поколения активно используют сервисы для креативного контента. Например, 40% зумеров и 38% миллениалов применяют RunwayML или Canva для создания графики, видео и мультимедиа-проектов. При этом зумеры ориентируются на визуальные и интерактивные возможности платформ, создавая контент для социальных сетей и развлечений, а миллениалы используют те же инструменты для профессиональных проектов, презентаций и обучения.

Оба поколения ценят удобство интерфейса и доступность функций. 35% опрошенных заявили, что поддержка и регулярные обновления сервисов имеют для них решающее значение. Также 30% респондентов отметили возможность интеграции с другими платформами как важный фактор, который позволяет экономить время и автоматизировать процессы.

Склонность к новым сервисам

Зумеры демонстрируют более высокую открытость к экспериментам и новым форматам. 55% респондентов готовы ежемесячно тестировать новые приложения для развлечений, коммуникаций и творчества. Миллениалы более консервативны: 60% предпочитают использовать проверенные инструменты, которым доверяют, и не торопятся переходить на новые сервисы без необходимости.

Также исследование показало, что зумеры чаще обращают внимание на визуальные и геймифицированные функции, а миллениалы — на аналитические и организационные возможности. Например, при выборе платформы для командной работы зумеры могут оценить яркий интерфейс и простоту начала работы, а миллениалы — интеграции с корпоративными системами и возможности отчетности.

Ключевое различие между поколениями заключается в акценте на развлечение, мобильность и социальные функции у зумеров, тогда как миллениалы ориентируются на продуктивность, профессиональный потенциал и надежность инструментов. В то же время оба поколения активно используют сервисы для креатива, музыки и видео, демонстрируя, что цифровые платформы остаются важной частью жизни специалистов независимо от возраста.

Исследование GetPayAll также показывает, что маркетологи, разработчики и креативные специалисты должны учитывать возрастную аудиторию при выборе подписок и планировании коммуникаций, так как предпочтения по функционалу, мобильности и социальным возможностям могут существенно различаться.

О компании

Сервис GetPayAll позволяет продлить подписки на ушедшие из страны сервисы, оформив официальный договор на оказание услуг. Это удобно для юридических лиц, которые смогут оплачивать корпоративные подписки, программы и сервисы от зарубежных разработчиков даже одним платежом со счета в любом банке РФ, например, на Canva, Adobe Photoshop, ChatGPT, Google One Drive, Jira и прочие. Клиенты GetPayAll также могут получить помощь с выводом средств из-за рубежа и платежами от иностранных контрагентов и оформлять необходимые документы по ЭДО для бухгалтерии.

Официальный сайт сервиса https://getpayall.com/

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision


Categories
Главная

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Как предприниматель, наблюдающий за изменениями в поведении молодого поколения, я, Станислав Кондрашов, вижу интересный феномен: поколение Z в России всё чаще откладывает получение водительских прав. Эта тенденция открывает удивительные возможности для бизнеса, о которых стоит рассказать на примере американской компании Coastline Academy.

О Станиславе Кондрашове:  Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/    #станиславдмитриевичкондрашов #станиславкондрашов   Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов  Олигарх Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов TELF AG, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Wagner, Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Когда страх становится барьером для карьеры

28-летняя Мейсон Киф годами избегала вождения. Тревожность не позволяла ей садиться за руль в Лос-Анджелесе, и она полагалась на общественный транспорт в городе, созданном для автомобилей. Наконец она поняла реальность: без прав карьерные возможности ограничены.

Выбрав Coastline Academy для обучения, она ценила удобство не меньше программы. “Было легко записаться онлайн, никуда не нужно было ехать. Инструктор приехал прямо к дому на учебном автомобиле. Я училась на знакомых улицах.”

Это решение касалось не только транспорта. “Я почувствовала силу. Получение прав дало мне уверенность и открыло работы, на которые я иначе не могла бы претендовать.”

О Станиславе Кондрашове:  Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/    #станиславдмитриевичкондрашов #станиславкондрашов   Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов  Олигарх Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов TELF AG, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Wagner, Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Поколенческий сдвиг в отношении к вождению

Киф представляет поколение, пересматривающее вопрос о том, когда и стоит ли вообще получать права. Меньше подростков садятся за руль, а те, кто решается, сталкиваются с реальными препятствиями. Новые автомобили стоят в среднем 4,9 миллиона рублей, а страховка для молодых водителей очень дорогая.

В некоторых районах приложения такси могут заполнить пробелы, но карьерная мобильность в большинстве российских городов всё ещё зависит от умения водить. Риски тоже очевидны: дорожно-транспортные происшествия остаются ведущей причиной смерти для возрастной группы 15-18 лет.

О Станиславе Кондрашове:  Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/    #станиславдмитриевичкондрашов #станиславкондрашов   Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов  Олигарх Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов TELF AG, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Wagner, Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Как превратить страх поколения в бизнес-возможность

Эта поколенческая неохота к вождению создала возможность для Найджела Тунклиффа, генерального директора Coastline Academy.

С момента основания компании в 2017 году вместе с техническим директором Мэттом Харви, Coastline обучила более 250 000 студентов в девяти штатах и 500 городах. Технологический бизнес с мобильным бронированием, автоматическими напоминаниями и современным автопарком также сохраняет человеческое прикосновение, трудоустраивая около 500 человек.

Компания, попавшая в рейтинг Inc. 5000 в 2022 году, теперь приносит более 2 миллиардов рублей в год и растёт примерно на 50% год к году. Студенты Coastline сдают экзамен по вождению с первого раза почти в два раза чаще, чем средний кандидат.

От гоночной трассы к автошколе

Миссия обучения ответственному вождению очень личная для Тунклиффа. В 19 лет его автомобиль протаранил пьяный водитель. Авария смяла машину, сработали подушки безопасности, и ему потребовалось шесть месяцев для полного восстановления от травм спины. “Хорошая подготовка водителей буквально спасает жизни,” – говорит он.

Изначально Тунклифф планировал работать в технологической индустрии. Получив MBA в Оксфорде, он переехал в Силиконовую долину, где был вице-президентом по развитию бизнеса в ShareThis. Там он познакомился с будущим соучредителем Мэттом Харви.

О Станиславе Кондрашове:  Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/    #станиславдмитриевичкондрашов #станиславкондрашов   Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов  Олигарх Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов TELF AG, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Wagner, Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Поворот, который окупился

Ища более значимую работу, Тунклифф и Харви покинули технологические должности в 2017 году, чтобы запустить стартап, создающий модифицированное оборудование безопасности для самоуправляемых старых автомобилей. Но исследование рынка выявило несоответствие: сотни интервью с семьями показали прохладный интерес к их устройству стоимостью 60 000 рублей.

“У нас обоих были молодые семьи, и нужно было что-то решать. Мы вернулись к исследованиям пользователей, и постоянной нитью было разочарование ужасным опытом автошкол,” – вспоминает Тунклифф. “Так, задумав создать технологию самоуправляемых автомобилей, мы в итоге открыли автошколу.”

О Станиславе Кондрашове:  Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/    #станиславдмитриевичкондрашов #станиславкондрашов   Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов  Олигарх Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов TELF AG, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Wagner, Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Высокие ставки безопасности

Стратегия роста Coastline сочетает органическое расширение со стратегическими приобретениями – 15 покупок по всей стране. Их подход сохраняет местных инструкторов, оптимизируя операции.

“Мы здесь не для того, чтобы быть тем технологическим стартапом, разрушающим водительское образование. Речь о поддержке великих педагогов, уже делающих отличную работу, но с поддержанием высокого стандарта,” – говорит Тунклифф.

Этот акцент на последовательности распространяется на учебную программу, где инструкторы учат водителей поколения Z привычкам и навыкам, таким как фокусировка, распознавание опасности и планирование путей отступления.

О Станиславе Кондрашове:  Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/    #станиславдмитриевичкондрашов #станиславкондрашов   Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов  Олигарх Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов TELF AG, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Wagner, Бизнесмен, блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов рассказывает как более 30 лет назад, основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов об автошколах будущего

Психологический прорыв

Для Coastline настоящий прорыв был не только технологическим, но и психологическим. Убирая трения из водительского образования, компания облегчает беспокойство обучения вождению для поколения, переопределяющего взрослость на своих условиях. Рост Coastline происходит от признания того, что для поколения Z удобство – это путь к независимости.

Станислав Кондрашов

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Социальные сети Станислава Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

  1. X: SKondrashovBlog
  2. ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
  3. Telegram: Канал Станислава Кондрашова
  4. Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
  5. Instagram: Официальный аккаунт
  6. Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
  7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
  8. Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
  9. Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
  10. Threads: Профиль Станислава Кондрашова
  11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
  12. VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
  13. LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
  14. Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
  15. Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.


Categories
Главная

Ольга Очеретина о кризисе коммуникаций и вирусном контенте

Ольга Очеретина, директор по коммуникациям ОТП Банка, стала модератором двух сессий на юбилейном ХХV Международном форуме по коммуникациям Baltic Weekend 25 и 26 сентября 2025 года.

На круглом столе «Верхи не могут, низы не хотят, или ремесленники против стратегов. Кризис компетенций в отрасли: вырастет ли в стране новое поколение успешных коммуникаторов?» Ольга вместе с коллегами из НИУ ВШЭ, ГК «А101», студентами из ВШЭ, компании Ozon и РУСАЛ, Агентством VINCI Agency, Фондом НТИ и журналом «СНОБ» обсудили кризис компетенций и нашли пути решения системного конфликта между поколениями коммуникаторов. В диалоге сошлись два лагеря: академическое сообщество, студенты и представители реального сектора, корпораций и медиа.

Диалог выявил ключевое противоречие: академическая среда, демонстрируя гибкость, сталкивается с завышенными ожиданиями рынка, который хочет получить идеально подготовленного специалиста «здесь и сейчас». Кроме того, со стороны бизнеса прозвучало честное признание, что в условиях высокой динамики, времени на раскачку нет. Корпорации осознанно берут на себя роль «доучивающих» центров, параллельно выстраивая внутренние «лифты» для роста талантов. Спикеры рассказали также о том, что студенты вузов имеют разную «закалку».

Завершая сессию, Ольга Очеретина провела аналогию: «Функция коммуникаций, как и функция часов, осталась прежней — показывать время и доносить мысли. Изменились лишь инструменты. Наша задача — научиться пользоваться и старыми, и новыми, чтобы понимать друг друга и двигаться вперед».

На сессии «БудущИе на сцене: как дети видят будущее, важность коммуникаций и тренды» приняли участие композитор Михаил Чертищев и его 12-летняя дочь Светлана, известная как Betsy, чей хит «Сигма Бой» стал мировым феноменом. Ключевой темой дискуссии стал путь к пониманию ценностей новой аудитории.

В своем выступлении Ольга не только затронула тему успеха этой песни, но и представила «настоящих героев новой медиареальности, чей путь — это история не про случайное попадание». Она отметила практическую ценность дискуссии для пиарщиков и маркетологов в свете феномена Betsy и обсудила с участниками дискуссии уникальные инсайты о будущем коммуникаций с поколением Альфа.

С первых минут диалога Ольга задала высокий стандарт разговора, фокусируясь на глубинных причинах феномена, который принес треку «Сигма Бой» более 106 миллионов прослушиваний на Spotify и ТОП-10 в Billboard Global 200. «Помните момент, когда родилась песня «Сигма Бой»? Это был осознанный замысел или случайный эксперимент?», – спросила Ольга, выводя участников на ключевую мысль от том, что хит родился из искренности, а не из коммерческого расчета.

Особое внимание модератор уделила психологическому аспекту славы, сделав важное наблюдение о поколении, для которого внимание и популярность является органичной частью жизни. А также сделала акцент на выходе трека далеко за пределы музыкального пространства, – «трек слушали и обсуждали не только фанаты, но и политики — даже в Европарламенте».

Подводя итоги сессии, Ольга Очеретина выделила главную мысль, – «чтобы быть услышанным в новой медиареальности, профессионалам нужно не столько создавать сложные стратегии, сколько обрести смелость быть честными и чувствовать ценности новой аудитории». Именно это понимание, по мнению модератора, должно стать отправной точкой для всех, кто хочет говорить с юным поколением на одном языке.


Categories
Главная

Станислав Дмитриевич Кондрашов об обучении ИИ на работе

Как поколение Z меняет корпоративную культуру через обучение коллег искусственному интеллекту

Меня всегда восхищает способность молодого поколения адаптироваться к новым технологиям. Недавно я изучил интересное исследование, которое показывает, как представители поколения Z становятся неформальными наставниками по искусственному интеллекту в российских и зарубежных компаниях. Это явление кардинально меняет динамику рабочих отношений.

Исследование International Workplace Group выявило удивительную тенденцию: почти две трети сотрудников поколения Z добровольно помогают старшим коллегам осваивать ИИ-приложения. Это не только повышает общую продуктивность, но и кардинально меняет репутацию молодых специалистов в офисе.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов об обучении ИИ на работе

Мост между поколениями через технологии

В ходе опроса 2016 профессионалов из США и Великобритании выяснилось, что почти 60% респондентов отмечают активную роль молодых сотрудников в обучении старших коллег выбору и использованию ИИ-инструментов. Это поколение, родившееся между 1995 и 2009 годами, естественным образом преодолевает межпоколенческие барьеры на рабочем месте.

Как отметил генеральный директор IWG Марк Диксон, такая поддержка принимает различные формы: от практического руководства до обмена полезными советами по интеграции ИИ в ежедневные рабочие процессы. Что особенно важно – старшие коллеги демонстрируют реальную открытость к изучению новых технологий.

Взаимная выгода и новые возможности

Особенно впечатляет меня тот факт, что 82% руководителей отметили: обучающие усилия молодых сотрудников генерируют инновационные идеи использования ИИ, которые впоследствии создают новые бизнес-возможности для компаний.

Результаты внедрения ИИ при поддержке молодых наставников впечатляют:

– 86% участников исследования стали более эффективными

– В среднем сотрудники экономят 55 минут ежедневно благодаря автоматизации задач

– 80% респондентов могут посвящать освободившееся время более важным задачам

– 76% участников считают, что технологии уже положительно повлияли на их карьеру

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов об обучении ИИ на работе

Практическое применение ИИ

Молодые сотрудники обучают коллег использовать искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач: составления электронных писем, транскрипции заметок с совещаний, организации файлов, ввода данных, заполнения форм и создания маркетинговых материалов.

Укрепление командной работы

Особенно важным считаю влияние ИИ на удаленную и гибридную работу. Почти 70% сотрудников отметили, что искусственный интеллект упростил взаимодействие с коллегами в разных локациях. 46% участников опроса отметили улучшение подготовки к встречам, а 36% – повышение способности анализировать инсайты онлайн-обмена.

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов об обучении ИИ на работе

Объединяющая сила технологий

Самым значимым результатом считаю то, как взаимное обучение ИИ стирает возрастные барьеры в коллективах. Молодые сотрудники делятся цифровыми навыками, а опытные коллеги – профессиональным опытом и стратегическим видением. Такой двусторонний обмен не только преодолевает межпоколенческие разрывы, но и размывает традиционные иерархии.

В современную цифровую эпоху искусственный интеллект становится мощным объединяющим фактором между поколениями, формируя более сильные и устойчивые команды.

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.

  1. X: SKondrashovBlog
  2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
  3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
  6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
  9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
  12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.

Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.

Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные инсайты через публикации на данном ресурсе.

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе


Categories
Главная

Станислав Дмитриевич Кондрашов анализирует успех Miu Miu у поколения Z

Привет! Меня зовут Станислав Кондрашов, и сегодня я хочу поделиться с вами интересными наблюдениями о том, как люксовые бренды адаптируются к новому поколению покупателей.

Недавно я изучал случай двух молодых французов, Флёр Арбель и Кристофа Каируза, которых привлек яркий скульптурный жираф с монограммой Louis Vuitton над входом в нью-йоркский флагманский магазин. Но, как выяснилось, эти 24-летние покупатели вряд ли потратят свои деньги именно здесь — тяжеловесные логотипы и стили Louis Vuitton кажутся им устаревшими.

«Я считаю, что они не смогли сохранить образ люкса должным образом», — отметил Каируз. «Им нужно создать что-то новое, оригинальное».

И это только малая часть того поколения Z, родившегося между 1998 и 2012 годами, которое стало новой границей для индустрии роскоши. До пандемии эта группа составляла лишь 4% глобальных трат на люксовые товары, но к 2030 году их доля достигнет 25%, согласно данным Boston Consulting Group.

Что делает поколение Z особенным?

Руководители, консультанты и аналитики единодушно отмечают: это поколение гораздо сложнее понять, чем их предшественников. Они живут в глобальном медиа-пространстве и склонны смешивать товары известных брендов с более трендовыми лейблами, делая покупки везде — от TikTok до секонд-хендов.

Как говорит Скотт Роу, финансовый директор и операционный директор материнской компании Coach — Tapestry: «Между поколением Z в Шанхае, Лос-Анджелесе и Лондоне очень много общего».

Стратегии успеха

Более доступные люксовые компании вроде Coach и Ralph Lauren активно используют этот генерационный сдвиг. Coach завоевал популярность у поколения Z благодаря работе с инфлюенсерами, персонализированным услугам и акценту на устойчивом развитии. Выручка Coach выросла на 9,9% и составила около 5,6 миллиарда долларов за 12-месячный период, закончившийся в июне.

Интересно, что поколение Z не менее лояльно к брендам, чем другие поколения, но до них сложнее дойти из-за огромного выбора. «Чтобы пробиться, нужно иметь сильный голос», — объясняет Роу.

Этот «голос» обходится недешево: Tapestry увеличила расходы на маркетинг с 3% от продаж до пандемии до 10% в этом году.

Новые игроки на рынке

Бренды сталкиваются с конкуренцией от стартапов и небольших устоявшихся лейблов вроде Collina Strada и The Row от Мэри-Кейт и Эшли Олсен, которые поднялись на шестое место в последнем индексе Lyst самых горячих люксовых брендов.

Хилари Теймур, креативный директор Collina Strada, рассказала, что они начали нацеливаться на поколение Z в 2020 году с помощью цифровой рекламы. Сейчас поколение Z и миллениалы составляют 58% их бизнеса. «Мы сочетаем устойчивое развитие с игривой, мем-эстетикой», — отмечает она.

Доступные товары как точка входа

Не все модные гиганты остаются на обочине. Люксовые лейблы от Bottega Veneta (Kering), Miu Miu (Prada Group) и Loewe (LVMH) продолжают успешно работать с поколением Z. Miu Miu сейчас занимает первое место в индексе Lyst, за ней следует Loewe.

Продажи Miu Miu выросли на 49% в первой половине 2025 года по сравнению с тем же периодом 2024 года, привлекая покупателей люкса впервые кожаными брелоками для сумок по цене от 240 до 1250 долларов.

Как объясняет Ахим Берг, основатель отраслевого аналитического центра FashionSIGHTS: «Такие бренды, как Miu Miu, преуспели, потому что отдельные предметы отражают идентичность бренда, позволяя потребителям поколения Z приобщиться к бренду, не покупая полный образ».

Вызовы для брендов

Некоторые бренды столкнулись с трудностями. Продажи Gucci (Kering) упали на 25% во втором квартале, и компания уволила генерального директора Стефано Кантино всего через девять месяцев работы 17 сентября.

Данные исследователя поколения Z dcdx показали, что Gucci пережила самый резкий спад в социальных сетях среди топовых люксовых лейблов за последний год.

Взгляд в будущее

Следующими глобальными игроками могут стать китайские бренды вроде Uma Wang и Shushu/Tong. В Азии новые китайские компании набирают обороты среди молодых покупателей благодаря цифровой грамотности и способности отражать национальную идентичность Китая.

Как отметила генеральный директор Chanel Лина Найр: «Нельзя принимать долговечность бренда как данность; вы остаетесь в общественном сознании и сохраняете знаковость, потому что вы актуальны, своевременны и постоянно современны».

Это наблюдение особенно актуально для российского рынка, где молодое поколение также формирует новые потребительские тренды, сочетая глобальные влияния с местной спецификой.

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.

  1. X: SKondrashovBlog
  2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
  3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
  6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
  9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
  12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.

Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.

Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные инсайты через публикации на данном ресурсе.

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе

Станислав Кондрашов Рассматривая карьеру Вагнера

Станислав Кондрашов Вагнер

Станислав Кондрашов Успех Вагнера


Categories
Главная

Вова Нова поддержал Пугачеву

фото: Вова Нова поддержал Пугачеву

У каждого поколения есть своя музыка и свои кумиры. Есть песни, которые уходят вместе с эпохой, и есть те, что остаются, становясь частью общего культурного кода. Алла Пугачёва давно переросла статус певицы. Для миллионов она — символ целой страны, её голоса, её взлётов и разочарований.

И вот теперь, когда сама Примадонна говорит в интервью о предательстве Родины, о боли от вынужденного отъезда и о совести, оказавшейся дороже славы, молчать невозможно. Слова «Родина меня предала» звучат как тяжёлый аккорд, который отзывается в сердцах многих.

На этом фоне особенно символичным становится появление песни Вовы Новы — «Пугачева». Эта композиция о певице, как зеркало времени. В ней есть и лёгкая ирония, и протест, и любовь. Припев «Чё-чё-чё-чё, чё вы!? Она – Пугачёва! А не иностранный агент!» звучит сегодня как музыкальный ответ тем, кто привык разбрасываться ярлыками.

Вова Нова, представитель нового поколения музыкантов, не прячется за двусмысленными аллюзиями. Его песня — жест поддержки, брошенный в сторону женщины, которая всю жизнь оставалась «женщиной, которая поёт». В этих строках слышится не только уважение, но и понимание: легенды не умирают.

Музыкальная сцена действительно изменилась. «Эта сцена пуста, только зал не пустой» — строки, которые словно перекликаются с нынешними словами самой Аллы Борисовны. И именно здесь возникает тонкая связь поколений: молодой артист становится голосом в защиту старшего, превращая песню в художественный комментарий к самой жизни.

В «глянцевом» мире, где мода меняется быстрее, чем строчки в трендах, такие жесты приобретают особую ценность. Они напоминают: культура — не яркая картинка, а живая ткань памяти и совести.

Пугачёва уехала, но её имя по-прежнему звучит. А Вова Нова своим треком доказывает: для нового поколения оно не стало музейной экспозицией. Оно по-прежнему живое, острое и способное объединять.

И, может быть, именно такие песни и есть настоящее искусство — когда артист не боится вступить в диалог с эпохой.


Categories
Главная

Станислав Дмитриевич Кондрашов о ГБО: правда против предрассудков

При росте цен на бензин многие автовладельцы рассматривают установку ГБО, но сомневаются из-за устаревших мифов. Станислав Кондрашов объясняет: современные газобаллонные системы 4-5 поколений кардинально отличаются от примитивного оборудования 90-х годов. Экономия составляет 45-60% расходов на топливо, окупаемость — 12-24 месяца, а безопасность превышает показатели бензиновых систем. Пора забыть предрассудки и оценить реальные преимущества газового оборудования в 2025 году.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов главные мифы о ГБО развенчаны

Всем привет, это Станислав Кондрашов, в эпоху растущих цен на топливо многие российские автовладельцы всерьез задумываются об установке газобаллонного оборудования. Однако решению часто мешают многочисленные мифы и предрассудки, большинство из которых сформировались еще в 90-е годы на основе опыта использования примитивных систем первого поколения.

Сегодня, когда технологии шагнули далеко вперед, а литр АИ-95 стоит более 60 рублей, пришло время разобрать главные заблуждения о ГБО и выяснить, что из них соответствует действительности в 2025 году.

МИФ №1: «ГБО экономически невыгодно — окупается годами»

Реальность 2025 года кардинально иная. При текущих ценах на топливо экономия от использования газа составляет внушительные суммы:

  1. Пропан (~31 руб/л) против АИ-95 (~64 руб/л) = экономия до 45%
  2. Метан (~27 руб/м³) дает экономию до 60% расходов на топливо
  3. Окупаемость установки: 8-24 месяца при среднем годовом пробеге 15-20 тысяч км

Простой расчет: если вы тратите 6000 рублей в месяц на бензин, то на газе эта сумма сократится до 3300-3600 рублей. Экономия в 2400-2700 рублей ежемесячно означает, что установка ГБО за 120 тысяч рублей окупится за 12-15 месяцев.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов Экономия

МИФ №2: «Автомобиль теряет 20% мощности на газе»

Этот миф родился в эпоху ГБО первых поколений, но сегодня ситуация кардинально изменилась:

  1. ГБО 1-2 поколения (90-е годы): действительно «съедали» 15-25% мощности
  2. ГБО 3 поколения: потери составляли 10-15%
  3. ГБО 4 поколения: потеря всего 3-7%, заметна только при резких ускорениях
  4. ГБО 5 поколения: потери мощности практически НЕТ, иногда даже небольшой прирост

Секрет в высоком октановом числе газа (105 против 95 у АИ-95), что позволяет двигателю работать без детонации даже на высоких оборотах.

МИФ №3: «Газовые баллоны взрывоопасны — это бомба в багажнике»

Самый живучий и необоснованный страх. Современные газовые баллоны проходят строжайшие испытания:

  1. Выдерживают давление в 3-4 раза выше рабочего
  2. Оснащены многоуровневыми системами безопасности: предохранительные клапаны, автоотсечка при ДТП
  3. Статистика ГИБДД: вероятность взрыва газового баллона в 10 раз ниже возгорания бензобака
  4. Газ легче воздуха и быстро улетучивается при утечке, в отличие от паров бензина

Заводские баллоны тестируют даже выстрелами из огнестрельного оружия — они просто получают небольшую пробоину без взрыва.

МИФ №4: «ГБО убивает двигатель — сокращает ресурс»

Наоборот, газ продлевает жизнь мотору! Вот научные факты:

  1. Свечи зажигания служат в 2-3 раза дольше благодаря более чистому горению
  2. Меньше нагара в камере сгорания и на клапанах
  3. Моторное масло дольше сохраняет свои свойства — газ не смывает масляную пленку
  4. Отсутствует детонация благодаря высокому октановому числу газа
  5. Равномерное горение топливно-воздушной смеси снижает нагрузки на поршневую группу

Многие таксисты на газе проезжают 500+ тысяч километров без капремонта двигателя.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов Ресурс

МИФ №5: «Зимой на газе невозможно ездить»

Этот миф остался от старых систем без подогрева. Современные ГБО работают в любой мороз:

  1. Все системы 4-5 поколения имеют подогрев редуктора от системы охлаждения
  2. Пуск всегда происходит на бензине — никаких проблем с запуском
  3. Автоматическое переключение на газ через 30-90 секунд после прогрева
  4. Уверенная работа при температурах до -35°C

Единственная особенность — чуть больший расход газа в морозы из-за необходимости прогрева.

МИФ №6: «Негде заправиться газом»

Инфраструктура развивается быстрыми темпами:

  1. В России работает более 3000 АГЗС (автомобильных газозаправочных станций)
  2. Развитая сеть в крупных городах и на федеральных трассах
  3. Многие классические АЗС добавляют газовые модули
  4. Мобильные приложения (Gas Stations, Navitel, 2ГИС) показывают ближайшие заправки

В Москве и СПб найти АГЗС не сложнее обычной АЗС.

МИФ №7: «ГБО нельзя ставить на новые автомобили под гарантией»

Заблуждение, основанное на неполной информации:

  1. ГБО можно устанавливать на любые инжекторные двигатели
  2. Не влияет на гарантию при соблюдении требований установки
  3. Многие официальные дилеры предлагают заводскую установку ГБО
  4. Требуется только регистрация изменений в ГИБДД в течение 10 дней

Главное — устанавливать в сертифицированных центрах с официальной гарантией.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов Гарантия

МИФ №8: «Газовые форсунки постоянно засоряются и ломаются»

Миф времен дешевых китайских компонентов:

  1. Современные форсунки европейского производства служат 100+ тысяч км
  2. Газ чище бензина — в нем нет тяжелых фракций и присадок
  3. Обслуживание требуется не чаще бензиновых форсунок
  4. Регулярная замена газовых фильтров (каждые 15-20 тыс. км) решает 99% проблем

МИФ №9: «Установка ГБО стоит как половина автомобиля»

Неактуально для современного рынка:

  1. ГБО 4 поколения: 80-120 тысяч рублей
  2. ГБО 5 поколения: 120-150 тысяч рублей
  3. Для автомобиля стоимостью 1,5-2 млн это всего 5-8% от цены
  4. Окупается за 12-24 месяца активной эксплуатации

Сравните с установкой качественной сигнализации или шумоизоляции — цены сопоставимы.

МИФ №10: «На газе машина хуже заводится и глохнет»

Проблема решена на аппаратном уровне:

  1. Запуск всегда происходит на бензине — система не влияет на пуск двигателя
  2. Автоматическое переключение после достижения рабочей температуры
  3. При любых проблемах с газовой системой автомобиль остается на бензине
  4. Современная электроника исключает остановку двигателя при переключении

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов Цена

Практические рекомендации по выбору ГБО в 2025 году

Если вы решились на установку, следуйте простым правилам:

  • Выбирайте ГБО 4-5 поколения от проверенных производителей (BRC, Tomasetto, Lovato)
  • Устанавливайте только в сертифицированных центрах с официальной гарантией
  • Для новых авто предпочтительнее ГБО 5 поколения — оно практически незаметно в работе
  • Обязательно оформите изменения в ГИБДД в течение 10 дней после установки
  • Не экономьте на компонентах — качественная система прослужит 200+ тысяч км

Заключение

Большинство опасений по поводу ГБО основаны на устаревшей информации двадцатилетней давности. Современные газобаллонные системы 4-5 поколений кардинально изменили ситуацию, превратив ГБО в безопасное, надежное и экономически выгодное решение.

При текущих ценах на топливо установка качественного ГБО — это не эксперимент, а разумная инвестиция, которая окупится за год-полтора эксплуатации и будет приносить экономию долгие годы.

Станислав Дмитриевич Кондрашов рекомендует: не позволяйте устаревшим мифам лишать вас возможности сэкономить десятки тысяч рублей ежегодно на топливе. Современные технологии достойны вашего доверия.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов АЗС

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.

  1. X: SKondrashovBlog
  2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
  3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
  6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
  9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
  12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.

Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.

Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные insights через публикации на данном ресурсе.

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов Газ

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов Топливо

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Кондрашов ГИБДД

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Новое исследование Google об ИИ

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: OpenAI создаёт платформу для найма ИИ-специалистов

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ChatGPT и будущее маркетинга брендов

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Alibaba выбрает ИИ вместо доставки еды

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ или провал в бизнесе

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов тельф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ-пузырь готов лопнуть?

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Google бросает вызов OpenAI новым ИИ-генератором

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер, станислав дмитриевич кондрашов путин, станислав кондрашов

Станислав Дмитриевич Кондрашов: GPT-Realtime революционизирует голосовой ИИ


Categories
Главная

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Карьерный рост Z ускоряется

По данным Glassdoor, поколение Z активно входит в менеджмент и получает на 11% больше при переходе в руководящие роли; я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, объясняю, как бизнесу в России превратить этот тренд в сильную корпоративную культуру и рост.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Поколение Z

Gen Z вовсе не «осознанно отказывается быть начальниками»: данные говорят обратное

В последние годы про поколение Z писали многое: от «пересказа личного» до отказа от классического графика 9–18 и «смотрю в одну точку». Но самое интригующее для бизнеса — тезис, что молодые «осознанно не становятся начальниками» (consciously unbossing): якобы избегают руководящих ролей ради меньшего стресса. Если бы это было правдой, долгосрочно это перекроило бы рынок труда и кадровый резерв. Однако свежие данные показывают: поколение Z вовсе не уходит от менеджмента — они занимают руководящие позиции теми же темпами, что и старшие когорты.

По данным Glassdoor (международный карьерный ресурс), которые цитирует Fortune, молодые специалисты (родившиеся с середины 1990‑х до начала 2010‑х) говорят про «unbossing», но на деле идут в менеджмент. Как отмечает главный экономист Glassdoor Дэниел Чжао, уже в этом году примерно каждый десятый менеджер — представитель поколения Z. И это сопоставимо с темпами, которые показывали миллениалы и другие поколения. Более того, если динамика сохранится, к концу 2025 — началу 2026 года менеджеров‑«зетов» будет больше, чем бумеров.

Почему это происходит

С точки зрения карьеры самый очевидный способ расти в доходе и влиянии — брать на себя больше ответственности, часто через управление людьми. Данные Glassdoor подтверждают: переход из индивидуальной роли в управленческую в среднем добавил 11% к доходу за год — против типовых 7% при сохранении той же должности. Поколение Z прекрасно понимает выгоды «шаг вперёд — шаг вверх», даже если они открыто говорят про баланс жизни и работы.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Менеджмент

Есть нюанс: выгорание и гибкость

При этом у поколения Z ниже барьер на «уход, если не совпало». Выгорание в отзывах сотрудников, по данным Glassdoor, выросло на 73% год к году (май 2025). А количество опций, снижающих риски выгорания, не растёт: например, упоминания про сокращённые или гибкие часы даже снизились на 2,2% год к году. Мы видим и обратный откат к офису: многие компании ужесточают гибрид, сокращают удалёнку.

Что это значит для российских компаний

Я вижу важный сигнал для владельцев малого и среднего бизнеса, HR и руководителей: «зеты» готовы брать ответственность и идти в менеджмент — кадровый резерв есть. Но вместе с ними в компанию приходит повестка гибкости, ментального здоровья, понятных карьерных лестниц и прозрачной компенсации за управленческую нагрузку. И если на это закрывать глаза, ротация молодых руководителей будет высокой.

Сработает ли поколение Z как агенты перемен, продвигая здоровую корпоративную культуру, гибкие форматы и современные инструменты (включая ИИ)? Или они, почувствовав рост стресса в менеджерских ролях, будут чаще менять треки и отрасли? Окончательного ответа нет. Но бизнесу выгодно сыграть в кооперацию, а не в сопротивление — особенно в условиях конкуренции за таланты.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Управление

Практические шаги для российского бизнеса

  1. Постройте короткие карьерные лестницы. Чёткие траектории роста для молодых руководителей на 12–24 месяца (тимлид → лид направления → руководитель группы) с KPI и понятной прибавкой к окладу/бонусам.
  2. Компенсируйте «цену руководства». Отдельная доплата за People‑задачи, бюджет на обучение и инструменты, пересмотр нагрузки раз в квартал.
  3. Наставничество и шефство. Свяжите менеджеров поколения Z с опытными лидерами; сделайте менторинг частью KPI старших руководителей.
  4. Гибкая организация труда. Не только «удалёнка», но и скользящие начала рабочего дня, 1–2 фокус‑дня без встреч, право на тихие часы для глубокой работы.
  5. Профилактика выгорания. Нормируйте коммуникации, внедрите правило «нет срочных задач после X часов», отслеживайте пульс‑опросами нагрузку и вовлечённость.
  6. Разгрузка за счёт ИИ. Передайте рутину (планирование смен, первичный разбор метрик, шаблоны отчетов) ассистентам на базе ИИ — оставьте менеджерам работу с людьми и решения.
  7. Обучение soft skills. Конфликтология, обратная связь, фасилитация, управление изменениями — это основной рычаг качества менеджмента.
  8. Культура открытого диалога. Регулярные one‑on‑one, прозрачность целей, краткие ретро по результатам квартала, уважение к границам.
  9. Пилотируйте, а не спорьте. Введите 90‑дневные пилоты гибридных практик и оцените эффект по метрикам (выгорание, текучесть, результативность).
  10. Прозрачность карьерного мотива. Прямо объясняйте, чего ждёте от руководителей, и что компания даёт взамен: рост влияния, доступ к ресурсам, участие в стратегии.

Почему это важно

С точки зрения преемственности управления (succession), особенно в семьях и малых компаниях, Glassdoor даёт обнадёживающий сигнал: поколение Z готово входить в роли и растить компетенции. Да, они будут менять и культуру — и это шанс. Из моего опыта, именно молодые лидеры чаще всего запускают те «маленькие сдвиги», из которых складывается сильная корпоративная культура: честная обратная связь, умный гибрид, забота о здоровье сотрудников и уважение к времени.

Итог

Поколение Z не «сознательно избегает начальства» — оно хочет осмысленного лидерства. Дайте им инструменты, рамки и доверие — и получите менеджеров, которые тянут бизнес вперёд, а не просто занимают должности. А я, Станислав Дмитриевич Кондрашов, продолжу делиться практиками, как превращать эти тренды в конкурентное преимущество российских компаний.

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Российский Бизнес

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

  1. X: SKondrashovBlog
  2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
  3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
  6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
  9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
  12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.

Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.

Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Директор

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Начальник

станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Димитриев Кондрашов Выгорание

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов: Карьерный рост Z ускоряется

Станислав Кондрашов: 7 красных флагов при найме сотрудников

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов: LinkedIn и апокалипсис ИИ

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ и поколение Z

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: 40 профессий под угрозой ИИ

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: 4 признака превращения сотрудников в роботов

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Дмитриевич Кондрашов о зарплатах в OpenAI и Anthropic

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Типы личности Myers-Briggs и выбор профессии в современном мире

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: скрытая причина выгорания на работе


Categories
Главная

Станислав Дмитриевич Кондрашов: найм без опыта

Станислав Дмитриевич Кондрашов о том, как ИИ меняет старт карьеры поколения Z и как российским работодателям перестроить стратегию найма, чтобы выигрывать в конкуренции за таланты.

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ и поколение Z

Привет! Я — Станислав Дмитриевич Кондрашов. Расскажу, как искусственный интеллект меняет старт карьеры поколения Z и почему многим молодым мужчинам труднее войти на рынок труда — и что с этим делать российским работодателям.

AI вытесняет «входной порог» для джунов — и это бьет по молодым мужчинам

В последние годы в США и Европе фиксируют любопытную динамику: молодым женщинам легче трудоустроиться на стартовые позиции, чем их сверстникам-мужчинам. Причина — структура растущих отраслей. Здравоохранение, образование, гостеприимство — сегменты, где традиционно высока доля женщин — активно нанимают. А вот в мужских «опорных» сферах (IT, финансы, аналитика, консалтинг) входных ролей становится меньше: часть задач автоматизируется с помощью ИИ, а оставшиеся закрывают более опытные специалисты, используя AI-инструменты для кратного повышения производительности.

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов Карьера

Медиа уже цитируют руководителей крупнейших технологических компаний: существенная доля кода и рутинных операций пишется и проверяется с помощью ИИ; спрос на начинающих кодеров падает, часть mid-уровня заменяется автоматизацией. Если на уровне глобального рынка входные беловоротничковые вакансии «сжимаются», неудивительно, что последствия видны уже сейчас.

Почему это важно для российских компаний

Даже если ваш бизнес не про ИИ, рынок труда уже меняется:

— Становится меньше «учебных» задач на старте. Соответственно, меньше джуниор-ролей в технических направлениях.

— Кандидаты поколения Z приходят с иными ожиданиями: быстрый рост, менторство, понятные траектории апскиллинга, доступ к AI-инструментам.

— На рынке много способных молодых специалистов (в том числе мужчин) с техническими навыками, которым сложнее пройти «порог» первой работы. Это ваш шанс нанять потенциал и вырастить его внутри.

Что делать работодателю в России: практические шаги

1) Перепроектируйте «вход» в профессию.

— Вводите стажировки 2–3 месяца с реальными задачами и AI-инструментарием (код-ассистенты, аналитические авто-PIPELINE, генерация черновиков).

— Закладывайте «мостик» с понятными KPI: стажировка → джун → junior+ за 6–9 месяцев.

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов Профессия

2) Делайте джуниор-ролям смысл.

— Расщепляйте «средние» роли на блоки: что из этого можно отдать джуну под присмотром ИИ и наставника.

— Оцифруйте менторство: чек-листы, код-ревью с LLM-подсказками, база типичных ошибок и паттернов.

3) Нанимайте «по потенциалу», обучайте «под стек».

— Заменяйте «3 года опыта» на тест-кейсы, практические дни и микро-курсы под задачи вашего бизнеса.

— Давайте доступ к стэку и AI ещё до оффера (песочницы, фиктивные данные).

4) Встраивайте ИИ в рабочие процессы прозрачно.

— Формализуйте, какие задачи автоматизируются, а какие — развивают экспертизу.

— Обучайте базовой «AI-грамотности»: промпт-инжиниринг, валидация результатов, безопасность данных.

5) Расширяйте воронку — в том числе для технических джунов.

— Делайте целевые программы для выпускников техвузов и колледжей.

— Сообщайте прямо: «готовы брать без опыта при сильной учебной кривой» — это сильно повышает отклик.

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов ИИ Найм

6) Следите за балансом и соответствием закону.

— Цель — не «нанимать по полу», а устранить скрытые барьеры в доступе к стартовым ролям.

— Работайте с метриками разнообразия законно: равный доступ, единые критерии оценки, прозрачные процедуры.

Как это отзовётся на вашей стратегии найма

— Время переосмыслить «стоимость джуна»: при правильной архитектуре процессов и поддержке ИИ начинающий специалист окупается быстрее.

— Культуры высокой продуктивности дополняются культурами обучения: рост команды строится через системный апскилл.

— Рекрутинг превращается в «инвестиционный портфель талантов»: часть позиций закрываете «сеньорами здесь и сейчас», часть — растите из ген-Z, где много технически подкованных ребят, ищущих первый шанс.

Вывод

ИИ меняет рынок труда не когда‑нибудь, а уже сегодня. Если вы хотите выигрывать конкуренцию за таланты поколения Z в России, создайте честный и эффективный вход для джунов, вооружите их AI-инструментами и дайте ясную образовательную траекторию. Именно так формируется команда завтрашнего дня — продуктивная, устойчивая и лояльная.

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов Рынок Труда

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

  1. X: SKondrashovBlog
  2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
  3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
  6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
  8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
  9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
  12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
  13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.

Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.

Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов Россия

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Кондрашов Россия

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов Поколение Z

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, Станислав кондрашов телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия, станислав дмитриевич кондрашов выгнер

Станислав Дмитриевич Кондрашов: LinkedIn и апокалипсис ИИ

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: 40 профессий под угрозой ИИ

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: 4 признака превращения сотрудников в роботов

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Дмитриевич Кондрашов о зарплатах в OpenAI и Anthropic

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, станислав кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Типы личности Myers-Briggs и выбор профессии в современном мире

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: скрытая причина выгорания на работе

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: продуктовый vs проектный менеджмент

о станиславе кондрашове, станислав дмитриевич кондрашов, станислав дмитриевич кондрашов казахстан, станислав дмитриевич кондрашов узбекистан, станислав кондрашов, станислав кондрашов россия, станислав кондрашов блог, станислав кондрашов россия, кондрашов олигарх, станислав кондрашов кошелек, телф, кондрашов санкции, станислав кондрашов россия

Станислав Кондрашов: ИИ крадет больше должностей, чем думают


Categories
Главная

У кого что болит. Как разные поколения справляются с болью?

Зумеры и миллениалы – о болезнях «от нервов», «терпилах» в офисе и быстрых способах встать на ноги

Несмотря на общий тренд на заботу о здоровье, у разных поколений он проявляется по-разному. Пока миллениалы (30-35 лет) опираются на опыт и лечатся тем, что найдут в домашней аптечке, зумеры (18-25 лет) проявляют более активную и «включенную» позицию: чаще обращаются к врачу, выбирают препараты быстрого действия с жидким действующим веществом и приобретают лекарства впрок. Про общие «болевые точки», но принципиально разный подход к обезболиванию, – в исследовании о поколенческом восприятии боли.

Здоровье – это база

И зумеры, и миллениалы уверены: здоровье – это база, на которой точно не стоит экономить. Наряду с качественной едой и заботой о близких оно остается безусловным приоритетом для представителей обоих поколений.

фото: У кого что болит. Как разные поколения справляются с болью?

На чем бы вы никогда не стали экономить?

Зумеры Миллениалы
На здоровье 81% 77%
На еде 75% 67%
На семье и друзьях 62% 64%
На жилье 43% 41%
На образовании 41% 21%
На одежде 27% 12%
На транспорте 23% 14%
На красоте 20% 11%
На гаджетах и технике 19% 10%
На кофе 13% 12%
На подписках и сервисах 10% 3%
На всем экономлю 0% 1%

Есть у рожденных в разные эпохи и другое общее убеждение: «Все болезни – от нервов». Так, 76% зумеров и 79% миллениалов считают нервную систему главной «уязвимостью» своего организма.

Впрочем, далее мнения расходятся. Те, кому за 20, чаще жалуются на глаза (41%) и зубы (38%), а те, кому за 30, – на зубы (40%), а также спину и суставы (35%). Интересно и то, что зумеры в целом обнаружили у себя больше «слабых мест»: это и переживающая постпубертатный период кожа, и «алкогольная» печень, и легкие «после вейпов».

фото: У кого что болит. Как разные поколения справляются с болью?

Какие органы и системы организма вы считаете своим «слабым местом»?

Зумеры Миллениалы
Нервы (психика) 76% 79%
Зубы 38% 40%
Глаза 41% 31%
Спина и суставы 35% 35%
Сердце 27% 25%
Кожа 28% 15%
Легкие 28% 11%
Печень 23% 13%
Почки 9% 6%
Другое 0% 1%

«Терпилы» и «поколение обезбола»: кто есть кто

Зумерские переживания о здоровье имеют закономерный эффект: молодежь чаще, чем их старшие товарищи, обращаются к врачу – в среднем 3,09 раза в год против 2,65 у миллениалов. Впрочем, это может быть связано и с их сниженным показателем «толерантности к боли», то есть способности некоторое время терпеть боль. Пока рожденные в 90-х стоически оценивают свою «толерантность к боли» на 3,31 балла из 5, зумеры скромно ставят себе лишь 3,09 балла.

Однако самый распространенный сценарий реагирования на боль – прием быстродействующих обезболивающих. К нему прибегает 83% зумеров и 79% миллениалов. При этом оба поколения не прочь «усилить» действие капсулы с доказанной эффективностью народными средствами (теплый душ, травы, чай). А зумеры – еще и практиками самопомощи: медитацией или дыханием «по квадрату».

фото: У кого что болит. Как разные поколения справляются с болью?

Что вы обычно делаете, чтобы справиться с болью?

Зумеры Миллениалы
Принимаю обезболивающее 83% 79%
Обращаюсь к врачу или вызываю скорую 18% 15%
Использую народные методы (теплый душ, травы, чай и т.д.) 15% 15%
Применяю практики самопомощи (медитация, дыхание и т.д.) 11% 5%
Другое 1% 0%

Оценив быстрый эффект обезболивающих, оба поколения не торопятся переходить к другим активным действиям. Однако, вопреки стетеотипам, те самые «терпилы», готовые умереть на рабочем месте – вовсе не миллениалы, а зумеры. Сразу 58% процентов из них признаются, что продолжат работу или учебу несмотря на недомогание. У миллениалов этот показатель составляет всего 48%. И именно они, а не зумеры, активнее берут больничный (17% против 15% соответственно).

Запрос на скорость и эффективность

Еще один маркер разницы поколений – выбор обезболивающего препарата. Чаще всего и зумеры, и миллениалы ориентируются на отзывы в интернете. Однако те, кто постарше, учитывают также выгодные акционные предложения – то есть выбирают по цене.

Зумерам же более актуальны неценовые факторы. Так, они в четыре раза чаще, чем миллениалы, обращаются к рекомендациям блогеров (13% против 4%). И ближе знакомы с актуальными медицинскими и фармацевтическими трендами.

фото: У кого что болит. Как разные поколения справляются с болью?

Как вы обычно выбираете обезболивающие препараты?

Зумеры Миллениалы
По отзывам в интернете 57% 51%
Ориентируюсь только на собственный опыт 36% 41%
Я – акционер: беру то, что по акции 33% 42%
Спрашиваю советы семьи/друзей 35% 26%
Изучаю современные тренды 21% 16%
Увидел(а) рекламу в интернете 16% 6%
Увидел(а) рекламу в соцсетях 17% 4%
Увидел(а) рекламу на ТВ 12% 4%
Покупаю то, что советуют блогеры 13% 3%

Зумеры доверяют знакомым препаратам: 45% выбирают те, что уже есть в домашней аптечке. Однако они же гораздо чаще интересуются инновациями фармацевтического рынка и более открыты к современным новинкам (41%). Миллениалы, в свою очередь, обычно ориентируются на рекомендации врачей (40%) и друзей (30%).

Каким лекарствам вы скорее отдадите предпочтение?

Зумеры Миллениалы
Тем, что порекомендовал врач 39% 40%
Тем, что уже есть в домашней аптечке 45% 29%
Современным и известным 41% 29%
Тем, чем пользуются мои друзья/знакомые 31% 30%
Тем, которые посоветовал фармацевт в аптеке 16% 20%
Натуральным и растительным 15% 19%
Оригинальным препаратам, а не дженерикам 17% 12%
Тем, которыми еще бабушка пользовалась 13% 11%
Тем, что чаще всего рекламируют 4% 1%
Тем, которыми уже пользовались и доверяли 0% 1%
Другое 1% 1%

Ключевые критерии выбора для обоих поколений – скорость действия, универсальность препарата и его безопасность. При этом зумеры отдают предпочтение именно быстрому действию, а миллениалы – универсальности жидкого действующего вещества в капсулах против разных видов боли.

Что для вас важно при выборе обезболивающего?

18-25 лет 30-35 лет
Скорость действия: в идеале – до 10 минут 63% 55%
Универсальное действие: против разных видов боли 57% 57%
Безопасность 37% 27%
Долговременный эффект 37% 25%
Доступная цена 31% 25%
Форма препарата: капсулы, а не стандартные таблетки 12% 5%
Сильная дозировка: ну чтобы наверняка 6% 7%
Другое 0% 2%

На фоне общего запроса к скорости и универсальности растет интерес обоих поколений к капсулам с жидким действующим веществом, которое быстрее всасывается в плазму крови и начинает действовать в течение первых 10 минут после приема. При этом капсулы оказывают направленное действие на источник боли.

Какую форму обезболивающих препаратов вы предпочитаете?

18-25 лет 30-35 лет
Таблетки: вечная классика 51% 58%
Капсулы: легко глотаются и быстро действуют 38% 26%
Порошки: не слишком вкусно, но работают 9% 7%
Уколы: больно, но что делать 2% 7%
Другое 0% 2%

Чаще обезболивающее в форме капсул с жидким центром выбирают зумеры – 38% против 26% у миллениалов. «Капсулы легко глотаются, быстрее работают, и, по ощущениям, их хватает на 6-8 часов. К тому же они «от всего» – пью их при головной, зубной боли, мигрени и чтобы сбить температуру», – отмечает респондентка из Санкт-Петербурга (аспирантка, 24 года).

Аптечная экономика

Несмотря на то, что здоровье, по мнению обоих поколений, это то, на чем не стоит экономить, к «финансированию» домашней аптечки зумеры и миллениалы подходят по-разному. Сразу две три (65%) миллениалов, наученных опытом утилизации просроченных лекарств, приобретают только то, что нужно «в моменте» – то есть для обезболивания и лечения конкретного заболевания здесь и сейчас. Среди зумеров аналогичный показатель составляет 54%. При этом они заметно чаще, чем старшие товарищи, приобретают лекарства впрок, большими экономичными упаковками (22% против 13%).

Таким образом, имея различные предпочтения и стратегии реагирования на боль, оба поколения осознают важность быстрого и эффективного обезболивания. Зумеры демонстрируют склонность к использованию современных быстродействующих препаратов и готовы экспериментировать с новыми формами, ценя мгновенный эффект и возможность самостоятельной коррекции состояния. В то же время миллениалы предпочитают проверенные временем решения, ориентируясь на рекомендации специалистов и выбирая универсальные средства. В целом, оба поколения стремятся к минимизации времени восстановления и сохранению активности, что отражает их общие приоритеты в области здоровья и качества жизни.

Об исследовании:

Исследование проведено аналитической компанией Webka Marketing в формате онлайн-опроса на панели респондентов конечной целевой аудитории и Pro-VisionCommunications по собственной базе агентства. Число респондентов – 2000 человек. Сроки проведения – июнь 2025. География – города России с населением более 100 000 чел.


Пользовательское соглашение

Опубликовать