Тимбилдинг в Москве – к кому обращаться
Ответьте себе на вопрос – вам просто развлечься и отдохнуть или вы хотите всего того, зачем проводят тимбилдинги? Их проводят, чтобы сформировать команду, сплотить участников, развить те или иные командные качества, чтобы в результате получить эффективность работы команды. С одной стороны, на тимбилдинг цена может оказаться высокой, даже если он не будет обучающим, развивающим и формирующим, с другой – даже онлайн-мероприятие может дать много пользы и выполнить свои задачи. Главное – определиться с целью и донести ее до предполагаемого исполнителя.
В каком случае на что стоит потратиться? Экономить ли на тимбилдинге – это зависит от политики вашей компании, но при любом варианте не хотелось бы потратиться зря. Не стоит тратиться на то, что не принесет эффекта.
Не принесет эффекта сложная деловая игра, квест с персональными заданиями или спортивное соревнование, если сотрудники устали, например, если команда только что справилась со сложным проектом. В таком случае не усложняйте, выберите развлекательный формат. Устройте корпоративный праздник в хорошем ресторане или вывезите команду на природу на целый день и дайте ей отдохнуть и пообщаться. Такой корпоратив будет для участников продолжением и логичным завершением напряженного этапа работы. Обратиться за таким тимбилдингом можно в заслуживающее доверие ивент агентство, способное организовать шикарный отдых, который понравится каждому. Корпоративы, вечеринки, концертные шоу – возможность хорошо провести время, получить хорошие эмоции, повысить лояльность к компании, завязать контакты и укрепить связи друг с другом.
Если вы заметили, что команды вашей компании выгорели, устали от рутинной работы и их стоит встряхнуть – можно провести спортивные соревнования, подвижные игры, развивающее мероприятие, мастер-класс, где участники проявили бы себя, проявили лидерство, провели хорошо время. За таким мероприятием можно обратиться и в компании, предлагающие готовые тимбилдинги (Москва, другие города) в проверенной локации по много раз проверенному сценарию. Городские квесты, веревочные мероприятия, конференции, где можно познакомиться с коллегами в отрасли, интеллектуальные мероприятия всегда пользуются популярностью. Вы можете рассчитывать на опытных ведущих, хорошие сценарии, нескучные программы, продуманную организацию. Достаточно такой тимбилдинг купить (стоимость зависит от количества человек) и сводить на него свою команду. Услуги тимбилдинга такого рода потребуют с вашей стороны минимум временных затрат и подготовки.
Если нужна эксклюзивная программа мероприятия, тимбилдинг под ключ, доверьте организацию тренинговой компании или ивент компании, способной проанализировать ситуацию и создать мероприятия под конкретные цели, не просто исполнить существующие сценарии, но и разработать мероприятие. Иногда достаточно встроиться в задуманную программу, чтобы мероприятие выполнило свою роль, часто это лучший вариант организации отдыха с пользой для команды.
Если вы хотите организовать тимбилдинг для сотрудников в офисе или на выезде, чтобы дать им развитие и решить конкретные задачи, вы можете связаться с нами и получить индивидуальное решение и отличную организацию. Более 15 лет проводим развивающие мероприятия и тимбилдинги для сотрудников (Москва, вся Россия и не только), разрабатываем бизнес игры, проводим командные сессии, фасилитации, тренинги, игровые тренинги, развивающие игры. Мы проводим полезные тимбилдинги для компаний, отсюда набор форматов – игры, тренинги, фасилитации, сессии, интеллектуальные и навыковые чемпионаты. Судя по отзывам, организуя тимбилдинги для сотрудников, нам удается и создание атмосферы, и достижение ощутимых результатов для команды. Что конкретно мы делаем и как проходят наши мероприятия – можно узнать из портфолио на сайте. Если понравилось мероприятие – оставьте заявку, чтобы получить идеи по проведению тимбилдинга, варианты мероприятия, которые подойдут для вашей ситуации. У нас услуги тимбилдинга стоят от 300 тысяч рублей.
На что обратить внимание при подготовке тимбилдинга
Тимбилдинг – не просто отдых, часто это работа, зато это также новый опыт и новые впечатления, поэтому проходит мероприятие вовлеченно и с удовольствием. На тимбилдинг не загоняют принудительно, а приглашают, поэтому важно продумать мотивацию – и чтобы привлечь к мероприятию, и чтобы удержать на нем и вовлечь в процессе. Работать сотрудники обязаны, а приходят поиграть и провести время с коллегами неформально – потому что захотели. Важно, чтобы им хотелось доиграть до конца и прийти в следующий раз.
На что обратить внимание?
- Первое – учтите целевую аудитории, соберите данные о психологических типах ваших сотрудников, убедитесь, что мероприятие им понравится, доверьте выбор формата им, учтите в мероприятии систему наград и оценок, чтобы привлечь больше участников.
- Второе – предложите команде что-то новое, возбудите интерес и к мероприятию, и к тому, чем оно завершится. На тимбилдинг идут не для того, чтобы попасть в привычную проверенную обстановку или поиграть в игру, которую давно и хорошо знают. Мы тянемся к инновациям, к необычному, нас захватывает желание узнать, что там дальше, чем закончится этот раунд, следующий, вся игра. Только не переборщите с инновациями, что-то должно быть привычным и знакомым. Лучшие игротехники очень хорошо знают, как выдержать оптимальный баланс новизны и привычного.
- Третье – не экономьте на атмосфере и реквизите. Все, что окружает игроков, – важно.
Чего хотят сотрудники
Исследователи мотивации в играх Эдвард Деси и Ричард Райан пришли к выводу, что основные мотивы связаны с тремя важными потребностями:
- Компетентность (быть в чем-то хорошим).
- Автономия (свобода выбирать, как поступить).
- Общность (связь с другими людьми).
Все это человеку так же важно, как пища или отдых. От тимбилдинга ожидают, что он закроет хотя бы одну из трех потребностей – компетентность, автономия, общность.
Сотрудники должны понимать, куда идут. Если это тимбилдинг, от него ждут не просто развлечения, а правил, сценария, захватывающих испытаний. Это позитивное мероприятие, общий настрой должен быть радостным, но веселья не должно быть слишком много.
Может показаться, что тимбилдинг можно организовать где угодно – как на теплоходе, так и в коридоре. На самом деле можно действительно где угодно, но это должно быть предусмотрено программой, он не должен вызывать ощущение «слепленного дешево, на коленке». Важно, чтобы были необходимые условия. Поэтому тимбилдинг требует бюджета.
Чего хочет провайдер
Тимбилдинг требует выполнения условия подрядчика. Провайдер точно знает, без чего мероприятие не получится. Где должен находиться тот или иной предмет мебели, где и какое должно быть оборудование – все требования провайдера важно четко соблюсти.
К тимбилдингу нужно готовиться. Иногда необходимо пройти опросы, собрать информацию о команде. Сама команда не должна быть уставшей или по каким-либо другим причинам не готовой к мероприятию, где нужно активно мыслить и действовать осмысленно.
Готов должен быть и заказчик. Прежде всего к тому, что разовый тимбилдинг не решит всех проблем и не поможет достичь желаемого результата. Для надежного результата понадобится серия мероприятий. Кроме того в тимбилдинге важна обратная связь. Услуги тимбилдинга, приносящего результат, это достаточно плотное взаимодействие заказчика и провайдера.
После мероприятия провайдер готовит рекомендации, подсвечивает зоны роста, рекомендует формат и тематику следующих мероприятий для команды, которые желательно организовать для достижения нужного результата.
