Categories
Главная

HR Force Awards 2025: премия, которая соберет лучшие проекты в сфере HR

Продолжается прием заявок на соискание ежегодной премии в сфере управления персоналом HR Force 2025, присуждаемой лидерам отрасли за яркие достижения и значительный вклад в развитие индустрии. Вручение наград компаниям за лучшие HR-практики пройдет 12 сентября в Москве.

Российский рынок труда стал рынком соискателя. Работодатели уже успели прочувствовать на себе формирование нового экономического ландшафта: конкуренция за талантливых специалистов растет, меняются подходы к мотивации и удержанию сотрудников, цифровые технологии все активнее проникают в HR-процессы, усиливается влияние человекоцентричности на бизнес-показатели.

фото: HR Force Awards 2025: премия, которая соберет лучшие проекты в сфере HR

Мероприятие подчеркивает важность внедрения изменений в управление персоналом и стимулирует компании уходить от манипуляций с заработной платой к глобальной трансформации кадровой политики. «HR Force Awards – это мощный инструмент признания, роста и развития вашего бренда работодателя, возможность показать, что настоящие перемены начинаются с людей. HR сегодня решает ключевые вызовы бизнеса: от диджитализации до создания культуры вовлеченности и устойчивого развития. Актуальность, инновационность, технологичность, бизнес-эффект – это стандарты, которые задают вектор развития для всей отрасли и являются критериями отбора. HR Force Awards – про результат, про лидерство, про влияние», – прокомментировал Директор C&B Russia Summit Евгений Ногай.

HR Force Awards станет не просто премией, а ценной возможностью для участников продемонстрировать лучшие практики, заявить о своих достижениях, получить высокую оценку Жюри, а также признание со стороны общественности и коллег. Это площадка для обмена опытом, поиска новых решений и укрепления позиций компании как работодателя, который задает тенденции в управлении персоналом. Среди номинаций премии: «HR-бренд года», «Цифровое лидерство года», «Геймификация года в HR», «Управление кадровым резервом», «Корпоративный университет года», «HR-трансформация года, «Программа года по удержанию сотрудников». Также будет выделена номинация в сфере C&B, которая отметит лучшие практики в области компенсаций и льгот.

Премия пройдет в рамках XX C&B Russia Summit – самого масштабного события в области мотивации персонала, объединяющего экспертов компаний-лидеров России, которые делятся своим опытом и находят новые решения в управлении персоналом в эпоху дефицита кадров. Среди участников саммита представители следующих компаний: Банк России, ЦУМ, Simple Group, ОТП-Банк, издательство «Просвещение», Татнефть, Банк ДОМ.РФ, FESCO, Альфа-Лизинг, Зарубежнефть, Совкомфлот.

Предшествовать премию будет конференция HR Force, где участники смогут презентовать свои проекты, обсудить актуальные HR-тренды, технологии и методики, которые уже сегодня помогают компаниям повышать эффективность работы с персоналом.

Подать заявку на участие можно на официальном сайте премии: https://hrforceaward.ru. Связаться с организаторами можно по почте info@hrforceaward.ru.


Categories
Главная

«Аурика» стала лауреатом правительственной премии за высокое качество и инновации

Весной 2025 года в Доме Правительства Российской Федерации состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии Правительства РФ в области качества. Одним из победителей стала тульская компания «Аурика» — отечественный производитель слуховых аппаратов и реабилитационной техники для слабослышащих. Компания удостоена высшей награды в категории организаций с численностью сотрудников до 250 человек.


фото: «Аурика» стала лауреатом правительственной премии за высокое качество и инновации

Награду из рук первого заместителя председателя Правительства РФ Дениса Мантурова получили генеральный директор «Аурики» Максим Мурзинов и директор по производству Геннадий Панов. Это событие стало важной вехой не только для самой компании, но и для всей отрасли слухопротезирования, подтверждая лидерские позиции «Аурики» на российском рынке.

«Для нас это не просто награда, а подтверждение того, что мы движемся в верном направлении, — прокомментировал Максим Мурзинов. — Это результат командной работы, ориентированной на качество, инновации и заботу о наших клиентах».


Премия Правительства РФ в области качества — это признание выдающихся достижений в сфере управления, клиентского сервиса и совершенствования бизнес-процессов. Как отметил руководитель Роскачества Максим Протасов, она символизирует стремление организаций к постоянному развитию и внедрению лучших мировых практик.


фото: «Аурика» стала лауреатом правительственной премии за высокое качество и инновации

Экспертный отбор проходил по девяти критериям, включая лидерство, стратегию, управление персоналом, взаимодействие с партнерами, качество продукции и ключевые результаты. «Аурика» успешно продемонстрировала соответствие высоким требованиям по каждому из этих направлений.

Заместитель министра промышленности и торговли РФ Геннадий Абраменков подчеркнул, что достижения лауреатов задают ориентиры для других компаний, стимулируя рынок к внедрению более эффективных и доступных решений.

фото: «Аурика» стала лауреатом правительственной премии за высокое качество и инновации

Не остался в стороне и первый зампред Правительства Денис Мантуров. Он отметил, что именно такие компании, как «Аурика», формируют основу устойчивого промышленного роста, развития человеческого капитала и научно-производственного потенциала страны.

Премия охватывает три категории по численности сотрудников, и в 2024 году ее лауреатами стали всего 12 организаций по всей России. «Аурика» — единственный представитель Тульского региона, получивший столь высокое признание.


фото: «Аурика» стала лауреатом правительственной премии за высокое качество и инновации

Компания продолжает развиваться, внедряя цифровые решения, расширяя продуктовую линейку и укрепляя партнерские связи. Получение премии — это не финал, а логичный этап на пути к дальнейшему росту и технологическому совершенствованию.

О компании «Аурика»

Компания «Аурика» — российский производитель слуховых аппаратов и реабилитационной техники, основанный в Туле. С момента основания компания стремится сделать высококачественные слуховые технологии доступными для широкой аудитории. «Аурика» активно внедряет современные цифровые решения, ориентируясь на индивидуальные потребности пользователей. Компания принимает участие в социальных и образовательных инициативах, способствуя повышению осведомленности о проблемах слуха. Надежность, инновационность и клиентоориентированность — ключевые принципы, определяющие работу «Аурики».

Официальный сайт: aurica.ru

Фото: Пресс-служба компании «Аурика»



Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision




Categories
Главная

Появились планы по реставрации объектов культурного наследия на 2025 год

С 2011 года в столице восстановлено более 2300 исторических зданий, что составляет четверть всего архитектурного наследия города.

Мэр Москвы Сергей Собянин анонсировал масштабную программу реставрации объектов культурного наследия на 2025 год[1]. 


фото: Появились планы по реставрации объектов культурного наследия на 2025 год

Среди ключевых проектов 2024 года:

  1. Мемориальная квартира А.С. Пушкина на Арбате. К 225-летию поэта специалисты восстановили балкон, кровлю и интерьеры 1831 года, включая лепнину и паркет. В подвале устранили проблемы с гидроизоляцией, создав новое музейное пространство.
  2. Церковь Святых Апостолов Петра и Павла на Новой Басманной. Реставраторы обнаружили под поздними слоями 40 фресок XVIII века, которые очистили микроскальпелями. Воссозданы утраченные росписи с сохранением исторического стиля.
  3. Дом артистов Большого театра в Брюсовом переулке. Обновлены фасады в стиле сталинского ампира, уникальная метлахская плитка в подъездах и декоративные элементы лифтовых шахт.

В 2025 году планируется реставрация Египетского павильона в Останкино, здания биржи на Ильинке и объектов усадьбы Кузьминки.


Технологии реставрации – фасадные подъемники

Современная реставрация невозможна без высокотехнологичного оборудования. Фасадные подъемники стали незаменимыми для работ на высоте: они обеспечивают безопасный доступ к сложным архитектурным элементам — карнизам, лепнине, витражам.

«Реставрация требует ювелирной точности, а люльки позволяют специалистам работать с фасадами, не повреждая историческую кладку, — отмечает Роман Козлов, эксперт компании «Люлька.ру». — Наши подъемники адаптированы для объектов с нестандартной геометрией, оснащены системами безопасности и позволяют оптимизировать сроки работ».

Преимущества оборудования:

●    Мобильность. Установка без строительных лесов.

●    Грузоподъемность до 500 кг.

●    Возможность обработки труднодоступных участков.

Для объектов культурного наследия особенно важны консольные подъемники, которые крепятся без перфорации стен. Как подчеркивают в «Люлька.ру», правильный монтаж и сертифицированные конструкции — залог сохранения памятников.


Сохранение наследия — шаг в будущее

Исторические здания — это не просто камни и штукатурка, а материальные свидетельства эпох. Их реставрация связывает поколения, сохраняя культурный код нации. Современные технологии, такие как фасадные подъемники, делают этот процесс безопаснее и эффективнее.

Компания «Люлька.ру» гордится участием в восстановлении московского наследия, предоставляя оборудование, которое сочетает инновации и бережное отношение к истории. Реставрация — это диалог с прошлым, и благодаря таким решениям у будущих поколений будет возможность услышать его в полной мере.

Инвестируя в сохранение памятников сегодня, мы создаем фундамент для культурного завтра.


Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



Categories
Мероприятия

HR-перезагрузка: Форум «Цифровое сердце компании: digital-трансформация управления персоналом» состоится 25 марта в Москве

Четвертая промышленная революция стала фундаментальным сдвигом в способах производства, управления и даже жизни. Рутина бумажной волокиты и бесконечные Excel-таблицы постепенно остаются в прошлом. Будущее управления персоналом — это digital-трансформация, открывающая новые горизонты для эффективного управления человеческими ресурсами.


фото: HR-перезагрузка: Форум «Цифровое сердце компании: digital-трансформация управления персоналом» состоится 25 марта в Москве

Как цифровизация способствует повышению точности, снижению затрат и делает процессы более гибкими и адаптивными к меняющимся потребностям бизнеса? Ответы на эти вопросы получат участники Форума «Цифровое сердце компании: digital-трансформация управления персоналом», который пройдет при поддержке генерального партнера форума HR-платформы «Пульс», Сбер.

Четвертая промышленная революция стала фундаментальным сдвигом в способах производства, управления и даже жизни. Рутина бумажной волокиты и бесконечные Excel-таблицы постепенно остаются в прошлом. Будущее управления персоналом — это digital-трансформация, открывающая новые горизонты для эффективного управления человеческими ресурсами. Как цифровизация способствует повышению точности, снижению затрат и делает процессы более гибкими и адаптивными к меняющимся потребностям бизнеса? Ответы на эти вопросы получат участники Форума «Цифровое сердце компании: digital-трансформация управления персоналом», который пройдет при поддержке генерального партнера форума HR-платформы «Пульс», Сбер.


фото: HR-перезагрузка: Форум «Цифровое сердце компании: digital-трансформация управления персоналом» состоится 25 марта в Москве

От инновационных решений до проверенных стратегий – Форум предлагает обсуждение широкого спектра тем, посвященных digital-трансформации. Участников ждут два параллельных трека, основными темами которых станут: 

  • Цифровизация HR: плюсы и минусы
  • Защита данных, зависимость от технологий, недостаток человеческого фактора
  • Преимущество чат-ботов для оперативных ответов на стандартные вопросы
  • Геймификация в области HR
  • Влияние искусственного интеллекта на управление персоналом
  • Система управления KPI

Среди спикеров Форума:

  • Ольга Трифанова, директор по продажам HR - платформы «Пульс»
  • Максим Козлов, управляющий директор-начальник центра технологий метаверса, Сбер
  • Александр Лавреев, технический директор трайба внутрибанковских решений, МТС Банк
  • Антон Бобров, директор департамента корпоративных сервисов, директор по развитию K-Team HRM
  • Антон Платонов, директор компании HRB SOFTWARE, популяризатор HR-технологий и автоматизации
  • Владимир Корицкий, CEO Solar Staff
  • Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
  • Евгений Кузнецов, руководитель отдела мониторинга и аналитики Сидорин Лаб
  • Наталья Абабий, управляющий партнер, основатель онлайн-платформы Distant Global
  • Дарья Баркова, HR-предприниматель, независимый директор совета директоров
  • Ольга Никифорова, академический директор программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами», ВШМ СПбГУ

Погрузиться в мир digital-трансформации HR, расширить круг профессиональных контактов и узнать о лучших практиках можно благодаря программе мероприятия, которая включает: нетворкинг, встречу с лидерами индустрии, два параллельных трека, кейсы технологичных компаний и различные виды интерактивных форматов взаимодействия.

Партнеры мероприятия: PRESIDENT, K-Team, издательская группа Альпина и другие.

Подробная информация на официальном сайте — https://clck.ru/3Haxx2


Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



Categories
Главная

Представлен уникальный аппарат электромагнитной стимуляции мышц HI-FEM StimSure от Cynosure

Компания Umetex Aesthetics выводит на российский рынок аппарат электромагнитной стимуляции StimSure. Аппарат открывает новые возможности для косметологических клиник, фитнес-центров и SPA-салонов, позволяя расширить спектр услуг и привлечь новых клиентов.

фото: Представлен уникальный аппарат электромагнитной стимуляции мышц HI-FEM StimSure от Cynosure

Компания Umetex Aesthetics выводит на российский рынок аппарат электромагнитной стимуляции StimSure. Аппарат открывает новые возможности для косметологических клиник, фитнес-центров и SPA-салонов, позволяя расширить спектр услуг и привлечь новых клиентов.

Аппарат StimSure основан на технологии электромагнитного воздействия Hi-FEM, которая обеспечивает глубокую стимуляцию мышц и тканей. 

На рынке есть огромное количество дешевых аппаратов, которые основаны на технологии EMS, в которой осуществляется миостимуляция поверхностных мышц слабыми импульсами электрического тока.

Аппарат StimSure, безусловно, отличается по цене от аппаратов, работающих на технологии EMS. Но отличие заключается также в глубине воздействия и в меньшей болезненности процедур. 

Технология электромагнитного воздействия Hi-FEM, заложенная в аппарате StimSure, позволяет воздействовать на глубоко лежащие скелетные мышцы, тем самым, тонизируя их и устраняя нежелательные объемы тела. При этом электромагнитное поле, в отличии от поверхностных электрических токов, не задействует болевые рецепторы и не вызывает болезненных ощущений.

Процедуры на StimSure обладают высокой эффективностью: 20-минутная процедура на аппарате заменяет 2 часа интенсивных тренировок. Интенсивность воздействия можно подбирать для каждого пациента индивидуально, в том числе для каждой зоны тела.

Процедуры на StimSure помогут: 

  • усилить эффект от занятий в зале, ускорить достижение нужного результата;
  • придать рельеф перед отпуском, выступлениями, фотосессиями;
  • быстро восстановить форму после пропуска тренировок;
  • восстановить форму после травм и длительных болезней;
  • решить проблемы с физической формой при заболеваниях суставов;
  • скорректировать формы тела в зонах, трудноподдающихся другим воздействиям.

Аппарат StimSure с технологией Hi-FEM безусловно завоюет доверие как пациентов так и владельцев клиник, SPA-центров, фитнес-клубов, желающих предоставлять клиентам востребованные услуги.

Компания Umetex Aesthetics, эксклюзивный дистрибьютор оборудования Cynosure в России и Средней Азии.

Сайт, представляющий технологию — www.stimsure.ru


Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



Categories
Главная

Компания iLocks оснастила в России 70 000 номеров отелей

В этом году компания iLocks успешно оснастила 70 000 номеров отелей и предприятий по всей России и ближнему зарубежью. Данная цифра свидетельствует о значительном тренде на безопасность и комфорт в гостиничном бизнесе.



В этом году компания iLocks, которая славится своими высококачественными электронными замками, сделала настоящий фурор на рынке гостиничного сервиса. Представьте себе, целых 70 000 единиц номерного фонда Компания iLocks оснастила по всей стране и ближнему зарубежью! Это не просто цифра, а целый тренд на безопасность и комфорт, который, кстати, с каждым годом только набирает популярность. Почему же iLocks? Всё просто: компания зарекомендовала себя как надежный производитель, использующий только качественные материалы, а их замки служат долго и безотказно.


фото: Компания iLocks оснастила в России 70 000 номеров отелей

В этом году iLocks не только укрепила свои позиции, но и решила удивить всех своим новым продуктом. Знакомьтесь, программно-аппаратный комплекс iLocks.online! Это не просто какое-то обновление, а целая экосистема, которая соединяет электронные замки, сенсорные таблички, сейфы, датчики и другие устройства безопасности отеля в единую онлайн сеть. Теперь управление можно осуществлять с одного рабочего места, без участия человеческого фактора, из любой точки мира, где есть интернет. Отельеры и менеджеры могут управлять доступом, отслеживать использование замков и получать статистику в реальном времени. 

В портфолио компании уже значатся такие именитые отельные сети, как "Мираклеон" и «Ателика»", город-отель «Бархатные сезоны» и Дальневосточный федеральный университет. И это далеко не всё, «Гранд Отель Европа» в Санкт-Петербурге, один из старейших отелей России, тоже присоединился к числу отелей, которые обновили свои номерные фонды с помощью электронных замков iLocks. Это не просто дань моде, а необходимость в современном мире. Гостям важно чувствовать себя в безопасности, а отелям – заботиться о своей репутации. 

фото: Компания iLocks оснастила в России 70 000 номеров отелей


Приятно осознавать, что высокие технологии и современные решения активно внедряются в отельный бизнес. Компания iLocks доказала, что даже в такой традиционной сфере, как гостиничный бизнес, есть место инновациям. В 2025 году мы с нетерпением ждем новых продуктов и решений компании. Кто знает, может быть, именно Ваши любимые отели скоро будут оснащены последними разработками iLocks.

iLocks - это не просто замки, это – уверенность в безопасности и комфорте.

https://rutube.ru/video/cbcf5576b184dba525622893a8d04a60/

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



Categories
Главная

Какой способ эпиляции является самым популярным в России: исследование Umetex Aesthetics

Спрос на лазерную эпиляцию в России растет взрывными темпами — только за прошедший 2024 год жители нашей страны искали информацию об этой процедуре почти 6 миллионов раз, что на 228% больше, чем в 2018 году.

Спрос на лазерную эпиляцию в России растет взрывными темпами — только за прошедший 2024 год жители нашей страны искали информацию об этой процедуре почти 6 миллионов раз, что на 228% больше, чем в 2018 году. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией Umetex Aesthetics.

В рамках исследования эксперты компании проанализировали данные поисковых запросов, связанных с лазерной эпиляцией. Период исследования: с 1 января 2018 года по 31 января 2025 года. На основании полученной информацией была произведена оценка текущего состояния рынка, а также спрогнозированы перспективы развития одной из самых востребованных косметологических процедур в России.

Воску — нет, лазеру — да

Согласно результатам исследования, до января 2022 года самым популярным видом эпиляции в нашей стране был шугаринг. Однако в 2022-2023 годах он резко уступает пальму первенства лазерной эпиляции, которая с этого момента обгоняет все остальные способы удаления волос: шугаринг, восковую эпиляцию, электроэпиляцию и фотоэпиляцию. Восковая эпиляция при этом остается наименее востребованной — количество соответствующих запросов в первый зимний месяц 2018-2025 годов стабильно находится в пределах 20 000, в то время как пиковый спрос на лазерную эпиляцию (январь 2025) почти дошел до отметки в 700 000.

2025-03-03-17-54-57

Анализ графика показывает, что у процедур удаления волос имеется сезонность. При этом проявляется она вне зависимости от выбранного метода: ярко выражен рост интереса в первой половине года, а осенью в предновогодний период спрос падает.

Крутое пике шугаринга

В ходе исследования специалисты Umetex Aesthetics уделили особое внимание трендам, которые наблюдаются в отношении двух самых популярных видов удаления волос — лазерной эпиляции и шугаринга. Полученные данные говорят о том, что шугаринг не просто лишился первого места в рейтинге популярности, но и планомерно сдает свои позиции. Тенденция носит системный характер и сохраняется от года к году.2025-03-03-17-55-17

 2025-03-03-17-55-35

Самые популярные зоны для эпиляции

Из года в год меняется не только востребованность того или иного способа эпиляции, но и зоны тела, где они чаще всего применяются. Так, в 2024 году наблюдался отчетливый всплеск интереса к удалению волос в зоне бикини, который не стихает до сих пор. Другой интересной тенденцией стал аномально высокий спрос на лазерную эпиляцию всего тела в 2024 году. Количество соответствующих запросов в этот период вплотную приблизилось к 200 000. Для сравнения: в 2018-2022 годах этот показатель ни разу не превысил отметку в 50 000.

2025-03-03-17-56-18

Александрит VS диод

Процедуры лазерной эпиляции могут выполняться при помощи лазеров двух типов — александритового или диодного. Оба лазера можно применять во всех зонах, отличие лишь в том, что при эпиляции александритовым лазером эффект заметен сразу после сеанса, а при использовании диодного лазера придется подождать, пока корешки волос отрастут и выпадут естественным путем.

В рамках исследования аналитики Umetex Aesthetics также изучили, какая из этих технологий пользуется большей популярностью в России. На приведенном ниже графике заметен устойчивый рост интереса к александритовому лазеру для удаления волос.

2025-03-03-17-57-14

 

К январю 2025 года александритовый лазер догнал диодный лазер и впервые возглавил рейтинг популярности среди пользователей Интернет.2025-03-03-17-57-30

Выводы

Среди причин популярности лазерной эпиляции эксперты Umetex Aesthetics выделяют:

  • Долговременный эффект: в отличие от временных методов, лазерная эпиляция позволяет избавиться от волос на несколько лет (потребуется проводить лишь редкие поддерживающие процедуры).
  • Технологические улучшения: современные лазеры (диодные, александритовые) стали безопаснее и комфортнее для пациентов.
  • Доступность: снижение стоимости процедур и появление акций в клиниках сделали лазерную эпиляцию более доступной для широкой аудитории.

Тренды и прогнозы:

  • Рост спроса на лазерную эпиляцию: в ближайшие годы ожидается дальнейший рост популярности лазерной эпиляции благодаря развитию технологий и увеличению числа клиник, предлагающих эту услугу.
  • Персонализация процедур: клиники все чаще предлагают индивидуальные программы эпиляции с учетом типа кожи, цвета волос и зоны обработки.
  • Конкуренция среди клиник: рост конкуренции приводит к снижению цен и появлению выгодных акций, что делает процедуру доступнее для широкой аудитории.

«Лазерная эпиляция продолжает лидировать среди методов удаления волос в России благодаря своей эффективности, долговременному результату и доступности. В сравнении с другими технологиями она демонстрирует устойчивый рост популярности, особенно среди женщин и мужчин, стремящихся к комфорту и долгосрочному решению проблемы нежелательных волос. Задача косметологических клиник в текущей ситуации — грамотно обработать этот запрос и предложить клиентам услугу по качественной лазерной эпиляции с использованием современного оборудования», — резюмируют авторы исследования: digital-директор ООО «Юметекс» Сергей Любин и интернет-маркетолог ООО «Юметекс» Ксения Крутохвостова.


Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



Categories
Главная

Как изменилось позиционирование крупных брендов и их каналы коммуникации

Елена Кузнецова, заместитель генерального директора коммуникационного агентства АУРА (в составе Газпром-Медиа) поделилась мнением о позиционировании крупных брендов. В последние годы позиционирование брендов в России претерпело значительные изменения, обусловленные как внутренними, так и внешними факторами.

Произошли изменения и в потребительских предпочтениях, что вынудило крупные компании пересмотреть свои стратегические подходы и портрет своей целевой аудитории. Акцент сместился на формирование лояльности внутри страны, а не на привлечение международного потребителя. Российские бренды начали интегрировать идеи устойчивого развития и социальной ответственности в свои рекламные кампании, стремясь установить эмоциональную связь с аудиторией: как мы видим, в рекламе всё чаще используются патриотические мотивы, а также мотивы, связанные с историей и культурой России.

Вместе с позиционированием меняются и маркетинговые стратегии рекламодателей. Набирают популярность кросс-медийные кампании, позволяя им охватывать различные сегменты целевой аудитории через множественные каналы — от социальных сетей до традиционных СМИ. Границы между различными каналами коммуникации размываются. Потребители ожидают комплексного подхода от бренда, вне зависимости от того, где и как они с ним взаимодействуют. Это приводит к развитию гибридных и кросс-медийных коммуникаций, где различные каналы работают вместе, обеспечивая более полноценное взаимодействие между брендом и потребителем. Например, реклама в социальных сетях может перенаправлять пользователя на сайт для совершения покупки, а информация, полученная через сайт, может быть использована для персонализированных сообщений в мессенджерах.


фото: Как изменилось позиционирование крупных брендов и их каналы коммуникации

Активно используется аналитика больших данных, что помогает рекламодателям более точно настраивать свои сообщения и отслеживать результаты кампаний в режиме реального времени. В результате, современные тенденции в рекламе направлены на создание ценности для потребителей и установлении долгосрочных отношений между брендами и аудиторией.

В то же время digital трансформация усилила влияние социальных сетей: одним из динамично развивающихся направлений является интеграция цифровых платформ, что позволяет брендам более эффективно взаимодействовать с целевой аудиторией.

Сотрудничество с инфлюенсерами стало ключевым элементом в маркетинговых коммуникациях. Позиционирование через лидеров общественного мнения помогает выстроить отношения с целевой аудиторией. Таким образом, реклама стала более тесно связана с контентом, создаваемым самими пользователями, она перестает быть односторонним процессом. Реклама превратилась в своеобразный «диалог» между брендом и потребителем.

Важным аспектом современных тенденций является внимание к персонализации контента. Бренды понимают, что стандартные подходы не работают, и стремятся предложить аудитории уникальные предложения, основанные на анализе предпочтений и поведения пользователей. Это создает более глубокие связи и повышает лояльность клиентов.

С недавних пор возрастает роль искусственного интеллекта: он позволяет анализировать большие объёмы данных, прогнозировать поведение потребителей, персонализировать каналы коммуникации и повышать эффективность маркетинговых кампаний.

Современные тенденции в позиционировании брендов в России отражают глубокие изменения в потребительских предпочтениях и экономической ситуации. Адаптация к новым реалиям, использование отечественных ценностей, акцент на устойчивом развитии и индивидуальном опыте стали важными аспектами, на которые сегодня ориентируются компании при реализации своих маркетинговых кампаний.


Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision



Categories
Главная

Как заработать на NFT: руководство по основным возможностям

В 2024 году перспективы заработка на NFT будут как никогда радужными, поскольку рынок продолжает развиваться и привлекать внимание.




NFT (невзаимозаменяемые токены) стали одной из самых обсуждаемых тем в цифровом мире, предоставляя возможности для заработка художникам, коллекционерам и инвесторам. Благодаря блокчейн-технологии, эти уникальные активы обеспечивают прозрачность, защиту и новые формы монетизации. Рассмотрим основные способы заработка на NFT и их перспективы.


Создание и продажа NFT

Художники и творцы могут использовать NFT для монетизации своих цифровых работ. Процесс начинается с майнинга — превращения произведения в уникальный токен на блокчейне через такие платформы, как OpenSea или Rarible. После этого токен можно выставить на продажу или аукцион. Маркетинговые усилия, такие как продвижение в социальных сетях, взаимодействие с сообществом и сотрудничество с другими авторами, играют важную роль в повышении спроса.

Дополнительное преимущество для создателей — это роялти. Каждый раз, когда токен перепродается, оригинальный автор получает процент от сделки, что обеспечивает постоянный доход даже после первой продажи.


Инвестиции в NFT

NFT стали привлекательным активом для инвесторов. Успешные вложения требуют анализа рынка, исследования ценности токенов и понимания их редкости. Диверсификация портфеля и выбор перспективных проектов помогают минимизировать риски. Популярные категории для инвестиций включают цифровое искусство, коллекционные предметы, виртуальную недвижимость и игровые активы.


Игры и стейкинг NFT

NFT находят применение в игровых проектах, где пользователи могут зарабатывать токены за выполнение заданий или участие в экономике игры. Некоторые платформы предлагают возможность стейкинга NFT — блокировки активов для получения пассивного дохода. Это открывает новые горизонты для монетизации, особенно для тех, кто активно участвует в экосистеме NFT.


Заключение

Рынок NFT продолжает развиваться, открывая новые способы заработка и применения. От создания токенов до инвестиций и игр — возможности обширны. Чтобы подробнее узнать о каждом из методов и их перспективах, ознакомьтесь с полной статьёй на сайте Revbit.


Categories
Главная

Открытые инновации в России – исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Российские компании активно внедряют открытые инновации — подход к коллаборативному развитию инноваций, который помогает усилить конкурентные преимущества, — однако могли бы извлечь большую пользу от расширения и активизации этих усилий для повышения своей конкурентоспособности. Хотя санкции создали определённые сложности, их влияние на сотрудничество для инноваций не оказалось критическим.

Эти выводы стали результатом исследования Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) «Открытые инновации в России: лучшие практики для успеха в цифровом мире», проведенного под руководством профессора ВШБ Желько Текича. Об этом сообщает РБК


Исследование, направленное на восполнение существующего пробела в понимании открытых инноваций в России, выявило, как компании используют внешние идеи, ресурсы и партнёрства в дополнение к собственным исследованиям и разработкам для создания и продвижения продуктов и технологий. Несмотря на широкое применение открытых инноваций ведущими компаниями в мире, в России их распространение остается ограниченным. В свете этого и новых макроэкономических условий проект стремился переоценить стратегии сотрудничества российских компаний и их влияние на инновационное развитие.

В рамках проекта был проведен отдельный анализ взаимодействия российских компаний с организациями (например, стартапами, университетами и другими компаниями) и с физическими лицами. Были проведены два опроса (на 118 и 87 респондентов), интервью с экспертами и анализ кейсов.

Результаты показывают, что открытые инновации в России обладают значительным потенциалом роста. Многие компании применяют открытые инновации, хотя часто на ограниченной основе. Среди ключевых тенденций: рост сотрудничества со стартапами, расширение взаимодействия с университетами и потребителями, а также увеличение использования лицензирования. Основные барьеры в развитии открытых инноваций включают ограниченность экспертизы, бюрократические препятствия и финансовые ограничения. Несмотря на вызовы, инновационная экосистема России демонстрирует гибкость, а компании адаптируют бизнес-процессы к меняющимся условиям.

Известные события на глобальных рынках побуждают компании к осторожным инвестициям в открытые инновации, однако стратегии российских компаний остаются в значительной степени неизменными. В условиях ограничений фирмы стремятся максимизировать ценность внутренних ресурсов, активно внедряя корпоративное предпринимательство и взаимодействие со студентами (хакатоны, конкурсы), а также расширяя сотрудничество с университетами и российскими стартапами. Компании продолжают опираться на ранее налаженные практики открытых инноваций, которые способствуют устойчивости, позволяя поддерживать инновационную активность даже при внешнем давлении. В рамках стратегии компании смещают фокус на постепенные инновации и проекты меньшего масштаба, отдавая предпочтение инициативам с подтверждённой эффективностью и ориентируясь на ресурсную экономичность и управление рисками.

Для обсуждения результатов Высшая школа бизнеса ВШЭ организовала исследовательский семинар, на котором результаты исследования представили и обсудили с экспертами из отрасли. В числе участников панели были Николай Майданчик, руководитель отдела стратегии, роста и развития бизнеса в Яндекс 360; Павел Морозов, руководитель направления слияний и поглощений в Avito; и Сергей Деревцов, руководитель отдела корпоративного венчурного развития в МТС Startup Hub. Они прокомментировали результаты проекта, обсудили успешные примеры, ключевые проблемы и перспективы открытых инноваций в России, отметив, что открытые инновации остаются важной частью бизнес-стратегий крупных компаний, стремящихся к поиску новых драйверов роста.

Презентацию и дискуссию модерировали профессор ВШБ Желько Текич и доцент ВШБ Сергей Титов.

Полную версию отчета по данному исследованию планируется завершить и опубликовать в начале 2025 года.

Николай Майданчик, представитель Яндекса 360, рассказал об эволюции подходов к инновациям: «В 2014 году еще работая в Лаборатории Касперского мы только начинали понимать, что далеко не все решения нужно разрабатывать внутри компании — некоторые можно заимствовать с рынка. За 10 лет в разных компаниях были протестированы различные формы открытых инноваций: от сотрудничества со стартапами до технологических партнерств. Сейчас находятся в Яндексе, в условиях определенного дефицита стартапов мы смотрим на зрелые компании, их продукты и практикуем гибкие форматы сотрудничества, такие как покупку компаний и интеграцию готовых решений. Это помогает ускорять выход новых решений и предлагать клиентам более широкие возможности».

На важность использования открытых инноваций в условиях высокой конкуренции обратил внимание Сергей Деревцов, руководитель Отдела развития корпоративного венчурного бизнеса МТС Startup Нub: «Мы активно используем венчурные инвестиции и партнёрства, чтобы покрыть потребности в новых сегментах. Например, когда рынок бронирования туристических услуг потерял крупного игрока, мы приобрели платформу «Броневик» — это позволило нам занять важную нишу и поддержать позиции в travel-сегменте. Открытые инновации позволяют нам быстрее реагировать на изменения рынка и фокусироваться на ключевых задачах, в том числе за счет внешних компетенций и технологий».


Пользовательское соглашение

Опубликовать