«Промоутер Центр» — это амбициозная команда профессионалов с многолетним и успешным опытом организации работы промоутеров-консультантов для гипермаркетов DIY. Мы знаем, как организовать работу промоутеров-консультантов эффективно, как увеличить продажи и поддержать имидж компании.
Лучшие люди для лучших компаний у нас
Компания «Промоутер Центр» специализируется на поиске и подборе:
Линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал).
Административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).
Почему с нами выгодно работать?
Мы осуществляем массовый подбор персонала по критериям, важным для Заказчика.
Мы осуществляем качественный рекрутинг с гарантией по каждому подобранному кандидату.
Мы профессионалы в подборе и оценке персонала. Опыт работы более 15 лет.
Мы работаем без предоплаты, доверяя своим клиентам. Оплата производится через 5 рабочих дней после выхода сотрудника.
Для нас каждый клиент — это индивидуальный подход в сотрудничестве и гарантия полной конфиденциальности.
Поиск хорошего специалиста требует много сил, времени и финансовых затрат. Руководители организаций в сфере торговли, менеджмента, производства и других направлений доверяют эту задачу компании «Промоутер Центр», которая занимается профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.
Что предлагает «Промоутер Центр»?
«Промоутер Центр» оказывает услуги по поиску:
линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал);
административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).
Компания проводит предварительную оценку персонала, анализирует современный рынок труда в сфере деятельности Заказчика и оценивает уровень заработной платы.
Сотрудники комплексно подходят к поиску работников и стараются подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.
Преимущества сотрудничества с «Промоутер Центр»
Большой опыт работы в тандеме с высоким профессионализмом позволяет компании решать даже сложные рекрутинговые задачи успешно. Сотрудники отлично разбираются в тонкостях разных сфер бизнеса, понимают, какие работники в них ценятся.
Здесь умеют подбирать специалистов в разных областях и могут качественно оценить их соответствие заявленным требованиям.
Все заказы выполняются оперативно в течение 2-3 недель после согласования договора и заявки.
Есть по крайней мере еще 5 причин, почему сотрудничать с «Промоутер Центр» выгодно:
1. Работа без предоплаты: заказчик платит только через 5 дней, после выхода сотрудника на работу;
2. Предварительная оценка и анализ позволяют свести к минимуму риск подбора;
3. Подбирается несколько кандидатов с учетом пожеланий Заказчика;
4. Предоставляется гарантия по каждому кандидату;
5. Строго индивидуальный подход и гарантия 100% конфиденциальности;
География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны. Среди постоянных клиентов – крупные российские и зарубежные компании.
Сотрудники «Промоутер Центр» готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с рекрутингом, предоставить отчет по текущему заказу. Связаться можно по телефону, e-mail или в чате WhatsApp на сайте.
Поиск хорошего специалиста требует много сил, времени и финансовых затрат. Руководители организаций в сфере торговли, менеджмента, производства и других направлений доверяют эту задачу нам – компании «Промоутер Центр». Мы занимаемся профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.
Что мы предлагаем?
«Промоутер Центр» оказывает услуги по поиску:
линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал);
административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).
Наша компания проводит предварительную оценку персонала, анализирует современный рынок труда в сфере деятельности Заказчика и оценивает уровень заработной платы.
Мы комплексно подходим к поиску работников и стараемся подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.
Наши преимущества
Большой опыт работы в тандеме с высоким профессионализмом позволяет нам решать даже сложные рекрутинговые задачи успешно. Сотрудники компании отлично разбираются в тонкостях разных сфер бизнеса, понимают, какие работники в них ценятся.
Мы умеем подбирать специалистов в разных областях и можем качественно оценить их соответствие заявленным требованиям.
Оперативно выполняем заказ в течение 2-3 недель после согласования договора и заявки.
Есть по крайней мере еще 5 причин, почему с нами выгодно сотрудничать:
Работаем без предоплаты: вы платите только через 5 дней, после выхода сотрудника на работу.
Предварительная оценка и анализ позволяют свести к минимуму риск подбора.
Подбираем несколько кандидатов с учетом пожеланий Заказчика.
Предоставляем гарантию по каждому кандидату.
Строго индивидуальный подход и гарантия 100% конфиденциальности.
География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны. Среди наших клиентов – крупные российские и зарубежные компании: (перечислить).
Мы всегда на связи: готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с рекрутингом, предоставить отчет по текущему заказу. Связаться с нами можно по телефону, e-mail или в чате WhatsApp на сайте.
Когда человек задумывается о поиске работы в интернете, его моментально находят представители сетевого маркетинга, рассказывающие об инновационных разработках их компании, не имеющих аналогов в мире. Сотрудники заманчиво сообщают о горах золота, которые ждут своих обладателей.
Сетевой маркетинг – продажа продуктов при помощи посредников. Синонимом также является многоуровневая торговля. Представители сами реализуют сбыт продукции, а фирма начисляет процент с продаж.
Принципы работы:
1. Двоичная модель.
Человек, находясь на начальном уровне, может ввести в компанию только двоих. Те в свою очередь, также только двух людей. И дальше по схеме. Такая система предусматривает поощрение баллами, при чем очки начисляются по ветке, которая меньше продаёт.
2. Умножение.
В этой схеме используются разные комбинации 2х5, 3х5 и так далее. Это означает, что можно сделать дистрибьютором троих, а получать отступные с пяти уровней.
3. Неограниченное количество.
В данной модели предприятие не ограничивает число вступивших за одним человеком. Эта методика считается самой сложной, потому что большое количество человек труднее обучать.
Возможно ли преуспеть в сетевом маркетинге?
Людей, зарабатывающих в этом бизнесе мало, но миллионы ждущих своего часа - много.
В крупных компаниях многоуровневой торговли работники делятся на три группы:
Основатель компании
Лидеры
Обычные распространители
Для того чтобы иметь успех в данной сфере, нужно обладать рядом качеств:
Целеустремлённостью
Ораторским искусством
Умением убеждать и вдохновлять
Наибольший доход имеют учредители, открывшие фирму. За ними следуют лидеры, делящие основную работу и привлекающие новых клиентов. И только потом обычные сотрудники, которые получают очень мало.
Вступая в сетевой маркетинг, нужно учитывать несколько истин:
Не все люди смогут стать обеспеченными дистрибьюторами. Большая часть работников никогда не станут лидерами. У кого-то не хватит терпения, чтобы работать над собой, у других не будет времени и мотивации.
На место ушедших из компании, лидеры моментально находят новых желающих. Разочаровавшись, человек покидает сообщество. Но его ячейка недолго остаётся пустой. Основная задача лидеров - рассказать об идеальной жизни и лёгком заработке группе людей, замотивировать и ненавязчиво подвести к подписанию договора.
Почему у населения нет доверия к таким компаниям?
Многие ассоциируют их с финансовыми пирамидами. Но в настоящих компаниях, в отличие от мошенников, есть продукты, которые распространяются. А в псевдопредприятиях нет товарооборота, весь финансовый запас-взносы новичков. Такие фирмы существуют несколько лет, потом закрываются. И люди теряют все - деньги, репутацию, время.
Доверять или нет сетевому маркетингу - каждый решает сам. Но вступая в Фирму, нужно правильно оценить свои силы, возможности и свободное время. О том, как привлекать партнёров и клиентов, строить команды рассказывает Игорь Левашов. Читайте на israel-marketplace.com/?p=483
Компания Teamline Consult создала онлайн-сервис “умной” оценки кандидатов на основе психологического портрета, профессиональных компетенций, расчета прогнозирования поведения, измерения интеллектуальных способностей и профессиональных интересов сотрудников – Team.Assessment. Заведует работой smart-сервиса умный бот Тима, который оперативно помогает руководителям пользоваться сервисом без звонков и мейлом в режиме 1 окна, 24/7, где HR-консультанты помогают пользователям получать ответы на любые вопросы по применению и использованию сервиса.
Team.Assessment, над созданием которого команда Teamline Consult трудилась в течение нескольких лет, призван решить проблему отбора квалифицированных и эффективных кадров, стоящую перед бизнесом в период высокой конкуренции.
Сервис пользуются как крупные организации, самостоятельно используя приложение, так и малый бизнес, пользуясь в том числе услугами HR-консультантов сервиса Team.Assessment для оценки персонала.
Создатели сервиса утверждают, что вложение в оценку кандидатов или сотрудников окупается за счет сокращения затрат на подбор персонала, а также значительно снижает вероятность ошибок при принятии ключевых кадровых решениях.
По словам создателей, Team.Assessment использует проверенные инструменты оценки личности, которые применяются в широкой мировой практике. Данный инструмент адаптирован для профессиональной оценки компетенций кандидатов, даже рекрутером или руководителем бизнеса без специального психологического образования: функционал и терминология сервиса максимально интуитивно понятны даже начинающему сотруднику. Получив по электронной почте тест, кандидат отвечает на вопросы, а сервис на основе полученных данных составляет портрет компетенций кандидата. Помимо оценки личностных компетенций и способностей, тест диагностирует поведенческие риски, сильные роли кандидата в команде, демотивацию, а также предрасположенность кандидата к работе на конкретную должность и факторы, влияющие на его мотивацию.
После каждого тестирования в рамках smart-сервиса консультант помогает руководителям компаний принять кадровые решения, опираясь на объективные полученные данные о кандидате.
«Наш проект – это не просто работа, это еще и важная для нас предпринимательская миссия. В начале своей карьеры предпринимателя я потратила много времени и нервов для создания первого бизнеса, пройдя через вереницу проб, ошибок и увольнений. Пока не появилась технология отбора эффективных людей. Сейчас я понимаю, что это был ценный, хотя и очень дорогой опыт. Все эти ресурсы можно было бы сохранить, если бы я уже тогда обладала элементарными знаниями о психологии персонала. С другой стороны без этого бэкграунда наверное не было бы нашего сервиса и нашего друга – Тима. Ценность нашей работы – помощь бизнесу в подборе именно “своих” людей, позволив сосредоточиться на стратегическом развитии и оперативном управлении бизнесом, делегировав подбор кадров профессионалам своего дела и не наступая на условные “грабли”, которые вполне можно обойти”, – рассказывает о принципах работы сервиса создательTeam.Assessment Татьяна Вавилова.
“До знакомства с Team.Assessment мы принимали решения о найме интуитивно, допускали ошибки в подборе персонала, увольняли ключевых сотрудников. Были сложности с коммуникацией между сотрудниками, что также влияло на работу проекта. Team. Assessment позволил нам провести комплексную оценку сотрудников, а по итогам изменить подход к организации команды проекта. И очень удобно, что за нами закреплен HR-консультант, который помогает решать нам любые вопросы, связанные и наймом, оценкой и организацией работы команды. Это сильно помогло нам оптимизировать бюджет на подбор персонала. Все проекты выполняются в срок, команда решает рабочие вопросы без нашего вмешательства, а все кандидаты, прошедшие тестирование Team.Assessment которые получили высокую оценку в рейтинге соответствия до сих пор работают в команде, успешно пройдя испытательный срок”, – комментирует работу сервиса исполнительный директор АО Генезис Оксана Красавина.
О сервисе Team.Assessment:
Team.Assessment – smart-сервис комплексной оценки кандидатов и формирования кадрового резерва
На рынке HR-технологий появилась новинка, основанная на искусственном интеллекте, - XOR. Это специализированный многофункциональный чат-бот, предназначенный для подбора персонала. Он может провести интервью с соискателем той или иной вакансии, побеседовать с действующим сотрудником, составить расписание работы рекрутера, провести опрос среди работников компании, а также осуществляет другие полезные функции.
На рынке HR-технологий появилась новинка, основанная на искусственном интеллекте, - XOR. Это специализированный многофункциональный чат-бот, предназначенный для подбора персонала. Он может провести интервью с соискателем той или иной вакансии, побеседовать с действующим сотрудником, составить расписание работы рекрутера, провести опрос среди работников компании, а также осуществляет другие полезные функции.
Этот бот появился ещё в 2017 году в США и на сегодняшний день используется в 15 странах. И вот, наконец, он появился и в России, причём специально для нашей страны разработчики включили в него новые функции - адаптацию новых сотрудников, проведение опросов для мотивации работников и специальные интервью с увольняющимися специалистами.
Чат-бот использует в работе более 100 языков, поэтому его можно использовать при подборе персонала из практически любой страны. Потенциальными потребителями данного продукта могут быть как прямые работодатели, набирающие сотрудников для себя лично, так и кадровые агентства, оказывающие рекрутинговые услуги множеству разнородных компаний.
Явным преимуществом XOR перед обычной hr-службой является то, что он работает в круглосуточном режиме, без перерывов на обед, больничных и отпусков. Он общается с соискателями не только посредством обычных электронных писем, а задействует также смс-сообщения и популярные мессенджеры. Причём работа осуществляется не только с входящими резюме, но и с "холодными" базами кандидатов.
Интегрированный в чат-бот искусственный интеллект позволяет указать требования к кандидатам, загрузить вопросы, которые необходимо задать соискателю, и даёт возможность назначить собеседование с учётом графика рекрутера. Управление ботом осуществляется достаточно легко. Также в чат-бот загружаются ответы на наиболее распространенные вопросы кандидатов. Как правило, они стандартны: график работы, зарплата, соцпакет и т.д.
В процессе "общения" чат-бот оценивает каждый ответ соискателя, присваивая определённое количество баллов. Если по результатам оценки человек не подходит для данной вакансии, то чат-бот вежливо отказывает ему в трудоустройстве или предлагает вакансию с более низкой квалификацией. С подходящим кандидатом бот назначает время собеседования с рекрутером.
XOR подходит также и для хэдхантинга, но в этом случае он действует другим способом. Так как хорошие специалисты чаще всего уже имеют постоянное место работы, бот начинает общение с того, что информирует такого специалиста о наличии интересной вакансии и спрашивает, было бы ему интересно пообщаться по этому поводу. Если интерес есть, чат-бот отвечает на вопросы, и, если кандидат хочет продолжить общение с менеджером компании, назначает собеседование.
Если говорить о стоимости новой технологии, то для России цена составляет 65000-100000 руб. в месяц. Оценив затраты крупных фирм на подбор персонала, можно сказать, что XOR - это очень и очень выгодное вложение.
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok
