BMS Development Group намерен в 2025 году увеличить штат сотрудников более, чем в три раза. Амбициозные планы девелопера в новом году сконцентрируются не только на росте портфеля проектов, но и вкладе в человеческий капитал. Если в середине лета штат BMS Development Group насчитывал всего 26 сотрудников, то к концу декабря 2024 г. он вырастет до 60 человек, а к середине следующего года расшириться до 110. К концу 2025 года девелопер собирается нарастить кадровый состав до 165 сотрудников.
Стратегия компании по привлечению лучших экспертов учитывает несколько факторов. Оценивается отраслевой бенчмаркинг, качество экспертизы каждого сотрудника и бизнес-подразделения в целом, а также перспективность деятельности каждого бизнес-юнита через методологию, заложенную в системы мотивации. «В настоящее время блоку C&B уделяется особое внимание, результатом является справедливая база для оценки вклада каждого в общий результат компании» — говорит директор по персоналу и организационному развитию Виктория Кучеренко.
«Мы знаем, что успех любого проекта зависит от команды, а человеческий ресурс – это важнейший актив и основная ценность любой компании. Поэтому наша кадровая политика строится на принципах ESG и подходе “human to human”, где важны не только корпоративные, но и межличностные коммуникации. В атмосфере доверия и открытости люди могут максимально раскрыть не только свой профессиональный, но и человеческий потенциал. Так, например, уже на начальных этапах собеседования сотрудник может познакомиться, задать вопросы и свободно поговорить с топ-менеджментом» — пояснила HR политику компании акционер BMS Development Group Юлия Воронина.
Бережное отношение к кадрам и социальная ответственность - важные аспекты мировых ESG стандартов бизнеса. Как девелопер нового поколения, BMS Development Group стремится внедрять лучшие мировые практики. Ключевой позицией компании является развитие ESG-стандартов не только в строительстве, но и в управлении персоналом, соблюдая экологию межличностных коммуникаций, ясные правила руководства и практику наставничества. Принцип ESG поддерживают и офисные интерьеры компании - обилие зелени и дневного света в рабочих зонах, уютные лаундж-зоны для отдыха, отдельная кухня, а также элементы искусства в общественных пространствах и кабинетах. Бережное отношение к природным ресурсам соблюдается в виде раздельного сбора мусора.
Корпоративная культура позволяет сотрудникам компании свободно проявлять инициативу, нестандартное мышление и креативный подход в создании проектов. Молодая компания — это возможность проявить себя, стать лидером проекта, курировать новые направления или занять руководящую позицию в своем отделе.
Чтобы сотрудник комфортно вошел в новую корпоративную среду и мог максимально реализоваться, в BMS Development Group есть три уровня онбординга — адаптации. Сначала новые члены команды знакомятся с коллегами, правилами компании и нормативными документами. На испытательном сроке составляется персональная дорожная карта профессиональных целей каждого сотрудника, этапы их достижения и критерии оценки результатов. А когда испытательный срок пройден, формируется личный план усиления и расширения профессиональных компетенций и карьерного роста. «В течение всего испытательного срока проходят поддерживающие нового сотрудника встречи с HR-менеджером. На них можно скорректировать подход и методы достижения целей, подобрать оптимальные коммуникационные стратегии, сверив их со своим психологическим состоянием. Таким образом, формируется та самая базовая безопасность и доверительная атмосфера, которая влияет на вовлеченность, мотивацию и скорость адаптации», — считает Виктория Кучеренко.
Несмотря на наблюдаемый в сфере недвижимости кадровый голод, девелопер уверен, что выбранная стратегия сможет обеспечить ему лидирующие позиции на рынке труда. Недавно BMS Development Group усилил свою команду сразу тремя топ-менеджерами. Развитием публичного имиджа и продвижением брендов девелопера занялась новый PR-директор компании Зинаида Купеева. Архитектурное направление возглавил директор по продукту Вадим Павлов. За технологии и цифровые продукты компании теперь отвечает Андрей Кузьминов, директор департамента по информационным технологиям.
Кадровая стратегия позволит девелоперу масштабировать бизнес, нарастить производственные мощности, значительно увеличить количество новых проектов, а через 5 лет выйти на IPO. На текущий момент портфель BMS Development Group состоит из четырех проектов общей площадью более 720 тыс. кв. м. Три из них находятся в Москве и один в Московской области. По двум московским проектам, расположенным на проспекте Вернадского и на территории ТПУ «Минская», девелопер уже начал разработку архитектурных концепций и планировочных решений.
