Tag: рынок труда

Categories
Главная

Дисбаланс на рынке труда будет преодолен

В 2025 году стартовал нацпроект «Кадры. Основной фокус — подготовка специалистов со средним профессиональным образованием. В структуре потребностей 2030 года они составляют порядка 70%. То есть в течение ближайших 5 лет необходимо подготовить и предоставить работу почти 7 млн специалистов.

Почти 7 млн специалистов со средним профессиональным образованием необходимо подготовить и вовлечь в занятость до 2030 года. Об этом сообщил глава Минтруда России Антон Котяков на XXXIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.

«Оценка профессионально-квалификационной структуры замещающей потребности показывает преобладающий спрос на специалистов со средним профессиональным образованием. В структуре потребностей 2030 года они составляют порядка 70%. Говоря простыми словами, в течение ближайших 5 лет нам необходимо подготовить и вовлечь в занятость почти 7 млн специалистов со средним профессиональным образованием», —сказал он. Котяков уточнил, что если говорить о профессиях, то наибольшая потребность наблюдается по таким специальностям, как станочники и наладчики металлообрабатывающих станков, механики и ремонтники транспортных средств, слесари-инструментальщики, рабочие в строительстве, рабочие отделочники, сварщики, газорезчики, электромеханики, монтеры электрического оборудования и швеи.

Министр напомнил, что общая замещающая кадровая потребность до 2030 года составляет 10,9 млн работников, из них более 10 млн — это замещение выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 800 тыс. — в связи с созданием дополнительных рабочих мест. «То есть в среднем нам предстоит привлекать на рынок труда в экономику порядка 2,2 млн человек [в год]. … Если говорить по отраслям, то наибольший прирост численности занятых произойдет в обработке, транспортировке и хранении, индустрии гостеприимства. Наибольшее снижение потребности мы прогнозируем на основании данных макропрогнозов в торговле и в госуправлении», — пояснил он.

По мнению эксперта, доцента кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елены Самородовой, реализация национального проекта «Кадры» позволит сгладить накопившийся в последние годы дисбаланс спроса и предложения на рынке труда и привести их в соответствие в разных его сегментах. Это означает решение проблемы дефицита кадров конкретных профессий, специальностей и квалификаций (в России это специалисты со средним профессиональным образованием) и решение проблемы незанятости или занятости не по специальности среди лиц, чьи профессия или уровень подготовки не отвечает запросам рынка труда.


Categories
Главная

Прогноз потребности экономики в кадрах на ближайшие 5 лет представил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков

Анализ современного рынка труда свидетельствует о том, что, как правило, тренды развития исходят от органов государственной власти или органов местного самоуправления, хотя возможен вариант и дивергентных взаимоотношений, когда инициатива исходит от трудовых коллективов или местного сообщества.

Важным аспектом развития рынка труда в современной России является необходимость согласования единых подходов к реализации политики в сфере социально-трудовых отношений и обеспечения кадрами российской экономики.

Исследования, проводимые кафедрой «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС свидетельствуют о том, что значимость процесса профессиональной подготовки кадров для рынка труда велика.

По мнению эксперта Караевой Екатерины, доцента кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, в качестве дальнейшего совершенствования политики занятости и обеспечения кадрами необходимо:

  1. продолжить реформирование деятельности служб занятости населения во всех регионах России, учитывая опыт внедрения в пилотных регионах;
  2. обеспечить ежегодный независимый мониторинг качества оказываемых службами занятости услуг, а также уровня удовлетворенности услугами граждан;
  3. инициировать информационную кампанию по повышению статуса служб занятости как источника квалифицированных кадров;
  4. стимулировать предприятия активно предоставлять полный банк вакансий, не ограничиваясь малооплачиваемыми и временно невостребованными;
  5. развивать систему сотрудничества служб занятости населения с крупными предприятиями – работодателями регионов;
  6. разработать комплекс мер поддержки по обеспечению трудовой мобильности граждан.


Categories
Главная

РАБОЧАЯ ДРАМА: КАК ГОСУДАРСТВО, БИЗНЕС И ОБРАЗОВАНИЕ МОГУТ ПРОТИВОСТОЯТЬ ДЕФИЦИТУ КАДРОВ?

Дефицитный, сложный, напряжённый — так можно описать современный рынок труда. Дефицит квалифицированных кадров в инновационной промышленности усиливается — и это главный вызов, с которым сталкиваются компании.

В сложившейся ситуации возникает вопрос: вкладывать ли средства в развитие уже имеющихся сотрудников? Но сохранят ли они лояльность в долгосрочной перспективе? Или же сосредоточиться на подготовке «под себя» молодых специалистов, начиная со студенческих стажировок? На эти и другие вопросы постараются ответить в Технопарке «Калибр», где в рамках ближайшего заседания Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике будет презентовано новое направление деятельности по содействию в развитии кадрового резерва города Москвы, в том числе для нужд Технопарка «Калибр» и его резидентов.

Задачи научно-производственного центра – объединение усилий государства, образовательных учреждений и бизнеса для развития научно-производственной и инновационной деятельности, а также популяризация промышленности и востребованных инженерных специальностей среди молодежи. Для этого на базе технопарка и его резидентов планируется создавать места для стажировок и практик студентов, а также разрабатывать предложения по совершенствованию образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей. Для реализации проекта уже запланированы стажировки, карьерные мероприятия, встречи и обмены мнениями.

Главными спикерами мероприятия станут: председатель Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике и генеральный директор ПАО «Калибр» Андрей Мусатов, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы Александр Семенников, председатель Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы Мария Лазутова, заместитель председателя Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы Максим Буре, заместитель начальника Управления по организации мероприятий «Центра поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром» Анна Круглова и заместитель директора службы занятости населения города Москвы и центра «Профессии будущего» Игорь Васин.

Заседание комитета завершится дискуссионной площадкой, во время которой участники смогут озвучить интересующие их вопросы, поделиться мнением и оставить пожелания.

 

Мероприятие бесплатное по предварительной регистрации (https://event.kalibr.tech/).

20 марта, 10:00

Технопарк «Калибр», г. Москва, ул. Годовикова, д. 9, стр. 17, конференц-зал

Categories
Главная

В России хотят создать реестр разнопрофильных и специализированных вузов

В России хотят создать реестр разнопрофильных и специализированных вузов. Как выяснили «Известия», с таким предложением к министру науки и высшего образования Валерию Фалькову обратился вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

«В связи с растущей долей выпускников вузов, прошедших обучение по программам, непрофильным для их высшего учебного заведения, прошу рассмотреть возможность создания реестра разнопрофильных и специализированных вузов. Разнопрофильными вузами предлагается считать крупнейшие университеты страны, которые изначально или в течение многих лет готовят специалистов различных направлений. Специализированные же вузы должны оставаться ориентированными на подготовку кадров в одной сфере, например, медицинские, инженерные, педагогические и аграрные учебные заведения», — говорится в документе. В нем отмечается, что для специализированных вузов необходимо ввести более строгие правила получения образовательной аккредитации при открытии новых специальностей, не соответствующих их основному профилю. В частности, инженерные вузы не должны открывать гуманитарные факультеты без обоснованного подтверждения своей компетентности в данной области. Введение новых направлений подготовки должно быть мотивировано не только финансовыми интересами, но и реальной необходимостью расширения образовательного спектра вуза.

Особенно остро данная проблема стоит в сфере медицинского образования. Согласно данным за 2022 год, в России подготовку студентов в области здравоохранения и медицинских наук осуществляли 117 университетов и филиалов, среди которых были не только профильные медицинские вузы, так и непрофильные учреждения. Такая практика вызывает обоснованные сомнения в качестве подготовки медицинских специалистов в вузах, не имеющих должной образовательной базы для таких программ.

Кроме того, добавляет эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ирина Булгакова, многие технические вузы открывают гуманитарные факультеты исключительно для увеличения дохода за счет приема студентов на коммерческой основе. Однако уровень подготовки в подобных подразделениях зачастую уступает профильным вузам, что приводит к снижению качества образования, а выпускники вынуждены либо переучиваться, либо работать не по специальности. Всё это бьет по рынку труда и производительности в целом.


Categories
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о прогнозах рынка труда

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

         

В повестке — прогноз потребности экономики России в кадрах до 2030 года. Заседание прошло в расширенном составе с участием всех регионов.

          

«Прогноз рынка труда до 2030 года, подготовленный по поручению главы государства, определяет объём и структуру потребности в кадрах всей страны, а также потребность в кадрах в разрезе регионов и отраслей», — сказала Татьяна Голикова.

         

Для составления прогноза рынка труда до 2030 года используются данные макроэкономического прогноза по стране, демографический прогноз, статистические показатели рынка труда, региональные прогнозы.

          

Среди работодателей был проведён всероссийский опрос. В нём приняли участие 260 тыс. компаний, в которых заняты более 22 миллионов сотрудников.

       

«В прогнозе отражаются тренды потребности в трудовых ресурсах по всем разделам видов экономической деятельности и начальным группам занятий – это 435 групп профессий. Исходя из этого будут определяться и корректироваться контрольные цифры приёма в вузы и средние профессиональные учебные заведения, все программы переподготовки кадров», — отметила Татьяна Голикова.

          

При прогнозе кадровая потребность учитывается по группам профессий, что даёт возможность планировать контрольные цифры приёма в образовательные организации, исходя из нужд экономики.

         

«Вузы и колледжи в регионах должны задействовать все имеющиеся механизмы, которые связаны с подготовкой и переподготовкой кадров, таким образом, чтобы ответить на запросы экономики страны, отражённые в прогнозе. Необходимо изменить подходы к установлению контрольных цифр приёма, профориентационную работу в школах, маршрутизацию школьников и студентов. А также изменить структуру подготовки и, как следствие, структуру регионального рынка труда», — подчеркнула вице-премьер.

      

«Составить такой пятилетний ориентир кадровых потребностей экономики Владимир Путин поручил правительству еще в сентябре 2023 года. Предполагается, что на основе этих данных правительство будет рассчитывать потребность в подготовке кадров со средним и высшим профессиональным образованием. Кроме того, прогноз будет учтен при формировании перечня мероприятий запущенного с 2025 года нового национального проекта «Кадры», - резюмировал эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.

Categories
Главная

Программа бесплатного переобучения по востребованным на рынке труда профессиям будет продолжена в 2025 году в нацпроекте «Кадры»

Переобучиться смогут граждане, активно ищущие работу, а также люди старших возрастов, предпенсионеры, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и отдельные категории молодежи.

   Профессиональное обучение и переобучение является важным условием для успешного развития экономики. Сейчас это особенно актуально в связи с непрерывным ростом научно-технического прогресса. В будущем этот рост приведёт к ухудшению уже имеющихся знаний у занятых и негативному результату для работодателей из-за невозможности покрыть существующие потребности в организации профессиональной подготовки сотрудников. В этой связи инициатива Правительства весьма актуальна и позволяет решить эту проблему.

Значимость процесса профессиональной подготовки возрастает, профессиональное обучение стало одной из главных задач для специалистов по управлению персоналом, и бюджет, выделенный для неё, становится наибольшей статьей расходов (после заработной платы) во многих организациях.

По мнению эксперта Караевой Екатерины, доцента кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, вопрос о важности повышения конкурентоспособности отдельных категорий граждан на рынке труда стоит очень остро. Реализация таких национальных проектов как «Кадры» и «Демография» способствует её решению.

 

 


Categories
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о развитии рынка труда

Правительство четко отслеживает ситуацию на рынке труда, координирует вопросы подготовки необходимых кадров для различных отраслей экономики, бюджетной и социальной сфер в различных регионах страны.


На единой цифровой платформе (ЕЦП) в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» планируется организовать систему сбора информации о потребностях в кадрах для всех предприятий страны. Площадка позволит синхронизировать прогноз потребности экономики страны в кадрах и сформировать контрольные цифры приема в вузы и колледжи.


Кроме того, уже с 1 января 2025 года студенты смогут получить адресное сопровождение от специалистов центров занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». Каждый абитуриент сможет найти там сведения о мерах поддержки в период обучения и о социальных гарантиях, выплатах при осуществлении трудовой деятельности, а также о работодателе, с которым впоследствии будет заключен трудовой договор.


«Правительство планомерно и целенаправленно принимает меры для улучшения рынка труда и создания более благоприятных условий для граждан. Новые инициативы помогут гражданам найти работу, а работодателям – квалифицированных специалистов», – прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.

Categories
Главная

Возможно ли равновесие на российском рынке труда?

Обеспечение занятости населения – одна из ключевых задач, стоящих перед государством. Новый национальный проект «Кадры», который стартует с января 2025 года, будет решать две основные задачи — соотнесение прогнозных потребностей экономики с ее возможностями и качественное изменение инфраструктуры образования. Реализация нацпроекта позволит увеличить вовлечённость граждан в занятость и, соответственно, сбалансировать рынок труда.

Нацпроект будет включать несколько направлений. В фокусе внимания — совершенствование системы подготовки специалистов. Правительство окажет поддержку на всем маршруте: школа — колледж или вуз — работодатель. Как отмечал Президент Российской Федерации, в систему профобразования необходимо внедрять такие подходы, чтобы молодые люди были максимально готовы к началу трудовой карьеры. Чтобы у них было больше возможностей реализовать себя и в разных отраслях, и в разных регионах страны.

Кроме того, ежегодно меры поддержки занятости будут охватывать более 150 тысяч взрослых соискателей. Речь идёт о бесплатном переобучении, субсидировании найма, оборудовании рабочих мест под специалистов с особыми потребностями и субсидировании трудовой мобильности. В работу по переобучению уже сегодня активно включаются работодатели.

Эксперт кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елена Самородова считает, что одной из основных причин современного состояния российского рынка труда является сохраняющееся несоответствие между потребностями страны в рабочих кадрах и системой подготовки специалистов. Для нормального, сбалансированного рынка труда требуется, чтобы спрос на трудовые ресурсы соответствовал их предложению, как по объему, так и по структуре. Сегодня количество рабочих мест в стране равно объему предложения услуг труда только по объемам, но не по структуре. Это означает, что не всегда уровень образования и квалификации соискателей рабочих мест соответствует требованиям работодателей, открывающих вакансии. По мнению эксперта, реализация нового национального проекта «Кадры» призвано ликвидировать именно эти диспропорции.


Categories
Главная

Станислав Кондрашов: ИИ И Рынок Труда — Готовы Ли Мы К Изменениям?

Станислав Кондрашов опубликовал новую статью о влиянии искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда. В статье «Станислав Кондрашов об ИИ и будущем работы: исчезнут ли «бессмысленные» профессии?» Станислав поднимает важные вопросы о том, как развитие ИИ изменит структуру занятости и что будет с профессиями, которые многие считают бессмысленными.


фото: Станислав Кондрашов: как подготовиться к изменениям на рынке труда


Искусственный интеллект и рынок труда

Как отмечает Станислав, ИИ уже активно меняет рынок труда, особенно в сфере офисных профессий, где автоматизация может затронуть такие задачи, как перевод, юридические консультации и административная работа. В статье он приводит данные аналитиков Goldman Sachs, которые прогнозируют, что генеративный ИИ способен автоматизировать задачи, эквивалентные 300 миллионам рабочих мест по всему миру.


Бессмысленные профессии: миф или реальность?

Станислав напоминает читателям о концепции «bullsh** jobs», введенной антропологом Дэвидом Грэбером в 2013 году. По мнению Кондрашова, многие профессии существуют только для того, чтобы заполнить рабочий день, не принося никакой реальной пользы обществу. В статье Станислав рассуждает о том, насколько актуальны эти идеи в ситуации, когда ИИ готов взять на себя рутинные и монотонные задачи.


Кризис идентичности и новые вызовы

Станислав также поднимает вопрос кризиса идентичности, который могут испытывать люди в мире, где ИИ заменит их на рабочем месте. Кондрашов пишет: «Автоматизация заставит многих переосмыслить свое место в мире и искать новые смыслы. Что делает работу осмысленной, если ИИ может делать ее быстрее и эффективнее?»

Станислав Кондрашов: Революция в работе: как ИИ изменит наши профессии

Что дальше?

В заключительной части статьи Станислав размышляет о будущем рынка труда. Кондрашов утверждает, что, хотя ИИ может ликвидировать многие рабочие места, история показывает, что технологический прогресс создает новые рабочие места. Однако, как пишет Станислав, не все смогут найти свое место в новой реальности, которая требует социальных решений и переосмысления самой сути труда.

Более подробное знакомство с мнением Станислава Кондрашова и анализ современных тенденций на рынке труда вы можете прочитать в полной версии статьи по ссылке.

Подпишитесь на блог и каналы Станислава Кондрашова в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Социальные сети

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога.

Categories
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о развитии рынка труда

В России динамично развивается рынок труда. Ежемесячно общее количество рабочих мест с поправкой на сезонность увеличивается на 100- 200 тысяч. Такой показатель позволяет всей экономике поступательно расти. Безработица сохраняется на рекордно низком уровне. В апреле показатель опустился до значения 2,6%. Актуальный для страны сегодня вопрос состоит в том, где найти кадры, тогда как еще 15-20 лет назад заключался в том, как найти работу, заявил Президент РФ Владимир Путин.

По словам главы государства значительно снизилась молодежная безработица и безработица всех регионов и населенных пунктов, где она была исторически высокой. Так, занятость выпускников колледжей составляет 80%, тогда как в 2018 году она оценивалась всего в 58%. А по наиболее востребованным направлениям занятость окончивших колледжи составляет 90%. Гарантированно трудоустраиваются выпускники колледжей по специальностям «Эксплуатация беспилотных авиационных систем», «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», «Металлургия черных металлов», «Химическая технология органических веществ», «Металлургия цветных металлов», «Аналитический контроль качества химических соединений».

"Привлечению кадров способствуют меры государственной поддержки и инициативы компаний. Например, программы мегагрантов — эффективный инструмент для привлечения талантливых специалистов в науку, способствующий развитию научного потенциала страны. Это позволяет развивать создавать новые направления исследований, обучать специалистов и повышать конкурентоспособность страны на международном уровне», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.

Пользовательское соглашение

Опубликовать