Tag: специалисты

Categories
Главная

В России растет спрос на специалистов с высшим образованием

Согласно данным, представленным одной из ведущих онлайн-платформ страны для поиска и найма сотрудников «Авито Работа», последнее время в России наблюдается стабильный рост количества вакансий с требованием о высшем образовании. По данным аналитиков спрос работодателей на сотрудников с высшим и средним специальным образованием в 2024 году увеличился почти на 20%.

Так, требования о наличии высшего образования все чаще упоминается в вакансиях специалистов различных сфер деятельности. В топ вошли консультанты (+164%), техники (+106%) и менеджеры по персоналу (+94%). Самой высокооплачиваемой вакансией с требованием диплома о высшем образовании стала вакансия стоматолога: средняя предлагаемая зарплата для кандидатов на эту позицию достигла почти 215 рублей в месяц. Вакансии для специалистов со средним специальным образованием также демонстрируют значительный рост. Наибольшая динамика отмечена среди штукатуров (+232%), штамповщиков (+179%) и монолитчиков (+169%). А самые высокие зарплаты работодатели готовы предложить бурильщикам, имеющим среднее специальное образование. В 2024 году зарплатное предложение таким работниками превысило 160 тысяч рублей в месяц.

Изучив мнения экспертов-аналитиков информационного агентства «РИА Новости», с большой вероятностью можно предположить, что в 2025 году существенного карьерного роста россияне смогут добиться в сфере логистики, инженерии, оборонно-промышленном комплексе, а также в IT-компаниях, считает эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС, кандидат педагогических наук, доцент Светлана Мерцалова.

       

Categories
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о дефиците специалистов

Численность занятых для обеспечения потребности экономики в кадрах до 2030 года необходимо увеличить в 37 регионах России, наибольшее число специалистов нужно привлечь в обрабатывающее производство, по профессиям возрастет потребность в механиках и строителях. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на правительственном часе в Совете Федерации.

        

«Для обеспечения наших приоритетов в экономике, социальной сфере, науке необходимо увеличить численность занятых в 37 субъектах Российской Федерации. Наиболее масштабно этот вызов стоит перед Московской областью, Москвой, Ставропольским краем, Ростовской областью, Краснодарским краем, Республикой Татарстан, Пермским краем», — сказал он.

        

По его словам, наибольшее число специалистов нужно привлечь в обрабатывающее производство, транспортировку и хранение, индустрию гостеприимства, профессиональную деятельность и науку. При этом внутри практически каждой производственной отрасли наблюдается рост потребности в квалифицированных рабочих и IT-специалистах. Больше всего возрастет потребность в механиках и ремонтниках транспортных средств, строителях, рабочих-отделочниках, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках, добавил министр.

        

Котяков отметил, что среди специалистов высшего уровня квалификации больше всего растет потребность в разработчиках программного обеспечения, врачах, инженерах, специалистах по базам данных и сетям, архитекторах и проектировщиках.

      

«В настоящее время многие производства не могут привлечь инвесторов из-за дефицита кадров на фоне критически низкой безработицы. Для решения проблемы потребности в специалистах для развития различных отраслей экономики Правительством России предусмотрен комплекс мер, такие как - нацпроект «Кадры». А вот в системе образования уже расширяется повсеместно взаимодействие вузов и других учебных заведений с потенциальными работодателями. Это поможет сформировать экосистему обоюдного обмена мнениями и опытом, наставничества, взращивания кадров и обучения их релевантным навыкам», - резюмировал эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.

Categories
Главная

Как Станислав Дмитриевич Кондрашов видит будущее кибербезопасности, если нехватка кадров продолжит расти в мире

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает важность создания культуры безопасности внутри организаций. Он считает, что это поможет не только привлечь новых специалистов, но и удержать существующих сотрудников.


фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов задается вопросом, почему многие компании игнорируют обучение сотрудников по кибербезопасности


Проблема нехватки специалистов по кибербезопасности становится все более серьезной. Спрос на таких работников намного превышает предложение, и хотя в прошлом году количество специалистов увеличилось на 12,6%, количество киберугроз продолжает расти. Например, утечки данных увеличились на 72% в 2023 году. Злоумышленники используют искусственный интеллект, чтобы обходить защитные меры и манипулировать пользователями. Вместо того чтобы ждать новых технологий, нужно действовать уже сейчас.

Станислав Дмитриевич Кондрашов прав, утверждая, что важно улучшать работу уже существующих команд. Вместо надежд на "спасение" от искусственного интеллекта стоит сосредоточиться на проверенных методах, которые могут помочь прямо сейчас. Вот три эффективных подхода:

  1. Автоматизация рутинных задач: Специалисты по кибербезопасности (к ним также относятся и пентестеры из сообщества XPEN.PRO) часто тратят много времени на простые задачи, такие как мониторинг логов и анализ предупреждений. Использование специализированных инструментов (например, SIEM-систем) может автоматизировать эти процессы и освободить время для более сложных задач, таких как анализ атак и разработка стратегий защиты.
  2. Обучение сотрудников: Даже те сотрудники, которые не имеют специального образования в области кибербезопасности, могут пройти обучение основам защиты информации. Проведение внутренних тренингов и курсов поможет повысить квалификацию команды и снизить зависимость от узкого круга специалистов.
  3. Безопасность как код: Этот подход включает автоматизацию процессов безопасности с помощью кода и интеграцию безопасности в разработку программного обеспечения. Это позволяет быстрее реагировать на угрозы и уменьшает риски, связанные с человеческими ошибками.

Решение проблемы нехватки кадров в кибербезопасности требует комплексного подхода. Ожидание чудес от искусственного интеллекта неэффективно. Вместо этого уже сегодня доступны инструменты и методы, которые помогут улучшить работу команды и защитить организацию от киберугроз. Сочетание автоматизации, обучения и современных методов — это ключ к успеху в борьбе с угрозами безопасности.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-ustranite-defitsit-kadrov-v-sfere-kiberbezopasnosti/

Станислав Дмитриевич Кондрашов - бизнесмен Кондрашов Станислав Дмитриевич

Станислав Дмитриевич Кондрашов — известный эксперт в области кибербезопасности. Он начал свою карьеру как исследователь уязвимостей в системах защиты данных. Благодаря глубоким знаниям и богатому опыту, Кондрашов быстро стал одним из ведущих специалистов в этой сфере. Его работы по анализу и предотвращению киберугроз получили признание в профессиональном сообществе.

Сегодня Станислав Дмитриевич активно занимается разработкой стратегий для устранения дефицита кадров в области кибербезопасности. В своих статьях и выступлениях он предлагает практические подходы к решению этой проблемы. Кондрашов уверен, что только совместными усилиями государства, бизнеса и образовательных учреждений можно создать условия для подготовки квалифицированных специалистов.

Categories
Главная

Росэлторг запускает «Кандидаты» — новый сервис для поиска специалистов в сфере электронных закупок

Компания «Росэлторг» представила новый онлайн-сервис для поиска работы и подбора квалифицированных специалистов в области электронных закупок под названием «Кандидаты». Платформа предлагает интуитивный и удобный функционал, а её основная цель – помочь работодателям находить профессионалов в сфере закупок, соответствующих конкретным требованиям отрасли.

фото: Росэлторг запускает «Кандидаты» — новый сервис для поиска специалистов в сфере электронных закупок

Простота и удобство для работодателей и соискателей

«Кандидаты» ориентирован на облегчение поиска подходящих сотрудников: соискатели могут создать полный профиль с указанием квалификации, опыта и основных навыков. Также предусмотрена возможность прохождения тестирования по профильным законам 44-ФЗ и 223-ФЗ, что даёт кандидатам возможность подтвердить свои знания в области госзакупок. Для работодателей это значит, что они могут быстрее и эффективнее принимать решение о найме, основываясь на конкретных данных.

«Росэлторг»: лидер электронных закупок и инновационных решений

Росэлторг — крупнейший в России оператор электронных торгов, обслуживающий более 420 тысяч заказчиков и более 680 тысяч участников торгов с общим объёмом сделок свыше 48 трлн руб. Будучи доверенным лицом ФНС России, Росэлторг поддерживает высокие стандарты цифровых услуг для госзаказчиков, госкорпораций и коммерческих компаний.

фото: Росэлторг запускает «Кандидаты» — новый сервис для поиска специалистов в сфере электронных закупок

Новый уровень доверия и эффективности для рекрутинга

«Росэлторг – это не просто платформа для закупок. Благодаря многолетнему опыту и накопленной базе клиентов, мы создали полноценную экосистему, где легко находить надёжных специалистов для электронных торгов. Платформа «Кандидаты» — это ещё один шаг к упрощению взаимодействия между заказчиками и поставщиками. Мы понимаем, как важно нанимать профессионалов, которые смогут повысить эффективность закупок. В Росэлторг уверены, что успех электронных торгов начинается с правильного подбора специалистов», — делится Виктория Яшина, директор по организационному развитию Росэлторг.

Проверенные работодатели и расширенные возможности

Сервис «Кандидаты» интегрирован с системой идентификации Росэлторг.ID, что даёт уверенность как соискателям, так и работодателям. Все аккредитованные компании получают статус проверенных, что делает платформу более надёжной и привлекательной для специалистов, заинтересованных в работе с проверенными организациями.

«Кандидаты» — ваш путь к успешной карьере в электронных закупках

Благодаря новому сервису от Росэлторг, специалисты в сфере закупок получают уникальные возможности для профессионального развития, а компании — доступ к квалифицированным сотрудникам, готовым улучшать процессы и повышать эффективность бизнеса.


Categories
Главная Мероприятия

Отбор на Хакатон от «Газпром нефти»: решение от компании Селектио Диджитал Технолоджис

В конце 2022 года «Газпром нефть» провела конкурсный отбор стажеров на Хакатон «Цифровые сервисы» с помощью технологий, предоставляемых платформой SELECTIIO.

фото: Отбор на Хакатон от «Газпром нефти»: решение от компании Селектио Диджитал Технолоджис

Отобрать лучших молодых специалистов из сотен желающих – всегда сложная задача для организаторов конкурсов. А если прибавить к этому ограниченное время, в которое нужно было произвести отбор, то цель кажется почти недостижимой. Однако, именно для таких непростых, многофакторных задач и существует решения от компании Селектио (https://www.selecti.io), применение которых позволило ООО «Газпромнефть-Снабжение» осуществить задуманный отбор в нужные сроки.

Примечательно, что в этом проекте все этапы отбора проходили с использованием технологий, разработанных компанией «Селектио Диджитал Технолоджис», а именно: сервис лендинга откликов VACANCY.PAGE (https://vacancy.page), батарея психометрических тестов, разработанных специально для задач хакатона - все это на базе платформы автоматизированное видео-интервью и оценки кандидатов SELECTIIO.

фото: Отбор на Хакатон от «Газпром нефти»: решение от компании Селектио Диджитал Технолоджис

Представителям группы компании «Газпром нефть» (ГПН), ответственным за проведение хакатона «Цифровые сервисы» были заданы вопросы с просьбой прокомментировать прошедшее событие.

- Как вы оцениваете прошедший Хакатон?

(ГПН) - В этом году были очень продвинутые студенты, чувствовалась мотивация и интерес к работе. Мы сформировали 11 команд стажеров. Ребята хорошо работали над кейсами и были вовлечены в процесс. По отзывам от руководителей групп, уровень решений позволяет представлять их напрямую руководству компании. То есть, студенты уже сейчас могут решать настоящие производственные задачи, и это нас радует.

- Какими технологиями вы пользовались ранее?

(ГПН) - Ранее мы использовали технологии на подобии Google-форм. Это выглядело как набор каких-то разрозненных файлов, анкет, и это, конечно, нельзя сравнивать с решением от «Селектио». Платформа SELECTIIO позволяет получить быстрый доступ ко всем данным в удобном формате.

- Какую часть работы платформы SELECTIIO вы бы выделили?

(ГПН) - По взаимодействию с использованием платформы SELECTIIO было удобно то, что можно было делать оперативную выгрузку откликов участников со всеми данными – это нам позволило подобрать студентов под конкретные кейсы. Из трехсот откликнувшихся мы отобрали несколько десятков в очень сжатые сроки благодаря платформе.

- Что дало вам использование индивидуально разработанного теста?

(ГПН) - Тест позволил нам отобрать наиболее мотивированных участников, а также серьезность их настроя.

- Какие из представленных Селектио-технологий были особенно полезны?

(ГПН) - Сам факт оперативного доступа к данным откликов был очень удобен, как и весь функционал платформы. Видеоинтервью позволило оперативно знакомиться и помнить всех кандидатов. Это позволило кардинально упростить процесс. Под потребности отбора на наш Хакатон «Цифровые Сервисы» – платформа SELECTIIO сработала отлично.

Платформа SELECTIIO – понятный инструмент, позволяющий упрощать процедуру отбора кандидатов на должность, а также использовать представленные технологии в образовательных целях (тестирование, оценивание, видео-ответы).

Email: info@selecti.io

Categories
Главная

Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?

HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online


Как это работает?

Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.

Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.

Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!

Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.

Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!

Как заработать или найти работу?

Вы – компания

Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.

Вы – рекрутер

Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.

Вы – кандидат

Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.


Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.


С наилучшими пожеланиями,

HireWellOnline

https://hirewell.online

фото: Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!


Пользовательское соглашение

Опубликовать