Tag: Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ

Студенты Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ в процессе работы над курсовыми проектами решают бизнес-задачи в рамках партнерства ВШБ с лидерами рынка – об этом сообщает РБК

Практико-ориентированное проектное обучение, реализуемое в Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) нацелено на достижение продуктового результата и совершенствование навыков командной работы. Центр карьеры Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ в партнерстве с компаниями–работодателями выступил поставщиком актуальных бизнес-кейсов, которые стали темами курсовых проектов для студентов в 23/24 учебном году. Более 100 проектов формата smart-анализа, маркетинговых и бизнес планов, моделирования организации, IT и управленческого консалтинга реализовано в рамках системного партнерства между Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ и такими компаниями, как X5 Group, Сбер, ВТБ, Альфа Банк, ЦОДД Правительства Москвы, МОЭК, МТС, Теле 2, Навикон, Норбит, Ашан, METRO, Золотое Яблоко, Сибур, FM Logistic, Аскона, Kept и другими.

За счет активного участия компаний-лидеров в подготовке будущих специалистов строится бесшовный процесс интеграции выпускников в корпоративную среду, сокращая разрыв между навыками выпускников и запросами бизнеса.

Дмитрий Кнатько, заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель образовательной программы «Управление бизнесом», подвел итоги : «В этом году участие в курсовых проектах по бизнес-планированию приняло рекордное количество студентов. 85 команд работали над реальными бизнес-задачами, предоставленными более чем 20 компаниями, среди которых такие известные, как Аскона Лайф Групп и SuperJob, а также ряд инновационных стартапов - резидентов Московского инновационного кластера и фонда Daily Challenge. Это сотрудничество позволило студентам получить практический опыт решения реальных бизнес-задач и развить свои навыки бизнес-моделирования. Подобные проекты играют важную роль в подготовке будущих специалистов, способных эффективно работать в современной бизнес-среде и применять полученные знания на практике».

Совместная работа студентов образовательной программы «Бизнес информатика» и компаний-лидеров IT-сектора успешно вносит свой вклад в реализацию стратегии импортозамещения систем и технологий в России. За полгода работы на бизнес-кейсах по методике ВШБ более 700 студентов бакалавриата были охвачены проектной работой: от исследования бизнес-процессов в крупных компаниях - до создания ИТ-решения. Компании берут разработанные студентами проекты на пилотирование в бизнес. Среди предлагаемых разработок — адаптивные скрипты для телемаркетинга, боты-помощники по CRM-системе, сервисы для поддержки воронки продаж, мобильные сервисы для онлайн-бронирования мест в ресторанах, автоматизация процесса питания в дошкольных учреждениях, аналитическая отчетность для FMCG-компаний на основе приложений Business Intelligence, модели интегрированного планирования на базе low-code платформ и многое другое.

По словам заместителя руководителя департамента бизнес-информатики ВШБ Сергея Брускина: «Ценность курсовых проектов, реализуемых командой студентов на основе реальных задач бизнеса — в бизнес-симуляции проектов и наставничестве экспертов высочайшего уровня, что дает лучшим студентам возможность получить карьерный старт уже на 2-3 курсе бакалавриата на площадках лидирующих компаний».

Для компаний работа со студентами — это уникальная возможность увидеть инициативных и мотивированных молодых профессионалов, а с лучшими — продолжить сотрудничество. «Студенты Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ предлагали решения по стратегическому развитию бизнеса для компаний из нефтегазового и FMCG-секторов. Большинство команд отлично справились с заданиями и защитили решения перед экспертами. Самые сильные решения содержали подробную аналитику и комплексные вычисления», — отметила Мария Учаева, супервайзер Группы по развитию бренда работодателя Kept.

«В рамках курсовых проектов студенты 3 курса образовательных программ «Управление бизнесом», «Маркетинг и рыночная аналитика» и «Управление цепями поставок», выступая в роли команды консультантов, получили уникальную возможность применить на практике полученные знания за три года обучения, улучшить свои навыки по управленческому консалтингу и развитию бизнесу. Они участвовали в решении широкого набора задач от разработки стратегий развития и трансформации бизнеса до внедрения систем корпоративной и социальной ответственности и новых управленческих практик, в том числе на базе искусственного интеллекта. Практически все заказчики проектов пригласили наших студентов, показавших высокий уровень готовности к работе в бизнесе», - подчеркнула Ирина Волкова, профессор, заместитель директора Института экономики и регулирования инфраструктурных отраслей НИУ ВШЭ

Анализируя опыт реализации курсовых проектов студентами магистратуры, академический руководитель образовательной программы «Менеджмент в ритейле» Александр Лебедев подчеркнул, что работа с реальным бизнесом способствует развитию предпринимательских качеств и креативности. «Такой опыт не только обогащает учебный процесс, но и повышает конкурентоспособность студентов на рынке труда после окончания университета. Мотивация студентов намного выше, когда они знают, что потенциально их решения будут внедрены в бизнес. Общей рамкой всех курсовых проектов программы «Менеджмент в ритейле» ВШБ является устойчивое развитие: студентам было предложено соединить бизнес и социальные метрики проекта при решении практической задачи бизнеса. И это дало свои плоды. Представители заказчиков высоко оценили уровень подготовки студентов и с энтузиазмом восприняли предложенные идеи, пообещав внедрить в практику отдельные предложения».

Егор Теплухин, консультант Центра организации дорожного движения Правительства Москвы и выпускник образовательной программы «Маркетинг и рыночная аналитика» ВШБ, также отметил хороший уровень проработки материала и вовлеченности студентов в поиск решений на вызовы городской среды. «Своей темой мы хотели узнать, что могут предложить для решения транспортной проблемы в Москве студенты с бизнес-образованием. Проекты, идеи которых совпадают с видением организации, заслуживают высокой оценки и внимания», — подытожил эксперт.

Вышка входит в верхние строчки всех значимых рейтингов с точки зрения репутации и востребованности своих выпускников на рынке труда. Впереди много новых задач и идей, и университет продолжит совершенствовать свои образовательные технологии и мас

Будущие СЕО Группы компаний «Севергрупп» пройдут обучение у ведущих профессоров ВШБ и топ-менеджеров «Севергрупп». Об этом сообщает РБК.

Группа компаний «Севергрупп» совместно с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ запустила программу обучения «Стальной резерв ТОП-100», основная цель которой – подготовить кадровый резерв на позиции CEO-2 компаний Группы. В течение шести месяцев 38 участников пройдут трехмодульную программу обучения, направленную на развитие необходимых лидерских компетенций для будущего успеха в рамках «Севергрупп».

Программа обучения включает три трека развития – академический, проектный и личный. Участники программы получат новые знания, а также структурируют и систематизируют имеющийся опыт. Преподавателями программы выступят ведущие профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, такие как Сергей Филонович, Марина Олешек, Владимир Копцев. Кроме этого, своей экспертизой и опытом поделятся топ-руководители «Севергрупп».

Практическая ценность материала - приоритет курса. Участники программы смогут применить полученные знания непосредственно в процессе обучения в ходе проектного трека. Интенсивный индивидуальный проект позволит участникам получить уникальный опыт решения задач «следующего» управленческого уровня (выше текущей роли). В завершении программы участники выступят с защитой результатов проектной работы перед топ-руководителями компаний «Севергрупп».

«Развитие преемников – это наш абсолютный приоритет. Мы гордимся тем, что наши талантливые резервисты занимают от 70 до 100% ролей на верхних уровнях управления в компаниях Севергрупп. Наша задача – помочь им подготовиться к следующему шагу и стать успешными в новой роли. Мы верим, что сочетание академической базы экспертов НИУ ВШЭ и практического опыта топ-менеджмента «Севергрупп» станет хорошим фундаментом для развития лидерских качеств участников «Стального резерва», - прокомментировала заместитель генерального директора по работе с персоналом «Севергрупп» Анна Львова.

Заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ по корпоративному обучению Наталья Шумкова выразила уверенность, что по итогам реализации лидерской программы обучения компания приобретет не только актуальные знания и опыт, а также стратегическое конкурентное преимущество как следствие повышения устойчивости и сплоченности руководителей. «Развитые управленческие компетенции помогут лидерам успешно работать в условиях турбулентности, инициировать важные изменения и вдохновлять команду на устойчивые перемены. Мы надеемся, что участники нашей программы реализуют в полном объеме все амбициозные цели», — подчеркнула Наталья Шумкова.

29 мая в 19:00 состоится презентация программы МВА Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, которая стартует осенью 2024 года. Об этом сообщает РБК

Гости школы познакомятся с руководителями и преподавателями программы, получат информацию об изучаемых курсах и выездных модулях МВА, а также узнают о правилах и условиями поступления. Презентация пройдет в онлайн и офлайн-форматах.

Своим опытом обучения на программе МВА ВШБ поделятся слушатели и выпускники программы: на встрече выступят Алексей Сербиновский, директор департамента по работе с SMB клиентами, Группа Компаний OCS, и Екатерина Кривцова, руководитель направления квантовых вычислений и интеллектуальной собственности Cloud.ru.

Участники мероприятия в кампусе ВШБ смогут расширить деловые связи, приняв участие в нетворкинге на площадке, а также получат уникальную возможность: в рамках презентации пройдет мастер-класс одного из преподавателей программы МВА. Алексей Фокин, преподаватель МВА ВШБ, эксперт и бизнес-консультант по эффективным коммуникациям, личной эффективности, управлению и развитию персонала проведет мастер-класс на актуальную для растущих компаний тему «Ресурсный подход к управлению сотрудниками в компании».

Владимир Копцев, Академический руководитель программы MBA, профессор практики ВШБ, уверен: «Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ для многих слушателей программы МВА стала бизнес-школой «первого выбора». Чтобы соответствовать высоким запросам топ-менеджеров, которые приходят к нам актуализировать свои знания и навыки, мы постоянно обновляем и дополняем программу, ориентируясь на трансформации рынков и бизнес-моделей. Новые выездные модули потоков 2024 года превзошли и наши ожидания, и ожидания слушателей: ВШБ может обеспечить уникальную развивающую среду не только в стенах кампуса, но и по всему миру, давая возможность персонализировать свой образовательный опыт и приобрести новые бизнес-контакты».

Регистрация на презентацию

В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ состоялся круглый стол «Управление устойчивым развитием компаний: смена фокуса и приоритетов». Об этом сообщил РБК

Мероприятие прошло в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030».

Со-председатели круглого стола Анна Веселова, директор Центра управления устойчивым развитием компаний ВШБ, и Андрей Шаронов, генеральный директор Национального ESG Альянса, обсудили с представителями бизнеса и ведущими экспертами в области устойчивого развития основные тренды ESG-повестки и практику их реализации российскими компаниями. Дискуссия прошла в формате открытого микрофона — каждый из участников круглого стола имел возможность высказать свою позицию по обсуждаемому вопросу.

Анна Веселова рассказала о современном состоянии и развитии ESG практик в российской металлургической отрасли, представив ключевые тезисы аналитического доклада, подготовленного совместно экспертами центра управления устойчивым развитием компаний ВШБ и Национального ESG Альянса. В докладе отражены результаты опроса 2970 линейных менеджеров крупнейших российских металлургических компаний. Согласно полученным результатам, линейные менеджеры в целом, позитивно относятся к ESG-поветке и знают об ESG практиках своих компаний, но степень их вовлеченности в ее реализацию сильно варьирует. По результатам опроса 78% опрошенных считают, что реализация ESG-проектов улучшает моральный климат в компании и отношение к работе, 88% согласны, что это позитивно влияет на репутацию компании, а 60% уверены, что и на рост доходов. 59% респондентов согласны, что проекты устойчивого развития помогают решить экологические проблемы, а 70% признают их значимость и в решение социальных сложностей. 

«Для нас, как для образовательной организации, важно понимать, насколько осведомленность и отношение людей к ESG-повестке способствует их вовлеченности в ее реализацию. Наше масштабное исследование подтвердило гипотезу о том, что понимание важности вопросов устойчивого развития, осведомленность о проектах и практиках, реализуемых в компаниях, а также поддержка и наставничество руководителей повышают готовность линейных менеджеров участвовать в реализации проектов по устойчивому развитию. В процессе обучения все студенты ВШБ вне зависимости от профиля программы знакомятся с самыми актуальными вопросами повестки устойчивого развития, поэтому наши выпускники, придя в компанию, уже будут готовы к активному вовлечению в реализацию ESG-практик в своей функциональной зоне», — подчеркнула Анна Веселова.

Андрей Шаронов рассказал о важности этического лидерства для вовлечения сотрудников в реализацию проектов по устойчивому развитию. Под этическим лидерством понимается лидерство, основанное на ценностях, при этом, такой руководитель не только формулирует ценности, но и добивается их принятия коллективом через корпоративные процедуры, правоприменение и личный пример. Впервые в российской практике исследователи эмпирически доказали положительные эффекты от этического лидерства на различные аспекты корпоративной устойчивости компании, изучив их как на уровне непосредственного руководителя, так и СЕО компании. “Ролевая модель непосредственного руководителя для сотрудника является более важной, чем фигура СЕО, но важно, чтобы на всех уровнях ценности транслировались одинаково четко и последовательно”, - отметил Андрей Шаронов.

Особое внимание участники круглого стола уделили также вопросам дефицита кадров и его снижения через внедрение социальных практик в рамках ESG-стратегий, а также сотрудничеству бизнеса, государства и общества для формирования устойчивых моделей экономического роста, их применения в российском контексте. Эксперты подробно разобрали примеры успешной реализации инклюзивных проектов в практике крупнейших российских ритейлеров, среди которых партнеры образовательных программ ВШБ — «Вымпелком», «Пятерочка», «Магнит», «Перекресток». 

Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию «Вымпелком», отметила важность стратегического и системного подхода к устойчивому развитию: «Если мы говорим про устойчивое развитие компаний, для нас важна системность, понимание взаимосвязей, экологическое и социальное воздействия. Управление рисками в этих сферах напрямую влияет на операционную эффективность компаний и ее стратегическую устойчивость». Также, Евгения отметила, что благотворительность и участие в разовых акция недостаточны, необходимо строить устойчивый бизнес, и в этом ключевую роль играют компетенции сотрудников и их возможность быть инноваторами в сфере устойчивого развития. «Необходимо растить амбассадоров, прививать культуру постоянного образования в сфере устойчивого развития и культуру взаимодействия, так как инновации часто рождаются в диалоге», - уверена Евгения Чистова.

Игорь Новиков, основатель социального проекта «Everland», остановился на проблемах, возникающих перед компаниями при реализации инклюзивных проектов, среди которых — непосредственное желание людей с ОВЗ работать, взаимодействие с центром занятости и HR-планирование на долгосрочную перспективу, чтобы люди не теряли здоровье в процессе трудовой деятельности и были востребованными работниками и по прошествии времени. «Инклюзия имеет несколько эффектов, лишь один из них — разнообразие, которое является одним из основных факторов развития бизнеса. Важно вовлекать людей с ограниченными возможностями не только в трудовую деятельность, но и в потребительские возможности, что является системным подходом к инклюзии», — обратил внимание аудитории Игорь Новиков.

Мария Воронова, руководитель проекта «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив выделила одним из ключевых трендов постепенный уход от концепции устойчивого развития как подходящей исключительно для крупных компаний. Мария обратила внимание участников на то, что еще два-три года назад средний и малый бизнес не понимал, зачем ему нужна инклюзия, однако в последнее время к сообществу инклюзивного бизнеса «Открыто для всех» присоединяется все больше МСП (предприятий малого и среднего бизнеса). На данный момент в сообщество входят 1250 компаний из 86 регионов страны. «Одна из задач нашего проекта- сделать инклюзивность нормой для бизнеса в нашей стране», - подчеркнула Мария Воронова.

Участники круглого стола отметили, что сегодня наблюдается позитивный диалог: государство готово слышать бизнес. В повестке устойчивого развития власть готова советоваться и с бизнесом, и с центрами экспертизы, и со структурами гражданского общества. 

23 мая Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ проводит очередную встречу проекта «Точка зрения. Открытые лекции ВШБ». Об этом сообщает РБК

Роман Ершов, президент ГК Askona Life Group, и Лилия Лашкова, руководитель корпоративного университета ГК Askona Life Group, Сергей Филонович, заслуженный профессор НИУ ВШЭ, выступят основными спикерами мероприятия.

Вместе соберутся выпускники программ MBA, DBA и GMP Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, открытых программ профессионального развития, студенты и преподаватели НИУ ВШЭ и представители бизнеса. Участники обсудят стратегии управления талантами и выстраивание системы корпоративного роста. Президент компании ГК Askona Life Group поделится своими личными кейсами в работе с внутренними стартапами. Эксперты расскажут, где брать новые бизнес-идеи, искать таланты и как с ними работать, а также обсудят создание кадрового резерва и формирование пула преемников топ-менеджеров.

Можно ли в корпорации совместить роль бизнесмена и предпринимателя, как управлять талантами и зачем компании внутренние стартапы, почему создаются корпоративные университеты и программы для кадрового роста внутри компании — основные вопросы повестки встречи.

«Я начал свою карьеру линейным сотрудником и вырос до должности президента группы во многом благодаря корпоративной культуре, заложенной в компании, — смог не только развить свои таланты как предпринимателя и руководителя, но и принести пользу компании, успешно реализуя проекты в различных сферах бизнеса. В современных условиях развития экономики, с учетом трансформаций и ускоренного инновационного развития, корпоративное обучение превращается из вспомогательного направления компании в стратегически важное», — отмечает Роман Ершов.

Роман Ершов в 2001 году начал работу в компании «Аскона» в качестве менеджера по внешнеэкономической деятельности; за 9 лет прошел все ступени карьерного развития и в 2010 году был назначен исполнительным директором торгового дома «Аскона» и «King Koil Russia»; в 2016 году перешел на должность генерального директора группы компаний «Аскона», а с 2018 года является президентом холдинговой компании Askona Life Group со штаб-квартирой в городе Доброград, Владимирской области. 

Лилия Лашкова — руководитель корпоративного университета ГК Askona Life Group. В 2008 – 2018 гг. работала в компании Сбер, пройдя путь от специалиста отдела по работе с персоналом до руководителя Учебного центра Северного банка; в 2018 году начала работу в компании «Аскона» в должности руководителя отдела обучения розничного направления, с 2023 года возглавляет Корпоративный университет ГК «Askona Life Group». 

Проект «Точка зрения. Открытые лекции ВШБ» — встречи с ведущими бизнес-практиками в формате открытого диалога по актуальным для бизнес-сообщества темам. Регулярные встречи комьюнити Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ формируют уникальную экспертную площадку для обмена новейшими результатами исследований и лучшими практиками российского и зарубежного бизнеса.

Зарегистрироваться на событие можно на сайте:

28 марта Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ проведет исследовательский семинар «Дефицит навыков глазами выпускников, или чему (не) учат в вузе?»

Эксперты представят результаты исследования, выполненного на данных всероссийского опроса выпускников вузов. Об это сообщает РБК

Участники семинара узнают:

— Какие навыки недавние выпускники российских вузов оценивают как недостаточные? 

— Жесткие или мягкие навыки преобладают среди дефицитных? 

— Есть ли различия в оценке недостатка навыков среди выпускников различных специальностей, очной и заочной форм обучения, занятых в различных отраслях? 

— Какие характеристики выпускников и их рабочих мест определяют оценку навыков как дефицитных?

Гости мероприятия смогут одними из первых ознакомиться с исследованием и задать свои вопросы эксперту.

Спикером выступит Елена Варшавская, профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами ВШБ. Елена Варшавская является признанным экспертом в области рынка труда и занятости, председателем диссертационного совета НИУ ВШЭ по менеджменту, председателем научной комиссии Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, членом редсовета журнала «Вестник социальных наук» Даугавпилсского университета с 2015 года.

Модератор: Вера Ребязина, профессор, заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, руководитель департамента маркетинга.

Исследование подготовлено в рамках гранта, предоставленного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (№ соглашения: 075-15-2022-325).     

Дата мероприятия: 28 марта 18:00-19:30

Формат мероприятия: офлайн, по адресу ул. Шаболовка, 26

Регистрация на сайте: https://vysshaya-shkola-biz-2023.timepad.ru/event/2816791/

20 марта в 19:00 состоится презентация программы МВА Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Об этом сообщает РБК

Один поток весеннего набора стартует в марте, второй — в апреле. Гости школы смогут лично познакомиться с руководителями программы МВА, преподавателями и выпускниками. На мероприятии подробно расскажут о правилах и условиях поступления, а также целях программы и методах обучения бизнес-лидеров будущего. Презентация пройдет в онлайн и офлайн-форматах.

Участники мероприятия в кампусе ВШБ получат не только уникальную возможность расширить деловые связи, но также смогут принять участие в мастер-классе одного из преподавателей программы МВА. Николай Соустин, профессор практики департамента маркетинга ВШБ, проведет обучение по теме «Маркетинг: новый взгляд на потребителей».

Владимир Копцев, Академический руководитель программы MBA, профессор практики ВШБ, уверен:

«На программе большое внимание уделено формированию сообщества слушателей и впоследствии выпускников, повышению уровня знаний и навыков через взаимообогащение. Это один из наиболее эффективных способов обучения взрослых и успешных профессионалов. Например, совсем недавно слушатели МВА прошлого потока завершили выездной модуль по лидерству, который проходил на Байкале. Для многих это был вызов, но абсолютно все участники признали высокую степень эффективности: прокачать свои лидерские компетенции можно только «в реальной жизни», активно действуя, — и на программе мы создаем уникальные условия для нового опыта, ориентированного на практику».

Регистрация на презентацию

Проект аспирантки Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Дарьи Индинок «Сибирские сказки» удостоен чести представлять Новосибирскую область на международной выставке-форуме «Россия» на ВДНХ. Об этом сообщает РБК

«Сибирские сказки» — яркая книга с целым собранием колоритных сказок Сибири для детей. На страницах издания для каждой сказки размещен специальный QR-код: при наведении камеры картинки оживают и превращаются в мультики, а фоном профессиональные актеры читают увлекательные истории под музыку великих композиторов — Глинки, Мусоргского, Римского-Корсакова, Аренского, Скрябина, Чайковского в исполнении солистов Филармонического камерного оркестра Новосибирска. Каждая из сказок посвящена одному из уголков Сибири, которым гордится регион: например, сказка про белку-академика посвящена Академгородку. В качестве аудиосопровождения авторы отобрали 32 музыкальных произведения русских классических композиторов. 

Дарья Индинок — эксперт по высокотехнологичному маркетингу и e-commerce, основательница нескольких бизнес-проектов, участница Президентской программы «Менеджмент инновационного бизнеса». В аспирантуре Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Дарья работает над диссертацией «Платформенные бизнес-модели: динамический анализ становления на российском рынке». 

«Изначально я решила написать сказки для своего маленького сына. Книжка вышла самиздатом в ноябре 2023 года и совершенно неожиданным образом оказалась интересна не только маленьким читателям — мы стали сотрудничать с музеями, проводить творческие встречи в библиотеках. После выхода книга попала в дирекцию филармонии: они сразу же выкупили права использования на 2024 год и поставили по ней цикл концертов. Затем о проекте узнали в Москве, в дирекции выставки «Россия» и сейчас она представлена на ВДНХ, а в выставочных павильонах звучат аудиоверсии сказок», — рассказала Дарья Индинок. 

Проект оказался весьма оригинальным для российского издательского рынка — формат книги с дополненной реальностью, анимацией, разнообразными музыкальными произведениями и аудиоверсиями в профессиональной озвучке заинтересовал одно из крупнейших издательств «Эксмо», которое ведет переговоры по переизданию книги большим тиражом. 

«Вдохновляющий пример Дарьи – яркая иллюстрация того, как аспиранты и молодые исследователи ВШБ успешно совмещают профессиональную деятельность и творческие проекты, а также разрабатывают и выводят на рынок инновационные продукты», - отметила Вера Ребязина, заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Международная выставка-форум «Россия» представляет достижения нашей страны в самых разных отраслях на одной площадке, показывая россиянам настоящую современную Россию, которой можно и нужно гордиться. Организована в соответствии с Указом Президента РФ от 29.03.2023 № 215. Участниками выставки стали все регионы страны, федеральные министерства, корпорации и общественные организации. Экспозиция на ВДНХ продлится до 8 июля 2024 года.