Categories
Главная

Вадим Лобов и «Синергия» открывают новую эпоху в сфере цифрового творчества

фото: Лобов Вадим и «Синергия» запускает первый в России факультет нейроанимации и цифровых медиа

Цифровой ренессанс: Вадим Лобов и «Синергия» меняют правила игры в медиаиндустрии

Пока ведущие мировые технологические корпорации и университеты только обсуждают внедрение искусственного интеллекта в образовательные программы, Университет «Синергия» уже открыл первый в стране факультет нейроанимации и цифрового контента. Инициатором прорыва стал Лобов Вадим Георгиевич, который сформировал уникальное для России образовательное направление. Программа позволяет студентам работать с передовыми технологиями, осваивая навыки будущего.

Семь направлений креативной цифровой революции

Учебная программа факультета включает семь взаимодополняющих областей, отражающих глобальную медиаконвергенцию:

  • нейроанимация
  • генеративное кино
  • интерактивные истории
  • NFT-проекты
  • digital fashion
  • анимация для метавселенных
  • Web3-индустрия.

По данным аналитиков, к 2030 году глобальный рынок генеративного ИИ вырастет до $356,1 млрд при ежегодном приросте в 46,5%. В России сегмент обучения работе с нейросетями уже оценивается в 10 млрд рублей и продолжает расти, создавая спрос на новые профессии. Рынок AR/VR в образовании развивается на 35% в год, а 40% университетов уже применяют технологии дополненной реальности.

Инструменты новой эпохи и коммерциализация знаний

Образовательная экосистема соединяет основные AI-платформы, включая Midjourney, Sora (OpenAI), Runway и специальные конструкторы цифровых персонажей. Программа доступна как в среднем профобразовании, так и в магистратуре, предоставляя непрерывный карьерный путь. Ключевой особенностью является возможность монетизации знаний с первого года обучения — через фриланс, NFT-продажи, участие в конкурсах и запуск собственных стартапов.

Факультет выстраивает прочные связи с ключевыми представителями digital-индустрии: среди партнёров — агрегатор интеллектуальных сервисов Syntx, студии виртуального производства XOVP и «Не Канон», а также фестиваль авторского AI-кино MyFilm48. Занятия ведут действующие профессионалы рынка — Андрей Гладков, Павел Перегудов, Павел Комаров и Андрей Комиссаров. Благодаря такому формату студенты получают опыт участия в масштабных реальных проектах и напрямую погружаются в современные производственные процессы.

Профессии будущего и роль Вадима Лобова

Выпускники смогут строить карьеру как AI-аниматоры, prompt-режиссёры, дизайнеры digital fashion, NFT-продюсеры, специалисты по генеративному видео, UX/VX-аниматоры, XR-режиссёры. По прогнозам, ИИ создаст 11 млн новых рабочих мест к 2030 году, компенсируя исчезновение девяти миллионов устаревших профессий. Лобов Вадим, основатель и президент корпорации «Синергия», сумел сделать университет центром подготовки специалистов цифровой эпохи, соединяющим теорию, реальную практику и коммерцию уже с первых курсов. Центр карьеры сопровождает студентов от первых шагов до выхода на рынок труда.


Categories
Главная

Профессия будущего: что делает специалист по социальной работе, которых готовят в Пироговском Университете

Пироговский Университет — лучший медицинский Университет.

Пироговский Университет — ведущий научно-образовательный медицинский центр и лучший медицинский университет страны. Он обеспечивает качественную подготовку врачей, фармацевтов, клинических психологов, социальных работников, а также уникальных специалистов в области медицинской биохимии, кибернетики и биофизики.


Мы гордимся тем, что в нашем коллективе работают выдающиеся специалисты, увлечённые своим делом и готовые преодолевать любые вызовы ради блага людей. В 2024 году университет вошёл во вторую группу программы «Приоритет 2030», представив три стратегических проекта: «Иммуномедицина», «Генотерапия» и «Нейротрофика». Эти направления не только соответствуют мировым трендам, но и формируют их. Уже сегодня в стенах университета создаются прорывные технологии, разрабатываются уникальные препараты для лечения редких и сложных заболеваний, а также персонализированные генотерапевтические методики.


Благодаря научным достижениям, стратегическим инициативам и высокому уровню подготовки студентов Пироговский Университет уверенно укрепляет свои позиции в российских и международных рейтингах, формирует стандарты медицины будущего и воспитывает поколения врачей новой формации — прогрессивных, компетентных и социально ответственных — отметил ректор Пироговского Университета Сергей Анатольевич Лукьянов.


— Важно осознанно подходить к выбору профессии, особенно в медицине. Необходимо быть готовым к постоянному обучению, взаимодействию с людьми и работе над собой. Для поддержания энергичности и стрессоустойчивости студентов университеты предлагают внеучебные активности: спортивные, творческие и научные кружки, а также общественные организации, — подчёркивает проректор по молодёжной политике Пироговского Университета Владислава Сергеевна Белякова.


Рассказывает В.Л. Баркова, заведyющая кафедрой социальной работы Института клинической психологии и социальной работы Пироговского Университета.


Формулировка «специалист по социальной работе» часто ассоциируется с человеком, который приносит продукты пожилым или ухаживает за больными. Однако это в корне неверно. Подобную помощь оказывает социальный работник — человек действия. Его труд незаменим, однако мало связан с деятельностью специалистов по социальной работе. В этом материале развеиваем мифы о профессии и выясняем, почему она востребована сейчас и останется таковой в будущем.

Направлять и управлять

Планирование, организация и маршрутизация — три слова, которые характеризуют специалиста по социальной работе. Он не приходит в дом к бабушке из соседнего подъезда, чтобы помочь оплатить коммунальные услуги, однако продумывает такую необходимость и связывает ее с тем, кто эти действия осуществит.

Жизнь — многогранный процесс, которым нужно управлять. А специалисты по социальной работе — люди, которых обучают это делать.

Когда человек попадает в какую-то трудную жизненную ситуацию (например, получает инвалидность из-за проблем со здоровьем), ему важно понять, что делать дальше, как справиться с психологическими и социальными проблемами, адаптироваться и подготовить пространство, в котором он потом будет жить. И задача специалиста по социальной работе — подготовить «карту» действий, связать со всеми необходимыми ведомствами и организациями, построить пошаговый маршрут и объяснить последствия его соблюдения или отступления от плана. Так человек сможет увидеть картину в целом и принять решение.

Или, например, в процессе реабилитации не врач, а именно специалист по социальной работе сопровождает человека при переходе из одного отделения в другое, а затем из стационара домой. И здесь его цель — провести по маршруту без потерь: при необходимости связать с психологом, рассказать о возможной материальной помощи, скоординировать близких и так далее.

Когда у человека такой «карты» действий нет, он часто не может справиться с новой, непривычной ситуацией. Например, когда родители узнают, что их ребенок страдает сахарным диабетом. Бывает так, что дети возвращаются в эндокринологический центр на повторные осмотры в худшем состоянии, потому что родные были заняты социальными вопросами и не успевали соблюдать режим лечения. Готовый план помог бы такого избежать.

Поэтому специалиста по социальной работе можно считать «менеджером жизни». Он управляет процессом перехода человека из точки А в точку Б, координирует его действия и помогает достичь наилучшего результата. И такой функционал актуален во всех сферах.


фото: Профессия будущего: что делает специалист по социальной работе, которых готовят в Пироговском Университете


«Человеку нужен человек»

Специалист по социальной работе занимается всем, что ориентировано на стабильность положения человека в обществе. Это не обязательно должна быть помощь попавшим в трудную жизненную ситуацию. Валентина Леонидовна акцентирует внимание на том, что маршруты нужны также тем, кто меняет социальный статус, например, становясь многодетной семьей. Поэтому такого специалиста надо ввести в любую структуру, а называться он может как угодно.

Например, сейчас в поликлиниках очень активно вводится социальный координатор. Он направляет движение пациентов по лечебному учреждению, можно сказать, отвечает за логистику. Благодаря его работе врачи посвящают все свое время главной функции — лечению людей, заботе об их здоровье. Общение с родственниками, поиск психолога (при необходимости) — это задачи социального координатора.

И такие специалисты востребованы везде, где есть люди: в здравоохранении, образовании, благотворительных проектах, коммерческих организациях, на уровне государственной власти и местного самоуправления, а также в других направлениях.

Понимание потребности

Некоторое время назад в нашей стране не было представления, например, о том, кто такие гериатры и почему важна их профессия. А еще многие не понимали, чем именно занимается психолог и зачем с ним консультироваться, если у тебя «нет проблем с головой». Примерно то же самое происходит сейчас со специалистами по социальной работе — система представлений абстрактна и даже ошибочна.

На самом деле данная деятельность востребована во всем мире. В западных странах при этом активно используется термин «менеджер жизни», функции которого явно разграничены с кругом задач социального работника. В России же сегодня такое понимание еще не сформировано в сознании людей и не закреплено на государственном уровне.

Однако важно заметить, что в последние несколько лет специалисты по социальной работе стали заметнее. Например, их деятельность вышла на первый план с началом пандемии COVID-19, когда критически возросла потребность во взаимодействии с населением.

Борьба со стереотипами

При этом формирование правильного представления о профессии во всем обществе — процесс небыстрый. Его успех зависит от каждого заинтересованного лица.

Уже три года я объясняю особенности данной специальности своим студентам, которые в свою очередь рассказывают о них другим людям. Так уровень осведомленности растет в геометрической прогрессии.

Чтобы еще больше популяризировать знание о профессии, нужно задействовать и другие инструменты. Например, очень важно освещать в медийном пространстве конкретные примеры ведения человека по составленному маршруту: от описания возникшей сложности до получения обратной связи после достижения результата.

«В таком случае люди могут увидеть какие-то ключи для решения собственных проблем. А когда мы цепляемся за что-то, касающееся лично нас, то воспринимаем информацию более дружелюбно. Так складывается ощущение, будто нам помогли», — уточняет студентка.

Навыки и перспективы

Чтобы управлять жизнью человека, высшее образование, разумеется, необходимо. При этом главные компетенции, которыми нужно обладать по итогу обучения, — способность критически мыслить, анализировать информацию, работать с документами, различать социальные технологии, необходимые для решения проблем разных категорий населения, а также планировать и прогнозировать изменения социальной ситуации. Также важно разбираться в психологии. Специалисты по социальной работе не проводят консультации, но при этом должны понимать, куда дальше человеку двигаться в его ситуации.

В Пироговском Университете есть программы бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки «Социальная работа». При этом последняя предполагает три профиля: управление социальными процессами и проектами, социальную реабилитацию и социальную безопасность.

Бакалавры могут заниматься процессом маршрутизации человека в конкретной ситуации, а магистры ориентированы на более масштабные общественные проекты.

Поэтому, несмотря на существующие вокруг профессии специалиста по социальной работе мифы, такая деятельность актуальна, востребована и не ограничена по сферам. А перспективы каждого человека в данном направлении зависят только от его личных стремлений.


Больше новостей лучшего медицинского университета читайте в телеграм-канале: https://t.me/daily_2med


Categories
Главная

Россияне назвали самые желанные и нежеланные профессии для своих детей

Чаще всего родители хотят, чтобы их дети работали сфере IТ (31%), медицинских (21%) или инженерных (15%) услуг, следует из результатов опроса, который провели Группа «Ренессанс Страхование» и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru (есть у РБК).


При этом желание видеть своих детей в IТ чаще остальных изъявили респонденты в возрасте от 18 до 24 лет (39%). Профессию врача выбирали в основном опрошенные возрастной группы 34–35 лет (27%), а инженера — от 35 до 44 лет (19%).


Исследователи отметили, что среди респондентов, которые видят своего ребенка врачом, большинство сами являются представителями этой профессии. Чуть меньше — 40% — медиков хотели бы, чтобы их ребенок стал айтишником.


Самым распространенным видом деятельности респонденты выделили фриланс (работа на себя) — 48%. Вторым предпочтительным вариантом является работа в крупных частных и государственных компаниях — 37%.


Говоря о собственном деле, почти 70% опрошенных в возрасте 18–24 лет хотели, чтобы их ребенок владел своим бизнесом (68%). Среди респондентов 25–34 лет такое желание изъявили 50% респондентов.


Помимо наиболее популярных специальностей, исследователям удалось выявить также виды деятельности, которые оказались в наименьшей степени предпочтительными среди респондентов. Так, в топ пять наименее желаемых профессий, по мнению родителей, попали:

  • блогер — 28% участников;
  • автомеханик — 17%;
  • воспитатель / няня — 16%;
  • актер — 15%;
  • агент по недвижимости — 13%.


В этот перечень также попали мастер ногтевого сервиса (12%), бухгалтер (11%), продавец-консультант (10%) и учитель (8%).

Несмотря на все предпочтения, больше половины опрошенных считают, что успех в карьере и стабильный заработок зависят не от сферы специальности, а от индивидуальных способностей и упорства (54%), а почти 80% респондентов легко бы приняли любой выбор своего ребенка (78%).


Categories
Главная

Обнаружена группа профессий с самым высоким уровнем эмоционального интеллекта

Некоторое время назад специалисты «Лаборатории эмоционального интеллекта», которая является ведущим российским разработчиком решений в области диагностики и развития эмоционального интеллекта человека и организации, провели исследование, направленное на анализ деятельности предприятий, работающих на российском рынке. Как оказалось, общий уровень развития эмоционального интеллекта у руководящего состава компаний, значительно выше, чем у других специалистов. Так, при максимальном значении 150 баллов представители топ-менеджмента в среднем набрали 103,2 балла, в то время как работники, не занимающие руководящие должности, - 89,55 балла. При этом по шкале «Распознавание эмоций» средний балл руководителей составил 103,54 балла, а специалистов – 93,2. При оценке показателя «Понимание и анализ эмоциональной составляющей» представители руководства набрали 101,29 балла, а неруководящий состав – 92,66 балла. В части способности сознательного управления эмоциями перевес также оказался на стороне топ-менеджеров (101, 16 балла) по сравнению с линейными сотрудниками (92,82 балла). В исследовании приняли участие 3415 респондентов, из которых 1516 человек входят в состав руководства. При этом стоит отметить, что в современном мире одним из основных факторов, способствующих эффективному общению как в повседневной жизни, так и для построения успешной карьеры является показатель уровня эмоционального интеллекта, по которому можно оценить готовность человека быстро и четко определять ключевые индикаторы эмоциональных проявлений собеседника, распознавать на их основе свои собственные эмоции, максимально эффективно регулировать возникающий в процессе коммуникации эмоциональный фон для решения профессиональных задач или достижения личных целей, считает эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС, кандидат педагогических наук, доцент Светлана Мерцалова.



Categories
Главная

Престижность профессий в оценках россиян

Социологическая лаборатория Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС провела исследование престижа профессий в суждениях россиян.

 Анализ результатов опроса ВЦИОМ от 12 сентября 2024 года[1] показал, что происходит существенная трансформация отношения к профессиям. Устойчиво лидируют в рейтинге IT-специалисты и врачи (обе группы признаны престижными 32% респондентов). Представители силовых структур: армии, МЧС, МВД, полиции – стали второй высоко оцененной опрошенными группой. Также в последние годы стала повышаться значимость профессий инженеров и рабочих профессий, прослеживается рост привлекательности педагогов.

По мнению, кандидата психологических наук, доцента кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяны Ключниковой, происходящие внешнеполитические события повлекли за собой необходимость наращивания технических мощностей и притока инженеров и высококвалифицированных рабочих для скорейшего производства целого ряда средств оснащения наших защитников на передовой. Свою продуктивность показали и меры по поддержке представителей силовых ведомств. Интересным является факт расхождения между невысокой доходностью и ростом престижности. К таким можно отнести профессию врачей, инженеров и рабочих. Хочется надеяться, что их также ждут стимулирующие финансовые изменения. Это позволит ускорить разрыв между потребностями и кадровым голодом в регионах.


https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/naibolee-prestizhnye-i-dokhodnye-professii-monitoring


Categories
Главная

Kurshub запустил новый раздел для анализа карьерных перспектив и профессий

Платформа по подбору онлайн-курсов kurshub.ru, специализирующаяся на образовательных программах и профессиональном развитии, объявила о запуске нового раздела на своем портале — аналитики профессий. Теперь пользователи смогут получать подробные обзоры различных специальностей, составленные на основе глубокого анализа рынка труда и требований к профессиям.

фото: Площадка для подбора онлайн-образования Kurshub запустила новый раздел на портале с аналитикой профессий


Кому будут полезны материалы

Обзоры ориентированы на тех, кто мечтает о новой карьере и хочет сделать осознанный выбор в пользу востребованной специальности. Здесь можно найти актуальную информацию, подтвержденную данными о зарплатах, тенденциях рынка и требованиях к профессиям.

фото: Площадка для подбора онлайн-образования Kurshub запустила новый раздел на портале с аналитикой профессий

Исследования рынка труда от команды экспертов

В разработке материалов участвует профессиональная команда kurshub, в которую входят опытные маркетологи, редакторы и копирайтеры. Эксперты занимаются исследованием востребованных профессий, анализом тенденций на рынке труда и подготовкой регулярных публикаций о различных специальностях.

Еженедельно на портале выходят новые обзоры, где подробно рассказывается о специфике профессий, уровне зарплат, а также приводится список курсов, которые помогут тем, кто планирует начать карьеру или перейти в новую область.

Доступно и подробно

На сегодняшний день уже выпущено более 25 лонгридов, в которых освещены самые востребованные профессии на рынке. Эти материалы — результат тщательной и продолжительной работы экспертов. На каждую статью было затрачено значительное время для сбора данных, анализа и проверки информации на достоверность. Все материалы проходят многоступенчатую проверку, чтобы пользователи получали только качественные и актуальные данные. 

Из публикаций можно узнать, какие навыки требуются для успешного старта, сколько платят в России в зависимости от уровня квалификации и географического расположения, а также какие преимущества и недостатки существуют у каждой профессии. В статьях также содержатся советы для начинающих специалистов, рекомендации по выбору курсов и подборки полезной литературы, которые помогут углубить знания по интересующей тематике.

Каждый обзор снабжен наглядными иллюстрациями, скриншотами и графиками, что делает материалы более понятными и визуально привлекательными. Вся информация структурирована по ключевым темам, что позволяет быстро найти нужные данные.

Такой формат подачи делает статьи полезными как для тех, кто только планирует смену профессии, так и для тех, кто уже находится в процессе профессиональной переквалификации.

Все статьи на портале Kurshub — это качественные, полноценные обзоры, основанные на тщательном исследовании рынка и профессиональной проверке данных. Проект продолжает развиваться и предоставляет своим пользователям доступ к самым современным образовательным решениям, которые помогут каждому построить успешную карьеру и найти свою профессиональную нишу.


Categories
Главная

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о востребованных профессиях на рынке труда

По программе субсидирования найма доступно более 80 тыс. вакансий. Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий сообщил, что больше всего нуждаются в слесарях, водителях и бухгалтерах.


Работодатели в рамках программы субсидирования найма сейчас предлагают более 80 тыс. вакансий, больше всего нуждаются в слесарях, водителях, бухгалтерах. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.


«В настоящее время в базе вакансий по программе субсидирования найма доступно более 80 тыс. предложений. Среди наиболее востребованных специалистов, в которых нуждаются работодатели: слесари, водители, бухгалтеры, кассиры, сварщики, трактористы, токари»,  передаются его слова в Telegram-канале Роструда.


Отмечается, что с начала 2024 года свыше 13 тыс. работодателей направили заявления на участие в программе. С 2024 года программа субсидирования найма также реализуется в Новороссии и Донбассе. Работодателями Донецкой и Луганской народных республик, Херсонской и Запорожской областей подано свыше 200 заявлений на участие в программе. Они сообщили о почти 700 вакантных рабочих местах, уточняется в сообщении.


«Такие инициативы, как программа субсидирования найма, способствуют не только улучшению экономической ситуации, но и социальной стабильности, создавая более благоприятные условия для жителей, особенно в сложных регионах», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.



Categories
Главная

ПрофКлик: откройте для себя мир профессий

ПрофКлик - практический онлайн-ресурс, призванный стать незаменимым помощником для всех, кто стремится к профессиональному развитию и образованию. Платформа предлагает комплексный подход к выбору профессии и образовательного пути, охватывая все возрастные категории.

фото: ПрофКлик: ваш компас в мире профессий

"Один клик до будущей профессии" - этот слоган отражает миссию ПрофКлик: сделать процесс профориентации и выбора образовательной траектории максимально доступным и эффективным. Онлайн-портал предоставляет обширную информацию о различных профессиях, методах профориентации, образовательных программах и учебных заведениях.

Ключевые особенности ПрофКлик:

  • Всесторонний охват: от школьников до специалистов, желающих сменить карьеру
  • Актуальная информация о востребованных профессиях и тенденциях рынка труда
  • Инструменты профориентации для определения склонностей и способностей
  • Каталог образовательных учреждений и программ обучения
  • Ресурсы для непрерывного образования и повышения квалификации

ПрофКлик стремится стать надежным помощником в сфере профориентации и образования, помогая своим пользователям принимать осознанные решения о своем профессиональном будущем.

Для получения дополнительной информации посетите https://profclick.ru


Categories
Главная

Качественный продукт или статус компании: по каким критериям IT-специалисты выбирают работодателя. Исследование IT-брендов от ЭКОПСИ

В 2023 году компания «ЭКОПСИ» совместно с Habr провела масштабное исследование, в котором спрашивала IT-специалистов о компаниях на рынке труда и просила оценить их привлекательность как работодателя.

фото: Качественный продукт или статус компании: по каким критериям IT-специалисты выбирают работодателя. Исследование IT-брендов от ЭКОПСИ

Сейчас на рынке дефицит IT-специалистов, поэтому за них идет борьба, и именно они диктуют условия. По данным «Агентства стратегических инициатив», покрыть дефицит IT-профессионалов в России получится не раньше 2030 года. В этой гонке работодателям надо понимать, что у IT-соискателей свои представления о месте работы — стандартным набором в виде соцпакета и льгот их не заинтересовать.

Чтобы компаниям было проще находить профессионалов, ЭКОПСИ проводит всероссийское исследование IT-брендов ежегодно с 2020 г. Исследование позволяет выявлять актуальные приоритеты и предпочтения IT-специалистов в выборе работы.

В 2023 году ЭКОПСИ совместно с Habr опросила 23 806 IT-специалистов. По итогам исследования удалось выявить, какие критерии определяют привлекательность IT-работодателя.

В топе значимости для IT-специалистов критерии, связанные с профессиональной идентичностью:

  • Качество продуктов и услуг. Самое важное при выборе работодателя для IT-соискателя — продукт, который делает компания. Никто не хочет идентифицировать себя с плохим продуктом или услугой.
  • Профессиональная среда. IT-сотрудники хотят работать в среде, где они могут расти экспертно, обмениваться опытом с коллегами и прокачивать навыки.
  • Возможности для личностного роста. IT-специалисты хотят расти и развиваться не только как профессионалы, но и как люди. Запрос на прокачку личного бренда стал актуальнее по сравнению с прошлым годом.
  • Высокий уровень оплаты. Этот показатель тоже поднялся на несколько позиций по сравнению с прошлым годом. В 2023 году усилилась гонка заработных плат, поэтому интерес соискателей к уровню оплаты труда и сравнению работодателей по этому параметру ощутимо вырос.
  • Соответствие ценностей компании ценностям IT-профессионала. IT-специалисту важно, чтобы его взгляды на работу и организационный процесс совпадали с видением компании. Например, кому-то важно, когда работодатели приветствуют эксперименты сотрудников, кто-то предпочитает свободу и самостоятельность, отсутствие жесткого контроля в процессе работы.

В исследовании респонденты сравнивали между собой 614 компаний в 12 направлениях деятельности. В опросе участвовали разные специалисты, в том числе тестировщики, системные аналитики, бэкенд-разработчики, архитекторы, специалисты технической поддержки.

Мы замеряли узнаваемость и привлекательность компаний на рынке среди IT-специалистов. Кроме того, с помощью анализа данных были вычислены критерии, которые определяют привлекательность компании для IT-специалиста.

По результатам исследования выявлено, в какие критерии компаниям стоит вкладываться для развития своего имиджа на рынке IT-труда, а какие критерии не важны для IT-профессионалов.

Если компания будет делать упор на критерии низкой значимости, то это никак не выделит ее среди конкурентов на рынке. А вот если компания обладает определенными качествами, которые соискатель ставит в приоритет, — больше шансов, что IT-специалист выберет именно ее.

Если IT-бренд компании хорошо прокачан, на карьерных ресурсах и в вакансиях непрерывно транслируются преимущества работы в ней, которые действительно актуальны для IT-специалистов, — сложностей с наймом IT-профессионалов не будет. Когда у компании сильный IT-бренд, соискатель охотнее отправит резюме работодателю, придет на собеседование и примет офер.

Артем Гринев, директор проектов в практике HR-Marketing, ЭКОПСИ:

«Компании с сильным IT-брендом работодателя могут платить на 15% ниже рынка».

Подробнее о гипотезах и выводах исследования читайте в отчете по ссылке.


Categories
Главная

«Совершенное вложение»: риэлтор Екатерина Белянкова написала книгу о том, как продавать и покупать недвижимость

В российских вузах не обучают специальности риэлтора. Тем, кто приходит в эту профессию, секреты мастерства приходится узнавать непосредственно в деле. Хорошее подспорье в самообразовании риэлтера – опыт успешных коллег, экспертов и практиков рынка недвижимости. В этом уверена Екатерина Белянкова – руководитель компании Wallace s.r.o., которая за девять лет с нуля построила успешный бизнес в сфере продаж и управления инвестиционной недвижимостью в Праге, а теперь написала об этом книгу.

фото: «Совершенное вложение»: риэлтор Екатерина Белянкова написала книгу о том, как продавать и покупать недвижимость

Какие методы и лайфхаки позволяют стать эффективным риэлтором с безупречной репутацией, востребованным как у клиентов, так и у партнеров – крупнейших девелоперов и банков? Об этом Екатерина Белянкова рассказывает в своей книге «Совершенное вложение», адресованной всем, кто интересуется рынком недвижимости, и в первую очередь – коллегам по ремеслу.

* Екатерина Белянкова – создательница и директор агентства по инвестиционной недвижимости Wallace s.r.o., сотрудничающего с крупнейшими девелоперами, инвестиционными фондами, банками Чехии. Член Ассоциации чешских риэлторов и Палаты риэлторов Чехии. В 2022 году была названа «Экспертом года по инвестиционной недвижимости» на Форуме Investment Leaders – крупнейшем российском мероприятии в сфере инвестиций: авторский подход Екатерины к работе с инвесторами экспертное жюри объявило «радикальным новшеством в мире инвестиций». В ноябре 2023 года издала книгу “Совершенное вложение”, посвященную тонкостям продажи и покупки инвестиционной недвижимости.

Как организовать работу риэлтора по методу, который выгоден всем

Приобретение недвижимости представляет собой долгий, сложный, финансово затратный процесс. Покупатель вынужден преодолеть несколько этапов, на каждом из которых у него возникает потребность в разных специалистах: риэлторе, оценщике, банковском агенте, юристе, нотариусе, бухгалтере и т.д. Екатерина Белянкова лично прошла этот непростой путь во время приобретения собственной квартиры в Праге девять лет назад и, став затем риэлтором, решила освободить от него других покупателей. Ключевым принципом своего подхода к работе риэлтора – она называет его методом «совершенного вложения» – Екатерина сделала работу под ключ. Действующий по привычным лекалам риэлтор участвует лишь в поиске недвижимости и посредничестве в сделке, устраняясь от других этапов. Однако, по мнению Екатерины Белянковой, гораздо больше клиенты ценят, когда риэлторы берут на себя весь спектр работ со всеми сопутствующими службами.

В агентстве Екатерины работа построена так, что каждую сделку, начиная от предварительных переговоров и поиска недвижимости и заканчивая сдачей в аренду и последующей продажей, ведет один и тот же закрепленный за клиентом эксперт. Все вопросы, возникающие в процессе, решаются риэлтором с юристами, бухгалтерами, строительными подрядчиками, с которыми сотрудничает агентство.

Такая забота о времени, деньгах и нервах заказчика – залог прочных и доверительных отношений между риэлтором и покупателем, убеждена автор книги. После успешной сделки по методу «совершенного вложения» довольный заказчик рекомендует специалиста по недвижимости своим знакомым, обеспечивая таким образом риэлтора и клиентской базой, и репутацией. Как это влияет на бизнес? За девять лет работы по методу «совершенного вложения» компания Екатерины Белянковой Wallace s.r.o. стала партнером таких отраслевых лидеров, как Raiffeisenbank и Чехословацкий торговый банк (ČSOB), девелоперы Central Group a.s. (крупнейший в Чехии строитель жилой недвижимости), Finep CZ a.s. и Crestyl Real Estate. Что касается цифр, то они таковы: рост клиентской базы на 60%, увеличение прибыли на 100%, расширение команды на 30%, увеличение прибыли вдвое за календарный год.

Как стать риэлтором, у которого не будет недостатка в клиентах

Первое, что Екатерина рекомендует принять за аксиому начинающим коллегам, это необходимость максимально быстро отвечать на первый запрос. Для потенциального клиента это сигнал о том, что риэлтор – серьезный профессионал, ценящий свое и чужое время. Для риэлтора же – возможность получить заказчика, не дожидаясь, пока тот потеряет интерес к покупке или обратится к другому специалисту. Пунктуальность Екатерина Белянкова считает одним из трех основополагающих принципов работы эффективного риэлтора. Два других – честность и порядочность.

«Когда дело касается чужих денег, порядочность – самое важное качество риэлтора, – пишет автор. – То, что обман в работе неприемлем, понимают все. Однако прибегнуть к хитрости, воспользоваться чувствами или неопытностью клиента позволяют себе многие. (…) Так как моя репутация – моя главная реклама, от нечестных приемов я держусь подальше. Как минимум ваши клиенты порекомендуют вас своим друзьям. Моя личная практика подтверждала этот тезис не раз».

Маркер профессионализма риэлтора – его речь, точнее умение донести информацию для клиента в доступной форме. Использование узкоспециальных терминов уместно в общении с с коллегами и партнерами, но никак не с клиентами. Для профессионала в покупке квартиры все просто, и говорить об этом тоже нужно просто, убеждена Екатерина.

Не самая очевидная, но важная деталь, – внешний вид. Специфика риэлторской профессии такова, что в течение одного и того же дня можно оказаться и на стройплощадке, и на переговорах в банке, и всюду нужно выглядеть уместно. Автор признается, что очень дорогой элегантный деловой костюм она надевает несколько раз в год по особым случаям, все остальное время на ней опрятная одежда в стиле кэжуал, совершенно уместная сегодня на деловых встречах.

Как организовать продвижение

Хотя для агентства Екатерины Белянковой лучшей рекламой служит репутация: большинство клиентов приходят по рекомендациям – продвижение она считает важным фактором успеха. Стоит использовать разные рекламные каналы, в том числе не самые очевидные. Например, профессиональные сети вроде LinkedIn: регалии, достижения и опыт, которые там можно указать, – проверенный способ привлечь заказчиков.

Удобная площадка для поиска партнеров – профессиональные сообщества и объединения, тематические конференции и форумы. Автор регулярно участвует в качестве спикера в подобных встречах и считает их весьма полезными для завязывания знакомств и контактов, особо выделяя российские отраслевые мероприятия. В своей книге Екатерина Белянкова советует коллегам не пренебрегать возможностью показать себя, посмотреть на других и просто отвлечься от ежедневной рутины на форумах, собирающих профессионалом в области продаж и управления недвижимостью.

Как риэлтору обеспечить себе финансовую подушку безопасности

Доходы риэлтора трудно прогнозировать: из-за нерегулярности сделок крупные гонорары могут чередоваться с временным отсутствием заработка. В этих условиях необходимо строго контролировать свой бюджет и не превышать потолок трат, который ты себе определил.

«Если ты заработал 200 тысяч, не нужно бежать покупать новую машину, - советует автор. - Я до последнего ездила на очень недорогом автомобиле, который в Чехии может позволить себе каждый, даже официант. И многие говорили мне: «Екатерина, вы же солидно зарабатываете, почему ездите на таком убожестве». А мне было все равно, ибо я считаю, что гораздо важнее показных вещей, во-первых, иметь подушку безопасности - и ковид это очень подтвердил, а во-вторых, я сама инвестирую в недвижимость».

Чтобы контролировать свои финансы, автор советует вести домашнюю бухгалтерию, внося туда все поступления и траты по категориям «продукты», «рестораны», «развлечения», «коммунальные платежи» и т.д. Кроме того, стоит иметь альтернативные источники дохода.

«У меня диплом в сфере гостиничного и туристического бизнеса. И часто люди обращаются ко мне за консультацией, когда хотят, например, открыть свой ресторан, – рассказывает Екатерина. – Такая деятельность помогает мне расширить собственные горизонты, посмотреть на мир под другим углом. Полезно и для головы, и для кошелька».

Как понять, что риэлторство – ваше признание

Методы, приемы, лайфхаки, которым автор щедро делится в своей книге, будут полезны как начинающему, так и достаточно опытному риэлтору. С одной оговоркой – если человек действительно считает эту работу своим призванием и имеет подходящий психологический склад.

В детстве, признается Екатерина Беленкова, она не мечтала стать риэлтором. Однако свойственные ей от природы интерес к другим людям, общительность, аналитический склад ума, стремление к лидерству оказались именно теми чертами, без которых не бывает хорошего риэлтора. В итоге Екатерина нашла любимое дело, в котором может реализовать себя и которое приносит хороший доход.

«Я очень надеюсь, что коллеги, прочитав эту книгу, смогут улучшить свой сервис и сделать отношения с инвесторами доверительными и долгосрочными, – пишет автор. – Поверьте, в бизнес-сфере это редкость, и как только клиенты почувствуют, что вы хотите не только сорвать процент на сделке, но искренне заинтересованы им помочь… Отбоя от клиентов не будет».



Пользовательское соглашение

Опубликовать