Categories
Главная

Валерий Горегляд: внутренний аудит — фундамент системы разумных гарантий

Стремительная цифровизация финансовых сервисов обостряет главный вопрос финансовой отрасли — насколько можно доверять каждой транзакции. Обнаружение ошибок и злоупотреблений сегодня необходимо осуществлять не постфактум, а в онлайн-режиме, поэтому и защита должна работать в режиме реального времени. Внутренний аудит обеспечивает такую защиту, превращаясь из традиционного проверочного механизма в полноценную функцию разумных гарантий.

фото: Валерий Горегляд: внутренний аудит — фундамент системы разумных гарантий

Первое условие — непрерывная включённость аудиторов в жизненный цикл операций. Переход к непрерывному контролю на базе дистанционного аудита и анализа позволяет выявлять риски и проблемы в день их возникновения, тогда как выборочные проверки фиксировали инциденты после закрытия отчётного периода или после проведения аудита. Такой результат достигается за счёт автоматизированных систем контроля, когда : каждая транзакция проходит серию мгновенных тестов на соответствие правилам и стандартам.

Второе условие — эффективное взаимодействие аудита и управления рисками. На практике это означает единый риск-ориентированный реестр процедур, в котором приоритеты расставляются по существенности рисков. При этом роль аудитора трансформируется: он проверяет корректность исходных гипотез, соответствие целям и задачам компании, существенности рисков, прозрачность результатов для стейкхолдеров и др.

Третье условие — цифровая конфигурация контрольной среды. В Банке России внедряются автоматизированные системы контроля на всех трех линиях защиты и управления рисками. Такой подход позволяет отследить, на каком участке цепочки теряется надёжность, и оперативно исправлять уязвимость. В результате снижается последствия вероятных операционных сбоев и ошибок; автоматизация контрольных процедур позволяет выстраивать надежный внутренний контроль, создавать эффективную систему управления рисками ,расширять вселенную внутреннего аудита .

Ключевым вызовом остается профессиональная подготовка. Стремительный рост данных, автоматизация процессов, переход к облачным сервисам повышают требования к навыкам аудиторов: сегодня необходимо сочетать финансовую экспертизу и аналитические компетенции с широким кругом других функций, таких как использование инструментов прогнозной аналитики, работой с большими данными, использование широкого спектра современных информационных технологий, , владением знаний в области прикладной статистики, основами кибербезопасностии др.

Ещё одно направление — формирование «этического контура» вокруг алгоритмов. Это многогранный, динамический процесс создания системы ограничений, руководящих принципов, регуляторных механизмов и культурных установок, призванных обеспечить, чтобы разработка, внедрение и использование алгоритмов ИТ и ИИ осуществлялось в соответствии с общечеловеческими ценностями , правами человека и принципами социального блага. Это не просто набор правил, а живая, развивающая структура, которая охватывает алгоритмы ИТ и ИИ, подобно защитной и направляющей оболочке, предотвращая их нежелательные или вредоносные воздействия и максимизируя их пользу для компаний и общества.Таким образом, изменения открывают большие возможности в повышении роли внутреннего аудита в бизнес процессах организаций, в различных направлениях деятельности, к примеру, помощи бизнесу в идентификации стратегических рисков в изменяющейся бизнес-среде, оценке и выстраивании эффективной системы управления рисками и внутреннего контроля. Внутренний аудит может помогать руководству принимать обоснованные решения, предоставляя информацию и рекомендации на основе анализа данных и процессов организации, обеспечить независимую и объективную уверенность в эффективности процессов.


Categories
Главная

Цифровизация в госуправлении: тренды и вызовы глазами Валерия Павловича Горегляда

Цифровая трансформация органов власти становится системообразующим фактором роста: по оценкам международных институтов, оцифровка административных процедур способна ежегодно добавлять к ВВП до 1,3 %. Ключевые направления перемен — платформенные сервисы, сквозной цифровой аудит, алгоритмическое управление рисками и финтех-решения в поддержке государственных программ.

Цифровизация в госуправлении: тренды и вызовы глазами Валерия Павловича Горегляда

Платформенный подход вытесняет разрозненные ведомственные реестры. Единые API позволяют федеральным и региональным структурам обмениваться данными в режиме реального времени, сокращая транзакционные издержки бюджета и уменьшая срок предоставления востребованных услуг почти вдвое. Опыт интеграции регистров Минцифры и Минздрава подтверждает: унификация справочников остаётся главным драйвером масштабируемости подобных экосистем.

При этом, эффект усиливается в случаях, когда инновации встраиваются в зрелую инфраструктуру контроля и аудита. Логичный следующий шаг — переход от выборочных проверок к непрерывному мониторингу и аудиту процессов.

В Банке России внедрение автоматизированных платформ внутреннего аудита, управления рисками и внутреннего контроля повышает операционную эффективность контрольной деятельности. Цифровая трансформация безусловно открывает перед обществом, государством и бизнесом беспрецедентные перспективы и возможности, но одновременно расширяет количество рисков. Стремительное развитие информационного общества, увеличивает важность защиты от растущих киберрисков, рисков связанных утечками конфиденциальной информации, внедрения вредоносных кодов, финансового мошенничества, фишинга, социальной инженерии.

В этих условиях аудит информационной безопасности играет всё более важную роль в оценке киберрисков. Развивающаяся природа технологий и киберугроз требует от аудиторов быть в курсе возникающих рисков и соответствующим образом адаптировать свои процессы аудита. Кроме того, растущая зависимость от цифровых систем и решений требует комплексного и упреждающего подхода к аудиту информационной безопасности для смягчения потенциальных уязвимостей и защиты данных. Поэтому, аудит кибербезопасности перестает быть просто желательным элементом деятельности, он становится жизненно необходимым компонентом успешной цифровой стратегии.

Кадровый дефицит остаётся не менее острым, чем технологические вызовы. Продвинутыми инструментами аналитики владеет менее трети госслужащих. Внедрение формата «цифровых аудиторских школ», сочетающего университетские курсы и стажировки в контрольно-счётных органах, позволит достигать высокой результативности в подготовке специалистов нового профиля.

Развитие госуправления в условиях цифровой трансформации требует системных решений. Цифровизация внутреннего контроля, создание единой платформы управления рисками, цифровая трансформация внутреннего аудита во, интеграция показателей киберустойчивости в национальные проекты и формирование открытого реестра государственных алгоритмов позволят объединить технологические инновации и институциональную ответственность. Баланс между инновациями и надёжным контролем формирует новую экономику доверия, напрямую влияя на качество жизни граждан и устойчивость национальной экономики, государственного управления и бюджетной системы страны.


Categories
Главная

Современные методы контроля: Валерий Павлович Горегляд о будущем внутреннего аудита в государственных учреждениях

Технологическая революция последних лет сделала внутренний аудит ключевым архитектором доверия к государственным структурам. Если раньше контроль ассоциировался с ретроспективной проверкой, то сегодня он выстраивается в режиме реального времени, опираясь на «большие данные», искусственный интеллект и сквозную автоматизацию процессов. Валерий Павлович Горегляд, один из главных методологов государственного и внутреннего аудита, отмечает: эффективность такой модели зависит от способности объединить цифровые инструменты с риск-ориентированным мышлением и прозрачностью для общества.

фото: Современные методы контроля: Валерий Павлович Горегляд о будущем внутреннего аудита в государственных учреждениях

Три кита эффективной модели ВА будущего

Первое условие — непрерывный мониторинг и аудит. Переход от выборочных ревизий к непрерывному мониторингу и аудиту, на базе автоматизированных процессов внутреннего контроля, управления рисками и внутреннего аудита. Внедрение технологий искусственного интеллекта, машинного обучения, развитие роботизированной автоматизации процессов контроля, использование больших данных позволяет автоматизировать рутинные задачи, такие как обработка больших объёмов данных, выявление аномалий и анализ рисков и др. Это существенно повышает эффективность аудита и позволяет сосредоточиться на более сложных и стратегически важных аспектах.

Второе условие — интеграция аудита с управлением рисками. Необходимо переходить от традиционных, преимущественно документарных проверок к аналитическим процедурам, основанным на риск-ориентированном аудиторском подходе. Такой подход включает в себя использование больших данных и аналитических инструментов для выявления аномалий, трендов, рисков и принятия решений менеджментом, автоматизация рутинных задач, использование предиктивной аналитики для выявления потенциальных проблем на ранней стадии. Риск-ориентированный подход предполагает вместо проверки всех аспектов деятельности, сосредотачиваться на оценке значимых рисков, определяемых на основе оценки вероятности и потенциального ущерба. Современный аудитор также должен не только выявлять ошибки, но и помогать улучшать процессы, выступая в роли консультанта.

Третий фундамент — цифровая конфигурация контрольной среды. В Банке России внедряются автоматизированные системы контроля трех линий защиты: автоматизированный внутренний контроль, управление рисками и внутренний аудит. Такая конфигурация позволяет отследить, на каком участке цепочки теряется надёжность, и оперативно исправить уязвимость. В результате снижается последствия вероятных операционных сбоев и ошибок; автоматизация контрольных процедур позволяет выстраивать надежный внутренний контроль, создавать эффективную систему управления рисками, расширять вселенную внутреннего аудита.

Вызовом остаётся кадровый аспект. По оценкам экспертов, лишь треть сотрудников государственных учреждений владеет продвинутыми средствами аналитики, в то время как объём ведомственных данных стремительно увеличивается.

Требуется непрерывное профессиональное обучение (развитие) аудиторов, фокусирующееся на освоении новых технологий, методологий анализа данных и понимании специфики новых отраслей экономики и новых процессов.

Концепция «цифровых школ аудита», предложенная Гореглядом, сочетает академическую подготовку с практикой в контрольно-счётных органах. Дополнительный эффект даёт межведомственная кооперация: работа в проектных командах ускоряет тиражирование лучших практик и формирует единый методический язык. Взаимодействие между внутренним аудитом различных государственных министерств, ведомств, внешними и внутренними аудиторами является критически важной задачей для повышения эффективности и качества аудиторских проверок. Объединение ресурсов и опыта обеспечивает более всесторонний и объективный анализ, снижает риски и экономит время и средства. Отличный пример – взаимодействие внутреннего аудита Банка России и аудиторов СП РФ: в 2024 году и истекшем периоде 2025 года (по состоянию на 15.04.2025) Служба главного аудитора Банка России продолжала работу по взаимодействию Банка России со Счетной палатой Российской Федерации. В указанный срок Счетной палатой проведено шесть мероприятий непосредственно на объекте в Банке России и предоставлялась информация по отдельным запросам в рамках проводимых Счетной палатой тридцати мероприятий, а также предоставления Банком России информации по запросу, направленному Счетной палатой на основании Соглашения о сотрудничестве.

Современный внутренний аудит превращается из «надзора после» в «партнёра до». Он проектирует процессы, задаёт правила для алгоритмов, готовит кадры и формирует культуру ответственности за данные. Сочетание непрерывного мониторинга, риск-ориентированной аналитики и этических стандартов создает систему разумных гарантий, при которой цифровая скорость не подрывает надёжность, а укрепляет её. Именно такая архитектура контроля, по мнению Валерия Павловича Горегляда, позволит государственному сектору отвечать современным вызовам и оставаться опорой экономической стабильности страны.


Categories
Главная

Горегляд Валерий Павлович. Биография

Горегляд Валерий Павлович в своей профессиональной карьере занимал руководящие должности в различных государственных органах Российской Федерации и в Банке России. Внёс значимый вклад в развитие внутреннего и внешнего государственного аудита в Российской Федерации.

Образование и начало карьеры

Родился 18 июня 1958 года в Могилёвской области. В 1981 году окончил Московский авиационный институт. Доктор экономических наук, профессор.

Свою карьеру начал в 1981 году в конструкторском бюро машиностроительного завода «Вымпел» в Москве, где работал инженером до 1985 года.

С 1985 по 1989 год занимал должность секретаря Тушинского районного комитета ВЛКСМ Москвы, а с 1989 по 1991 годсекретаря Московского горкома ВЛКСМ. В этот же период избирался народным депутатом Российской Федерации, активно участвуя в общественной и политической жизни страны.

Государственная служба и работа в Совете Федерации

С 1991 по 1994 год возглавлял АО «Одиссей», специализировавшееся на инвестиционно-финансовой деятельности.

С 1994 по 2001 год был главой аппарата комитета Совета Федерации по бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности.

С 2001 по 2004 год занимал пост члена Совета Федерации и первого заместителя Председателя Совета Федерации, где принимал участие в разработке ключевых законодательных инициатив в области налогообложения, бюджетной политики и финансового регулирования.

Работа в Счётной палате Российской Федерации

С 2004 по 2010 год занимал должность аудитора Счётной палаты Российской Федерации, где курировал вопросы эффективности расходования бюджетных средств и государственного финансового контроля.

С 2010 по 2013 год был заместителем Председателя Счётной палаты Российской Федерации, отвечая за проведение масштабных аудиторских проверок, совершенствование методологии государственного аудита и контроль исполнения бюджета.

Работа в Банке России и совершенствование внутреннего аудита

С сентября 2013 года является главным аудитором Банка России.

Горегляд В. П. является председателем Экспертного совета по регулированию, методологии внутреннего аудита, внутреннего контроля и управления рисками в Банке России и финансовых организациях. Также активно участвовал в создании Консультативного совета по аудиторской деятельности, что способствовало распространению лучших мировых практик аудита среди финансовых институтов России и стран Евразийского экономического союза.

Научная и преподавательская деятельность

Наряду с профессиональной деятельностью активно занимается наукой и преподаванием.

Возглавляет кафедру теории и практики государственного контроля в Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС).

Является автором более 90 научных работ, включая монографии, учебные пособия и аналитические исследования в области государственного аудита, финансового контроля и управления рисками.

Участие в международных и национальных экспертных советах

Горегляд В. П. является признанным экспертом в области внутреннего и государственного аудита. Он входит в состав международных и национальных организаций, включая:

  1. Консультативный совет по аудиторской деятельности центральных (национальных) банков.
  2. Экспертный совет по регулированию, методологии внутреннего аудита, внутреннего контроля и управления рисками в Банке России и финансовых организациях (возглавляет данный совет).

Активно участвует в международных форумах, конференциях и рабочих группах по вопросам аудита, внутреннего контроля и финансового регулирования.

Награды и достижения

За свою многолетнюю работу и вклад в развитие финансовой системы Российской Федерации награждён государственными и ведомственными наградами, среди которых:

  1. Орден «За заслуги перед Отечеством» III степени.
  2. Орден «За заслуги перед Отечеством» IV степени.
  3. Орден Почёта.
  4. Другие государственные и ведомственные награды за достижения в области аудита, финансового контроля и государственной службы.



Categories
Главная

Репутационный аудит компании: зачем он нужен и что он реально меняет

Репутационный аудит компании: зачем он нужен и что он реально меняет


Анатолий Перепелкин


Почему репутация важнее, чем маркетинговый бюджет

Можно потратить миллионы на маркетинг — и все это будет умножено на ноль, если у бизнеса проблемы с репутацией.

Клиент смотрит на вашу рекламу, переходит на сайт — а потом просто вбивает ваш бренд в Яндекс. И если он находит грязь, вранье, мутные отзывы или негатив от бывших сотрудников — он не верит больше ничему. Ни посадочной странице, ни бренду, ни обещаниям.

Ваш маркетинговый бюджет просто сгорает.

Поэтому либо вы выделяете отдельный бюджет на репутацию, либо включаете репутационную работу в стратегию маркетинга. Третьего варианта нет.

Реальный кейс: как один отзыв уничтожил HR-бренд

Компания: крупная, надежная, с хорошими условиями.

Они много вкладывались в рост HR-бренда и выстраивали активную стратегию по привлечению сотрудников.

Один негативный отзыв на платформе о работодателях (вполне заслуженный, кстати) — и все.

  1. Люди перестали приходить на собеседования.
  2. Пошел отток резюме.
  3. Рекрутеры не справлялись.

Все усилия маркетинга в этом направлении обнулились. А стратегия рухнула, как карточный домик. Потому что никто не подумал проверить, а что о нас говорят те, кто уже ушел?

Что такое репутационный аудит

Репутационный аудит — это оценка того, как ваш бизнес выглядит в глазах внешнего мира: клиентов, подрядчиков, сотрудников, журналистов и просто людей из поиска.

Простой тест:

  1. Зайдите в Яндекс.
  2. Введите название своей компании, фамилии топов, названия продуктов.
  3. Посмотрите на поисковую выдачу.
  4. Прочитайте отзывы.
  5. Откройте форму обратной связи на сайте.
  6. Напишите себе сообщение и проверьте, через сколько дней (или часов) вам ответят.

Все это видит ваш потенциальный клиент.

Аудит — это не только «вовне», но и «внутри»

Часто основная угроза бренду прячется не в медиа, а внутри компании.

  1. Как отвечает ваш HR на увольнения?
  2. Что говорят подрядчики?
  3. Какие переписки висят на ваших Telegram-каналах и форумах?

Уязвимости бывают не только в выдаче, но и в коммуникациях, культуре, отношениях внутри коллектива. Это тоже часть репутации. И именно на этапе аудита эти угрозы можно выявить — прежде чем они станут катастрофой.

Как работает репутационный аудит на практике

Мы заходим с позиции клиента. Смотрим не изнутри, а снаружи.

  1. Как выглядит ваша выдача в Яндексе и Google
  2. Что пишут в отзывах
  3. Как работает сайт
  4. Есть ли негатив или «провисание» на платформах
  5. Что говорят о вас в Telegram, на форумах, в комментариях

Из этого мы собираем карту угроз — и одновременно карту точек роста. Потому что там, где вас ругают, чаще всего и находится ресурс для качественного роста.

Именно на этом этапе становится понятно:

  1. Где у вас болит
  2. Где вам не верят
  3. Где нужно улучшать команду, процессы или имидж

Кому это нужно

1. Владельцам бизнеса — потому что все ложится на их ответственность (и репутацию).

2. Директорам по маркетингу и PR — потому что им отвечать за конверсию, имидж и бренд.

Если вы строите планы, запускаете компании, выводите новые продукты — вы обязаны знать, в каком состоянии ваша репутация. Без этого все остальное — игра в вслепую.

Что аудит делает — и чего НЕ делает

Что делает:

  1. Показывает текущее состояние вашей онлайн-репутации
  2. Выявляет угрозы и слабые места
  3. Дает карту точек роста и риск-факторов
  4. Помогает выстроить стратегию на 6–12 месяцев вперед

Что не делает:

  1. Не удаляет отзывы
  2. Не «замазывает» негатив

Отзывы — это не мусор. Это сигналы. Хороший аудитор не чистит, а показывает, где именно вы уязвимы — и как это превратить в развитие. Часто после такого аудита логично передать ведение тому, кто его проводил, потому что он уже погружен и знает, где и как можно улучшить ситуацию.

Итог

Репутационный аудит — это точка входа. Прежде чем «чистить», «строить бренд» или «снимать кризис», нужно понять: а как вы выглядите со стороны прямо сейчас? Если хотите расти, доверять цифрам, управлять образом и продажами —

начать стоит именно с репутационного аудита.



Categories
Главная

Российские стандарты для проведения горного аудита

О системе геолого-экономического аудита, как об одном из ключевых средств достижения целей Распоряжения Правительства РФ от 22 декабря 2018 г. № 2914-р «О стратегии развития минерально-сырьевой базы РФ до 2035г.», рассказал в свой статье "Геолого-экономический аудит в России" директор АООН Национальной ассоциации по экспертизе недр, Член Комитета РСПП по финансовой политике под председательством президента-председателя правления банка ВТБ Костина Андрея Леонидовича, Член Комитета ТПП РФ по энергетической стратегии и развитию топливно-энергетического комплекса под председательством Шафраника Юрия Константиновича, Член Комитета ТПП РФ по драгоценным металлам и драгоценным камням под председательством генерального директора ОАО «Красцветмет» Дягилева Михаила Владимировича - Третьяков Андрей Викторович.

фото: Что такое геолого-экономический аудит и для чего он нужен?

В статье, в рамках геолого-экономического аудита (в т.ч. горного аудита), рассмотрены следующие вопросы:

1) Геолого-экономический аудит его цели их пересечение с стратегией развития минерально-сырьевой базы Российской федерации;

2) Основные понятия системы геолого-экономического аудита;

3) По чьей инициативе проводится геолого-экономический аудит проводится?;

4) Почему государство не может выступать в качестве геолого-экономического аудитора?;

5) Отличия отечественной системы подсчета запасов от международной;

6) Геолого-экономический аудит в России на сегодняшний день;

7) Международно-признанные российские стандарты для проведения геолого-экономического аудита;

8) Российские компании, способные осуществить геолого-экономический аудит на международном уровне;

9) Обусловленность необходимости развития российской системы геолого-экономического аудита и его ежегодного проведения;

10) Необходимые действия для развития системы аудита в сфере недропользования в России.

Вполне ожидаемо, что Россия будет первой страной, предпринявшей первые шаги к суверенитету в сфере аудита. Сделает она это не только потому, что существование в рамках прежней парадигмы более не является возможным, но и потому, что именно у РФ есть и крупнейшие запасы, компетенции в их изучении и учёте, огромное экспертное и научное сообщество, а также колоссальный опыт, существенно опережающий многие страны. Поддержка, развитие и дальнейшие внедрение российской системы геолого-экономического аудита будет стратегическим достижением в борьбе за суверенитет нашей страны в отношении запасов на российской территории. Опыт России в качестве примера заинтересует самые разные страны, в первую очередь страны ЕАЭС и ШОС, а после и все международное сообщество. – подытожил Андрей Третьяков.


Categories
Главная

Технический аудит ИТ инфраструктуры предприятия — залог успешности вашего бизнеса


Каждый успешный руководитель производственной или коммерческой компании, независимо от масштабов, хочет с максимальной эффективностью задействовать все ресурсы предприятия, устранить недостатки в работе в отделах и протекающих процессах управления. Solution Architecture консалтинг — одно из важных направлений IT-консалтинга, представляющее собой комплекс мероприятий, направленных на обследование и инвентаризацию основных компонентов систем безопасности и информационных технологий.

Технический аудит ИТ инфраструктуры — это возможность получить реальную оценку и рекомендации аудиторов по устранению выявленных несоответствий требованиям компании для оптимизации и модернизации всех элементов информационной системы. Кроме того, технический консалтинг информационных систем — обязательный этап перед заключением договора на обслуживание с организацией, предоставляющей услуги ИТ-аутсорсинга. Он позволяет рассчитать и заложить стоимость на обслуживание и проектирование архитектуры проекта, а также спланировать развитие информационной системы в ближайшей перспективе.

фото: Технический аудит ИТ инфраструктуры предприятия — залог успешности вашего бизнеса


Из чего состоит технический ИТ аудит?

В рамках технического аудита проверяются следующие составные части:

  • оборудования: рабочие ПК, оргтехника, серверное и периферийное оборудование, кабельные системы, ИБП.
  • Программное обеспечение: все ПО, установленное на ПК и серверах, проверяется на наличие лицензий и прав на его применение в соответствие с правилами аудита BSA и законодательством Украины.
  • Связь и коммуникации: мониторинг работы телефонии, электронной корпоративной почты и других каналов передачи данных.
  • Системы безопасности: анализ эффективности антивирусной защиты, антиспама, защиты от взлома к ценной информации, межсетевые настройки безопасности и другие уязвимые места.

В процессе проведения комплексного аудита осуществляется документирование ИТ-инфраструктуры на каждом этапе. По завершению заказчику предоставляется полный отчет о состояние ИТ-инфраструктуры предприятия с детальным описанием «узких мест» и перечнем мероприятий по устранению и недопущению подобных несоответствий в будущем.


Заказать технический аудит ИТ-инфраструктуры

Планируете повысить эффективность использования ИТ-систем, оптимизировать финансовые затраты и получить работающую стратегию развития бизнеса? Компания SOLTI проведет аудит ИТ-инфраструктуры с выдачей технической экспертизы проекта для предприятий различной формы собственности и сферы деятельности. Стоимость и сроки реализации проекта зависят от вида аудита:

  1. Экспресс — проводится в течение 1-3 дней с целью оценки сложности инфраструктуры, определения проблемных мест и эффективности работы оборудования.
  2. Комплексный — полный анализ состояния ИТ-инфраструктуры на предмет вариативности и экономичности с разработкой соответствующих мероприятий.
  3. Направленный — определение техсостояния отдельных элементов IT-системы.

В случае заключения договора на абонентское обслуживание, мы выполним аудит бесплатно. Чтобы избежать неудобств в текущей работе вашей компании, наши специалисты согласуют время и процедуры проводимых обследований.


Для нанесения таких красок на полотно их необходимо нагреть, при этом рисунок получается рельефным, сочным и ярким.В своих необычных работах Юлия Мамонтова ... связь, откроется

Categories
Главная

Как оптимизировать внутренние процессы без лишних усилий?

Группа компаний «КонсалтЭнерго» предоставляет консалтинговые услуг различного профиля, в первую очередь – юридические услуги.

Высокая квалификация и обширный опыт наших юристов и адвокатов позволяет гарантировать высокое качество предоставляемой помощи.

 


Представительство в суде, услуги адвокатов

Одна из наиболее востребованных услуг — защита законных прав и интересов в административных процессах и спорах, будь то таможенные, корпоративные, земельные и прочие разбирательства. Сюда же входит оспаривание неправомочных решений и действий представителей органов власти.

В случаях, когда судебное разбирательство по каким-либо причинам представляется бесперспективным или нецелесообразным в связи с большими издержками и сроками рассмотрения дела, мы предлагаем альтернативные варианты урегулирования споров, например, медиацию.

Мы предоставляем: помощь в досудебном урегулировании споров; защиту интересов в арбитраже и судах общей юрисдикции; защиту прав и интересов при взаимодействии с контролирующими и правоохранительными органами; консультации и поддержку по вопросам защиты экономической и юридической безопасности организаций.

 


Правовое сопровождение инвестиций в строительство

Доскональное знание практики реализации строительных проектов позволило нам выработать эффективные меры по минимизации рисков для инвесторов. Основной инструмент управления рисками — тщательный анализ документации и контроль исполнения работ. Для этого необходимы ресурсы – профессиональные, временные, финансовые. Обеспечить инвесторам надежную поддержку и защиту их прав и интересов могут только компетентные юристы и специалисты в области строительства.

Спектр наших услуг по экспертизе договорной документации: анализ имеющейся договорной документации, выявление противоречий как в самих контрактах, так и между ними; определение рисков, заложенных в условиях договоров; анализ соответствия условий контрактов интересам сторон и – при необходимости - организация корректировки договоров; анализ ранее заключенных договоров по объекту и их возможного влияния на выполнение подготавливаемых контрактов; подготовка промежуточных и окончательных редакций договорной документации; оценка правоспособности сторон и их представителей.

Помощь в представлении законных прав и интересов инвесторов и заказчиков: экспертное участие в тендерах, анализ тендерной документации, объективная оценка конкурсных цен и определение реальной начальной цены; разработка проектов договоров, анализ договорной документации, представление интересов клиента в процессе заключения договоров и исполнения договорных обязательств; экспертиза проектной документации, техническое заключение по качеству проектной документации, оценка соответствия проекта техническому заданию и техническим условиям, анализ эффективности проектных решений; строительный аудит на всех этапах проекта; экспертный анализ отчетной и приемо-сдаточной документации.

Консультационная поддержка по вопросам реализации проекта: консультации по оценке уровня надежности и качества производственных ресурсов исполнителей проекта; консультации по организации системы контроля за работой исполнителей и выполнением договорных обязательств; поддержка при проведении надзорных мероприятий в ходе строительства; консультации по приемке объекта и регистрации прав на недвижимое имущество.

 


Разработка нормативной документации

Ведение бизнеса с определенного этапа становится затруднительным без введения локальных положений, соответствующих нормам действующего законодательства.

Необходимый комплект нормативной документации позволяет значительно увеличить внутреннюю ответственность и дисциплину работников, систематизировать ведение документооборота, снизить риски для бизнеса, улучшить систему внутреннего контроля.

Специалисты “КонсалтЭнерго” обладают многолетним опытом успешной разработки нормативной документации, в том числе для компаний со специфическими требованиями.

 


Внедрение системы менеджмента качества

Конкурентоспособность современного предприятия во многом зависит от способности удовлетворять запросы потребителей. На определенном уровне развития бизнеса для этого требуется внедрить современную систему менеджмента качества. Система менеджмента качества позволяет: оптимизировать управленческие и производственные процессы предприятия, контролировать качество выпускаемой продукции, минимизировать логистические расходы, а также разработать единые стандарты обслуживания, повышающие эффективность кадровой политики.

Внедрение системы управления качеством предполагает анализ текущей ситуации на предприятии, определение основных слабых мест. Это могут быть ненадежные поставщики, непонимание своих функций частью персонала, неотлаженное производство и многое другое. Далее разрабатывается система управления качеством, опирающаяся на мировые стандарты (ISO). После разработки начинается этап внедрения. Разрабатывается документация, регламентирующая новые технологии работы. Завершающим этапом принято считать аудит.

Специалисты группы компаний “КонсалтЭнерго” осуществляют все необходимые работы для успешного внедрения системы менеджмента качества на предприятии и гарантируют существенное повышение эффективности бизнеса по итогам проекта.

Дополнительную информацию об организации обучения в ГК «КонсалтЭнерго» вы можете получить на сайте компании или по телефону +7 499 288-76-47.


Количество инцидентов в критически важных веб- и мобильных приложениях компании снизилось на 78%, а продолжительность простоев уменьшилась на 59%.. Надежность и фин... год

Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-... год

Натуральная древесина Павловнии (слово «натуральная» говорит само за себя) не содержит каких-либо вредных примесей или химических добавок.  Сортность «Экстра+... год

71% россиян в 2020-м не собираются отмечать Новый год с коллегамиGorodRabot.ru опросил 1530 жителей России, чтобы узнать, собираются ли они провожать 2020 год на традиционном к... год

Прежде всего, благодаря группам товаров «Блоки хранения данных машин автоматической обработки данных» (10,1% в импорте подотрасли), «Блоки обработки данных машин а... год

Categories
Главная

Скрыпников Владимир Александрович о нововведениях в правилах по охране труда

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, в прошлом руководитель подразделения в Ростехнадзоре, рассказал о нововведениях в правилах по охране труда. 

Министерство труда России в один миг обнулило все существующие правила по охране труда, которые распространялись на различные сферы деятельности. В данной статье мы с вами разберемся, как вести себя в данной ситуации специалистам по охране труда (далее – ОТ), согласно каким документам выстраивать свою работу.

 Новшества года в правилах по охране труда

Этот год станет знаменательным в сфере охраны труда. Он внес ряд корректив и новшеств в эту деятельность: были сокращены правила по охране труда до 40, огромное количество нормативных актов утратило свою значимость. Все эти действия привели в недоумения специалистов и руководителей компаний, на что высокопоставленные чиновники поспешили дать свои комментарии.

Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, считает, что данные трудности для специалистов по ОТ временные. Индивидуальный подход, модернизация и оптимизация системы, по его мнению, помогут в кратчайшие сроки сократить травматизм на производстве, адаптировав систему под себя. Так же он уточнил, что на подготовку документов отведено мало времени, поэтому специалистам нужно поспешить с изучением.

Новые правила по охране труда: 


Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.


Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.


Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

 

 

Изменения в документации

В ближайшее время специалистам по ОТ нужно изменить документы по охране труда, в которых будут содержаться инструкция, программу проведения инструктажа, экзаменационные билеты и план обучения.

Внести изменения в локальные нормативные акты предприятия можно двумя способами:

  • созданием  нового документа;
  • разработка вкладыша с изменениями, который можно прикрепить к основному документу.

После составления и утверждения ЛНА, с ним нужно ознакомить всех работников предприятия. Завершив этап по обновления документации, следует приступить к следующему этапу – обучение и проверка знаний.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Работникам предприятий в течение 6 месяцев обязаны пройти инструктаж по новой  программе и внеочередную проверку. Тестированием работников предприятия занимаются эксперты, которые ранее должны были прослушать курс на базе учебного центра. Работодатели, руководители организации и  другие специалисты должны прослушать минимальный курс на базе учебного центра и там сдать экзамен, в противном случае их результаты не будут зачтены. Следует отметить и тот факт, что сотрудник, который в течение месяца не сдаст экзамен по охране труда, будет отстранен от работы.




По данным на 1 января 2020 г.. На выплату дивидендов акционерам АО МГКЛ «Мосгорломбард» по результатам 2019 года направлено 47 645 тысяч рублей.«Мы уже показали хорошие р... год, начал

По британским законам, его можно сдавать 1 раз в 3 месяца, если компания платит НДС, или 1 раз в год, если юрлицо не является плательщиком НДС. «Из-за эпидемии COVID-19 ... год, начал

В текущем году начал формироваться новый состав палаты.. Утверждение плана позволит реализовать намеченные масштабы деятельности по актуализации стандартов и у... год, начал

Categories
Главная

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, об охране труда на производстве

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, считает, что забота о безопасности труда для сотрудников является одной из главных задач каждого руководителя. Это ключевой момент в минимизации рисков травматизма. В помощь руководителям и внедряется СУОТ - система управления охраной труда. Владимир Александрович рассказал об этапах разработки данной системы, как внедрить ее на практике.

 

СУОТ основывается на следующих принципах:

· сохранение трудоспособности работающих на предприятии;

· страхование сотрудников от производственных несчастных случаев;

· осуществление реабилитационных мероприятий для пострадавших;

· оплата вредных условий труда, в виде компенсаций.

 

Основные мероприятия СУОТ

Данная система включает такие мероприятия, как:

· Правовые — это разработка в компании стандартов безопасности труда по существующим законодательным актам.

· Социально-экономические — это меры государственной стимуляции собственников компаний, которые побуждают их повышать технику безопасности труда. К ним относятся: соцстрахование, начисление компенсаций за профзаболевания и т.п.

· Санитарно-гигиенические — создание условий минимально снижающих опасные факторы.

· Лечебно-профилактические — организация регулярных медицинских осмотров.

· Реабилитационные — помощь в лечении и реабилитации пострадавших на производстве.

· Организационно-технические — к ним относится разработка СУОТ.

 

Ответственный за охрану труда (ОТ) на предприятии

Специалист по ОТ должен быть во всех предприятиях с численностью более 50 человек. Если такого специалиста на предприятии нет, то работодателю грозит штраф и административная ответственность. В небольших компаниях разрешается передать данные функции любому сотруднику, имеющими соответствующие знания и образование либо произвести его обучение.

Функции по охране труда также может выполнять:

· непосредственно руководитель;

· привлекаемый специалист из организации, оказывающей данные услуги.

 

Этапы создания СУОТ

Разработка включает ряд этапов, в следующей последовательности:

1. Создание положения о СУОТ, создание приказа и утверждение его.

2. Оценка профрисков соответствующими методиками.

3. Приобретение СИЗ- средств индивидуальной защиты, имеющих сертификацию, спецмашин и т.п. Список их зависит от специализации организации и определяется индивидуально.

4. Составление графика по выдаче СИЗ, осмотра и ремонта приборов и транспортных средств.

5. Спецоценка рабочих мест, целью которой является выявление вредных факторов.

6. Организация инструктажей по технике безопасности (ТБ), обучение всех трудящихся охране труда, выдача удостоверений, с обязательной выдачей удостоверения. Такое удостоверение должны иметь руководители всех отделов, цехов, смен, бригад и т.п.

7. Обучение методам оказания первой помощи. Руководящие работники проходят это обучение 1 раз в 36 года, а рабочие -1 раз в год.

8. Подготовка нормативных локальных документов по ТБ: инструкции для разных профессий, положения об обучении, приказы об аттестации и пр.

9. Контроль над соблюдением выпущенных приказов, инструкций, положений по ТБ.

10. Формирование отчётов проверяющим органам: сведения о травматизме, профзаболеваниях, компенсационных выплатах сотрудникам и др.

 

Организация охраны труда на предприятии

 В целях ОТ на производстве, руководство обязано:


  • Заботиться о безопасной эксплуатации зданий и оборудования;
  • Во время приобретать СИЗ и выдавать ее;
  • На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
  • На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
  • Следить за соблюдением режима труда и отдыха;
  • Проводить медосмотры и инструктажи по ОТ и т.п.


Ответственность за охрану труда

За нарушение требований ОТ ответственность несет руководитель компаний и ответственный сотрудник за ТБ. Существуют такие виды ответственности.


  • Дисциплинарная, когда сотрудника привлекают за не выполнение своих обязанностей по ТБ, а руководителя – за нарушение норм ТК, касающиеся СУОТ.

  • Материальная. Это касается возмещения ущерба, полученного из-за нарушений правил ТБ работником либо не соблюдений их работодателем.

  • Административная. Она наступает при нарушении требования СУОТ, в частности нет СИЗ, работают сотрудники, не прошедшие медосмотр и т.п.

  • Уголовная. Её могут понести работодатель, при гибели либо тяжелом травмировании работника при доказанной его вине. А также сам сотрудник, если его нарушение правил повлекло за собой несчастный случай.


Итоги

Подводя итог, следует отметить, что при организации бизнеса, надо позаботиться о разработке СУОТ на производстве. Внедрение ее позволит сделать минимальным риск развития профзаболеваний и травматизма на предприятии. Этим самым сохранить здоровье и благополучие свое и персонала.




 Осенью 2019 года Центра инновационных компетенций РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М.. Также члены ТК 142 представили предложения в «План мероприятий (дорожную карту)... год, начал

Мы оказываем поддержку в продвижении различных инициатив и сервисов: мобильное приложение "Помощник ОСАГО", разрабатываемое Российским союзом автостраховщиков ... год, начал

С приходом пандемии растут объемы интернет-торговли!. У нас также есть точки самовывоза в Москве (у метро Каховская, Севастопольская), основная же масса покупател... год, вырос, онлайн

В результате обработка тендеров ускорилась в 3 раза, трудозатраты в подразделениях сократились на 20%, заказы обрабатываются на 30% быстрее, а прибыль выросла на 15%.&n... год, вырос, онлайн

– Нужен ли вообще специальный страховой продукт для этого вида транспорта?. При падении он получил травму – закрытый перелом руки.. Надежность и финансовую устой... год, вырос, онлайн

Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015.. Результаты деятельности управляющего по управлению ценными бумагами в... год, вырос, онлайн

Пользовательское соглашение

Опубликовать