Categories
Мероприятия

В России стартовала новая ресторанная «Плавно премия» с участием звёзд

На открытии выступили Джиган, Алсу, Анна Седокова, Filatov&Karas и другие яркие представители шоу-бизнеса.

фото: В России стартовала новая ресторанная «Плавно премия» с участием звёзд

Концепция премии-концерта необычное явление в нашей стране. Масштаб и статус события потребовал от организаторов изобрести новые подходы к проведению мероприятия. По заявлению создателей, им удалось создать первую премию в ресторанной индустрии, где технологии и музыка соединяются в одном гала-ужине.

Как заявила телеведущая Юлия Барановская: «Музыка и еда — это прекрасно. Вы знали, что в ресторанах включают музыку погромче, чтобы вы больше ели и пили? Ведь музыка и еда — это неразделимые вещи». С Юлией согласились многие гости, ведь генеральным партнером мероприятия выступил музыкальный лейбл ROCKET RECORDS, который привел с собой десятки известных персон шоу-бизнеса.

Формат мероприятия получился действительно необычный. Наряду с известными популярными исполнителями на сцену выходили лучшие рестораторы Москвы. Это топ-менеджеры индустрии и шефы, заслужившие всеобщее признание своим мастерством. Можно сказать, что за победу в «Плавно премии» боролись практически все рестораны столицы. И призовых мест оказалось достаточно всем: 21 номинация по различным критериям.

Несмотря на разнообразие претендентов и непростой выбор, профессионализм жюри оказался на самом высоком уровне. Среди экспертов были представители крупнейших брендов, среди которых Группа АСТ, холдинг ReCa, ресторан Москва, а также собственники других баров и крупнейших ресторанов столицы. Возглавил экспертный совет Артур Гаврилов, CEO ПЛАВНО. Среди членов совета присутствовали сооснователь Lucky Group Иван Кукарских, ресторатор Александр Орлов, основатель ресторанов «Урюк» Антон Винер, шеф-повар Тино Демонтис и другие.

Задача по оценке ресторанов предстояла непростая, с ней не всегда справляются даже крупные ТВ-программы, поэтому экспертное жюри разработало собственную, уникальную методологию для оценки участников, которая учитывала все факторы, влияющие на впечатление гостей о заведении. Это помогло максимально объективно и непредвзято отнестись ко всем участникам и выделить лучших.

фото: В России стартовала новая ресторанная «Плавно премия» с участием звёзд

Примечательно, что «Столичным рестораном года», по версии «Плавно премия», был признан итальянский Oltremare с бренд-шефом Эмануэле Поллини. Победителем в номинации «Концепция года» стал WA Garden, сочетающий в себе сразу три ресторана японской кухни: Tajiri Go, Ayu, Uchiwa. А вот лучшим новым рестораном в номинации «Открытие года», был выбран MIRRIS.

Возглавил рейтинг и был признан Лучшим рестораном русской кухни: Белуга. Далее призовые места распределились следующим образом. Лучший ресторан итальянской кухни: Due Forni. Лучший ресторан японской кухни: Hibiki. Лучший ресторан грузинской кухни: Марани. Лучший ресторан китайской кухни: Soluxe club. Лучший ресторан ближневосточной кухни: Недальний восток. Лучший ресторан греческой кухни: Eva Хамовники. Лучший ресторан кавказской кухни: Olymp Junior. Лучший ресторан средиземноморской кухни: Юг-22. Лучший суши-бар: Jun. Лучший мясной ресторан: 800°С Contemporary Steak. Лучший ресторан морепродуктов: RICO DOM. Лучший семейный ресторан: Марио Виладж. Лучший ресторан на все случаи жизни: Кофемания. Лучший ресторан для свидания: Amber. Лучший ресторан для деловой встречи: Zea. Лучший ресторан для дружеской встречи: Regent. Лучший ресторан на каждый день: N13. Ресторан года: Oltremare. Открытие года: MIRRIS. Концепция года: WA Garden.

По мнению многих представителей ресторанного бизнеса, очень важно, что в нашей стране появляются новые мероприятия масштаба «Плавно премия». Здоровая бизнес-конкуренция должна развиваться не сама по себе, а становиться публичной. С одной стороны, это стимулирует рестораны к улучшению качества работы, помогает им задавать для себя новую планку в работе, а с другой — позволяет посетителям более уверенно ориентироваться в разнообразии заведений, узнавать для себя новые места и открывать новую кухню.

Впрочем, далеко не всем компаниям по силам объединить на одной площадке десятки лучших ресторанов. Вероятно, сыграла свою роль специфика организаторов, которыми выступили Даниил Винер и Артур Гаврилов (основатели компании Плавно.ру: сервиса для получения безналичных чаевых. На этой площадке уже представлены тысячи ресторанов, баров, кафе, салонов красоты по всей России. В цифрах это примерно 10 тысяч точек присутствия и более 5 миллионов благодарностей от пользователей сервиса). Им удалось сделать то, что под силам только крупному агрегатору: объединить и выявить лучших представителей ресторанного бизнеса.

Это действительно непросто, ведь по официальной статистике, в России до 159 тысяч ресторанов и количество их продолжает расти каждый год. Так что, у организаторов премии еще предстоит непростая работа. По заявлению представителя оргкомитета: «Плавно премия —продолжение нашей философии. Мы начали с чаевых, а теперь расширяем идею признания и благодарности: не только отдельным сотрудникам, но и самим заведениям». Им это уже удалось сделать.


Categories
Мероприятия

«Агрогриб» открыл современный жилой поселок для сотрудников в Тульской области

В Узловском районе Тульской области состоялось торжественное открытие первого этапа современного жилого поселка для сотрудников компании «Агрогриб».

фото: «Агрогриб» открыл современный жилой поселок для сотрудников в Тульской области

В мероприятии приняли участие представители Корпорации развития Тульской области, генеральный директор компании «Агрогриб», а также первые новоселы.

Социальные инвестиции как основа кадровой политики

Новый поселок, построенный компанией «Агрогриб» на собственные средства, представляет собой комплекс современных благоустроенных домов с развитой инфраструктурой. Проект реализован в рамках комплексной программы по привлечению и удержанию квалифицированных кадров в регионе и созданию для них комфортных условий жизни и труда.

фото: «Агрогриб» открыл современный жилой поселок для сотрудников в Тульской области

Строительство поселка – это практическая реализация инициатив компании по поддержке сотрудников. «Агрогриб» не только предоставляет работу, но и берет на себя заботу о быте работников, создавая современную и безопасную среду для жизни.

Слово — партнерам и руководству

С приветственным словом к собравшимся обратился Генеральный директор компании «Агрогриб»:

«Возведение этого поселка на собственные средства – это наш ответственный вклад в кадровый потенциал региона и в благополучие наших сотрудников. Мы понимаем, что для привлечения и удержания квалифицированных кадров, особенно в сельской местности, нужны реальные действия. Поэтому мы создаем не просто рабочие места, а полноценную экосистему, куда входит и достойная зарплата, и социальные гарантии, как, например, поддержка многодетных семей, и, что немаловажно, современное комфортное жилье. Это комплексный подход к социальной ответственности», – отметил Феликс Ажиба, Генеральный директор компании «Агрогриб».

фото: «Агрогриб» открыл современный жилой поселок для сотрудников в Тульской области

Сергей Кирюхин, Генеральный директор Корпорации развития Тульской области в своей речи отметил:

“Реализация таких значимых социальных проектов, как этот жилой комплекс Icamp, — яркий пример успешного государственно-частного партнерства, направленного на повышение качества жизни в Тульской области. Компания «Агрогриб» демонстрирует высокий уровень социальной ответственности, не только создавая новые рабочие места, но и инвестируя в создание современной жилой инфраструктуры. Этот проект полностью соответствует стратегическим целям развития региона по закреплению кадров и созданию комфортной среды для жизни и работы. Мы надеемся, что опыт «Агрогриба» станет примером для других предприятий региона”.

фото: «Агрогриб» открыл современный жилой поселок для сотрудников в Тульской области

Ключевые характеристики жилого комплекса:

· Объем: 10 современных благоустроенных домов

· Вместимость: Рассчитан на проживание 80 человек

· Инфраструктура: Благоустроенная территория, прачечная с 5 стиральными машинами, крытая мангальная зона с зоной отдыха, ландшафтный дизайн

· Безопасность: Круглосуточная охрана и комендатура

· Инвестиции в проект: 80 млн рублей

· Социальные гарантии: Многодетные сотрудники компании получают ежемесячную помощь в размере 5 000 рублей на каждого ребенка

фото: «Агрогриб» открыл современный жилой поселок для сотрудников в Тульской области

Справочная информация о компании:

«Агрогриб» – динамично развивающаяся сельскохозяйственная компания в Тульской области, ведущий производитель и поставщик свежих шампиньонов в России. Входит в ТОП-3 грибопроизводителей России. Объем производства свежих шампиньонов ежегодно более 12 000 тонн, что составляет более 9% российского производства шампиньонов. Компания активно инвестирует не только в развитие производства, но и в социальные проекты, улучшая качество жизни в регионе своего присутствия. Только за последний год инвестиции компании составили 1,7 млрд рублей.

Годовой объем производства более 12 000 тонн шампиньонов

Годовая выручка (2024г) 2,624 млрд руб. (рост на 54,9% к 2023 г.)

Чистая прибыль (2024г) 499,8 млн руб. (рост более чем в 2 раза)

Численность сотрудников порядка 850 человек

Ключевое оборудование: Оборудование от Christiaens Group (Нидерланды) и Viscon Group

Технология производства: «Агрогриб» реализует полный производственный цикл – от изготовления грибного субстрата и выращивания грибов до упаковки и доставки. Компания выращивает грибы по голландской технологии, признанной лучшей в мире, на современном технологическом оборудовании ведущих европейских производителей, которое позволяет автоматизировать ключевые процессы, включая климат-контроль, фасовку и нарезку грибов.

Сертификация качества: Компания имеет собственный департамент контроля качества и получила международный сертификат «Organic», что подтверждает экологическую чистоту её продукции.

Экологический подход: При выращивании шампиньонов используются только натуральные компоненты, без применения химических средств для защиты растений.

Развитие региона: Предприятие, расположенное в Особой экономической зоне «Узловая» Тульской области, создает сотни рабочих мест и способствует развитию агропромышленного комплекса региона.

«Агрогриб» является финансово устойчивым и динамично растущим предприятием, и является ТОП-3 компаний -лидеров рынка по производству шампиньонов в России.


Categories
Мероприятия

Объявлены лауреаты XIII Программы «Лучшие социальные проекты России»

29 сентября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов XIII Программы «Лучшие социальные проекты России».

29 сентября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов XIII Программы «Лучшие социальные проекты России». Стремление бизнеса к социальному развитию ярко проявилось в представленных проектах и инициативах, доказав: социальные инвестиции продолжают оставаться ключевым направлением стратегии российских компаний.

фото: Объявлены лауреаты XIII Программы «Лучшие социальные проекты России»

В оргкомитет Программы поступило более 895 заявок от претендентов на звание лучшего проекта, однако лишь 98 компаний продемонстрировали наиболее значимые достижения в области корпоративной социальной ответственности.

Лучшими, по мнению экспертного совета 2025 года, стали:

В категории «Развитие межнационального сотрудничества»:

Центр международных связей Транспортного комплекса города Москвы – III Международный транспортный саммит

В категории «Социальное предпринимательство»:

Фонд «Наше будущее» – «Больше, чем покупка»

ООО «НЛ Континент», Союз «Здоровье Здоровых», Фонд поддержки социальных проектов – Образовательная программа «Социальное предпринимательство в индустрии здоровья»

В категории «Корпоративные проекты»:

Госкорпорация «Росатом» АНО «Атом-спорт» – Кубок атомной отрасли по баскетболу 3х3 «Оранжевый атом»

Корпоративный университет Транспортного комплекса – Экосистема развития работников Московского транспорта

Группа компаний ТИОН – Дыши свободно с ТИОН

АО «Росатом Недра» – Атомный гений в Арктике

В категории «Финансовая грамотность»:

Банк ВТБ, ВТБ Образование – Конкурс по финансовой грамотности среди студентов педагогических направлений подготовки «Финансовый мир»

Банк ВТБ, ВТБ Образование – Цикл марафонов по финансовой грамотности «Финансовый мир»

ООО «ЭГИС-РУС» – «Финансовый интенсив ЭГИС»

АО «ДОМ.РФ» – Онлайн-игра по финансовой грамотности «МыСчитаем»

Департамент города Москвы по конкурентной политике – «Культура конкуренции»

ООО «АК БАРС СТРАХОВАНИЕ» – Поддержка социально незащищенных слоев населения

СБЕР – Серебряный клуб Сбера

В категории «Благополучие сотрудников»:

ПАО НЛМК – НЛМК еДА!

В категории «Улучшение и развитие рабочих мест»:

Smartavia и G Communications – Ценности на высоте

В категории «Социальная адаптация персонала»:

АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» – Адаптация в АЭМ-технологии ГО

В категории «Партнерство общества и бизнеса»:

Акционерное общество «Научно-производственная фирма «Инженерный и технологический сервис»» (АО НПФ «ИТС») – «Общий курс»

Социальная программа «ИТС заботИТСя!»

Госкорпорация «Росатом» – Система грантовых конкурсов Госкорпорации «Росатом»

Smartavia и G Communications – Smartavia тут рядом

В категории «Поддержка малого и среднего бизнеса»:

БЛИЖЕ К ДЕЛУ ВТБ – Ближе к делу – бренд-медиа для предпринимателей банка ВТБ

Стейкхолдер: АО «Корпорация «МСП», разработчик: «Notamedia» – Государственная платформа поддержки предпринимателей – МСП.РФ

В категории «Социально значимые продукты и услуги»:

«Национальная Лотерея» – Лотерея «12 Добрых дел»

В категории «Спонсорская поддержка социальных проектов»:

Группа «Совкомбанк» – Социальные инвестиции Совкомбанка

В категории «Культура»:

ООО «Гринвич Продакшн» – Ополченский романс

В категории «Устойчивое развитие в корпоративной культуре»:

Офисный парк Comcity – Клуб арендаторов Comcity Club

В категории «Помощь маломобильным гражданам»:

Дирекция железнодорожных вокзалов – филиал ОАО «РЖД» – «Современные стандарты обслуживания маломобильных пассажиров на вокзалах»

В категории «Поддержка социально незащищенных слоев населения»:

FABERLIC – «Faberlic добро»

АО «Телекомпания НТВ» – Путешествие Деда Мороза с НТВ

АО «Телекомпания НТВ» – Ты супер!

Общество с ограниченной ответственностью «Сентисс Рус» – Зоркие сердца

АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» – Тепло наших сердец

АО ХК «СДС» – Особенные дети

В категории «Благотворительность»:

Группа «М.Видео-Эльдорадо» – Акция «Шары добра»

ООО «Фармацевтическая компания ПУЛЬС» – «Лекарства на выписку» – совместный проект ООО «ФК ПУЛЬС» и БФ «Подари жизнь»

Лига ставок – Проект – Лига Добра на ЛИГА СТАВОК MEDIABASKET

Благотворительный фонд «Линия жизни» – «Добро возвращается!»

Группа компаний Natura Siberica – Регулярное многолетнее сотрудничество с благотворительными организациями (БФ «Система», «Со-единение», «Северная корона», Центр «Амурский тигр» и др.)

Благотворит Поддержка социально незащищенных слоев населения ельный фонд «Мантера» – Год Добра MANTERA

В категории «Патриотические проекты»:

ГК «Леста Игры» – «Красная гвоздика памяти»

В категории «Неравнодушные. Поддержка и помощь»:

ООО «Фармацевтическая компания ПУЛЬС» – ИНКЛЮЗИВНАЯ СРЕДА ДЛЯ СОЛНЕЧНЫХ ДЕТЕЙ в городе Красноярске

Медиабренд «Новый очаг» – Тело как история

АО «Газпром-Медиа Холдинг» – Программа корпоративной социальной ответственности «PRO_Забота»

Благотворительный фонд Х5 «Выручаем»

ПАО «ЛУКОЙЛ» – Островок безопасности на АЗС «ЛУКОЙЛ»

ООО «Постньюс» – «Посттравматический фронт»

В категории «Развитие волонтерства»:

FM Logistic – Благотворительный фонд FM Foundation

ООО «Фармацевтическая компания ПУЛЬС» – Региональная программа развития корпоративного волонтерства «ШКОЛА ВОЛОНТЕРА ПУЛЬС»

АО «Эйч энд Эн» – «Копилка добрых дел» – помогай там, где живешь и работаешь

SPLAT Global – GoodnessLab – волонтерское движение как часть корпоративной культуры и традиции SPLAT Global

В категории «Помощь бездомным животным»:

Сеть зоомагазинов «Четыре Лапы» – Благотворительный проект помощи бездомным животным – Добролап

ООО «ГРАНД-АЛЬФА»

В категории «Образование и развитие талантов»:

S7 Airlines – «Киберзащитник»

АО «Альфа-Банк» – Цифровая и финансовая грамотность. 500 малых городов

В категории «Образовательные проекты для детей»:

МТС – «Виртуалити»

ООО «Лимкорм Групп» – Уроки доброты и заботы

В категории «Сохранение культурного наследия»:

Международная медиагруппа «Россия сегодня» – «Освобождение. Мир народам»

Департамент города Москвы по конкурентной политике – Просветительский проект «Московские поставщики: история в лицах»

В категории «Образование и наука»:

АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» – AI-трансформация России (RAIT)

АО «Эйч энд Эн» – «Профориентационные экскурсии на заводы H&N – универсальный формат знакомства c профессиями, компанией и отраслью»

В категории «Поддержка одаренных детей и молодежи»:

ООО «Телекомпания ПЯТНИЦА» – Молодые ножи. Новая кровь

Банк «Центр-инвест» – Конкурс «Умная стипендия»

ЕДИНЫЙ ЦУПИС (ООО НКО «Мобильная карта»)

В категории «Поддержка креативных индустрий»:

Группа компаний «КВС» – Соседский бьюти-коворкинг «КВС»

В категории «Благоустройство территорий»:

ГУП «Мосгортранс» – Южный речной вокзал – транспортный объект и центр притяжения москвичей и гостей столицы

АНО ДПО «Обучающий центр «Орбита» – Программа комплексного благоустройства города Алупки

ПАО «ЛУКОЙЛ» – Когалым: территория экономического и социального развития

В категории «Развитие туризма»:

Коммуникационное агентство «Менделеев» – Visit Tyumen: 4 млн туристов в 2024 году в Тюменской области

В категории «Поддержка спорта и здорового образа жизни»:

ПАО «Банк ПСБ» – Первый Всероссийский Спортивный Проект «ПСБ – Детям»

АО Росагролизинг

Департамент инвестиционной и промышленной политики города Москвы – Спартакиада «Моспром»

АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» – В ритме здоровья с АЭМ-технологии

В категории «Медико-социальные проекты»:

ИП Магеря Валентина Геннадьевна – «МаМагеря» — рождённая быть мамой

Медиабренд VOICE – Услышь свое сердце

Благотворительный фонд «Память поколений» – Всероссийская благотворительная акция «Красная гвоздика»

АльфаСтрахование-ОМС – Приложение для беременных и мам с малышами «Определенно, Мама-Супер!»

В категории «Профилактика заболеваний»:

МИА «Россия сегодня», радио Sputnik – Авторская программа педиатра Антона Равдина «Большим о маленьких»

В категории «Экологические проекты и инициативы»:

ГКУ «Организатор перевозок» – Круглогодичный регулярный речной электрический транспорт

АВИТО – Проект #яПомогаю

ООО «Бэст Прайс», бренд Fix Price – программа социальной ответственности «Вместе для добрых дел»

АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» – Сохраняем планету с АЭМ-технологии

В категории «Цифровая трансформация»:

ООО «айФлекс» – Информационная система для волонтерской службы «Милосердие»

В категории «Цифровая грамотность»:

X5 Tech – X5 Tech Sprint: кто кого переккодит

В категории «Социальная и социально-ориентированная реклама»:

МЕТИЗ – НЕ_Киборги.Проект про людей

В категории «Социальный маркетинг»:

ООО «Диджитал 42» – «РСП. Родители с позицией»

ООО «Бэст Прайс», бренд Fix Price – программа социальной ответственности «Вместе для добрых дел»

В категории «Антикризисные коммуникации»:

Коммуникационное агентство «Менделеев» – Кампания по информированию о паводке в Тюменской области

В категории «Медиапроекты по поддержке социальных инициатив»:

ООО ГПМ Радио, бренд «Авторадио» – Всероссийская акция «Страна поёт Катюшу!»

ПАО «ЛУКОЙЛ» – Спецпроект в телеграм-канале ЛУКОЙЛа «Сохранение культуры и традиций многонациональной страны»

В категории «Социально-ответственные СМИ»:

АО «Редакция газеты «Вечерняя Москва» – Специальный выпуск газеты «Вечерняя Москва», посвященный поддержке участников СВО и их семей

РГ Медиа – Новые решения

ООО «Телекомпания ПЯТНИЦА» – Большие девочки

Национальная Медиа Группа – Кейс НМГ к Международному дню глухих, сентябрь 2024

Rambler&Co – «Выставка конкурентов»

Rambler&Co – «На скорости медиа»

ООО ГПМ Радио, бренд Relax FM – «ОТКРЫТАЯ МЕДИТАЦИЯ RELAX FM»

ООО «Супер» – Хелпер молодой мамы «Superмама»

ООО «Мэш Регионы» – Подкаст «Как это было»

В состав экспертного совета Программы входят представители бизнеса, государственных и общественных структур, в их числе: Департамент средств массовой информации и рекламы г. Москвы, Департамент здравоохранения г. Москвы, МТПП, Министерство спорта РФ, федеральные эксперты.

Организатор Программы «Лучшие социальные проекты России» – Группа компаний SP Group, основным видом деятельности которой являются исследования в области социальных проблем, а также организация и проведение социально-значимых мероприятий.

Информационный партнер события онлайн PR-агентство Pronline


Categories
Мероприятия

Итоги главного события года в сфере КСО: лучшие социальные проекты России

29 сентября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов XIII Программы «Лучшие социальные проекты России».

фото: Итоги главного события года в сфере КСО: лучшие социальные проекты России

29 сентября в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов XIII Программы «Лучшие социальные проекты России». Стремление бизнеса к социальному развитию ярко проявилось в представленных проектах и инициативах, доказав: социальные инвестиции продолжают оставаться ключевым направлением стратегии российских компаний.

В рамках Программы «Лучшие социальные проекты России» прошла одноименная конференция. Деловая программа мероприятия объединила на одной площадке топ-менеджмент крупных корпораций, ведущих экспертов в области КСО и представителей некоммерческого сектора. Участники обсудили наиболее актуальные темы современности: от интеграции ESG-принципов в ядро бизнес-процессов и внедрения технологических инноваций для решения социальных задач до развития инклюзивной среды и управления корпоративным благополучием.

Эти дискуссии стали содержательным прологом к главному событию – церемонии награждения, которая наглядно продемонстрировала, как декларируемые принципы воплощаются в реальные результаты. Были отмечены не просто проекты, а конкретные достижения. Каждая из компаний-лауреатов показала, что социальная ответственность – это работа на перспективу, которая меняет жизнь к лучшему здесь и сейчас. В числе лауреатов Программы: Департамент города Москвы по конкурентной политике, Ак Барс Страхование, Дирекция железнодорожных вокзалов, NL International, Лимкорм Групп, Благотворительный фонд Х5 «Выручаем», Лига Ставок, СБЕР, Группа компаний Natura Siberica, Альфа-Банк, Госкорпорация «Росатом», Smartavia и G Communications, Банк ВТБ, ЕДИНЫЙ ЦУПИС.

Всех лауреатов объединяет общая цель – не просто реализовать проект, а создать реальные, измеримые изменения в обществе. Верность выбранному курс подтвердила генеральный директор NL International Олеся Баль: «Культуру здоровья и осознанного потребления можно назвать трендом, определяющим будущее экономики и общества. Наша деятельность – часть этого движения. Мы вносим системный вклад через образовательные продукты и поддержку инициатив. Поэтому особенно значимо, что наши усилия отмечены на высоком уровне. Это подтверждает верность курса и мотивирует на дальнейшую работу, поиск новых форматов и партнерств».

Особое внимание на церемонии было уделено образовательным проектам, которые помогают формировать ответственное поколение. О результатах одной из инициатив рассказал КириллПуртов, руководитель Департамента города Москвы по конкурентной политике: «Рады, что наши инициативы были отмечены экспертным советом Программы «Лучшие социальные проекты России». Мы создавали «Культуру конкуренции», чтобы обучить школьников основам закупок и торгов, а также рассказать о роли конкуренции в развитии экономики страны. Этот проект уже получил положительный отклик от почти пяти тысяч учеников, которые приняли в нем участие с 2021 года».

Получение награды подтвердило: создание социально ориентированной экосистемы – это уже не просто инициатива, а необходимость для компаний, стремящихся к устойчивому развитию. Первый заместитель начальника Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» Юрий Быховский поделился: «Одним из приоритетных направлений в нашей работе является обеспечение доступности инфраструктуры вокзалов для маломобильных пассажиров. Наша задача – чтобы поездка на вокзал и последующее путешествие были максимально удобными для всех пассажиров. Современные стандарты обслуживания маломобильных пассажиров не только делают поездки комфортнее, но и формируют основу для устойчивого развития бизнеса».

Отмеченные проекты показали, что социальная миссия может быть реализована в самых разных сферах, но объединяет их одно – забота и поддержка. По словам Анны Скоробогатовой, президента Благотворительного фонда Х5 «Выручаем»: «В России более 10,5 млн человек живет за чертой бедности и испытывает трудности с приобретением продуктов питания. Это, в первую очередь, многодетные семьи, одинокие пожилые люди и те, кто оказался в сложной жизненной ситуации. Наш фонд «Выручаем» работает для того, чтобы еда была доступна каждому – во всех регионах присутствия Х5, от Калининграда до Владивостока. Мы верим, что, объединив усилия бизнеса, государства и общества, сможем создать систему, которая позволит не только помогать продуктами тем, кому это нужно, но и сократить продовольственные потери на всех этапах производства и реализации».

«Реализация социальных проектов, например программы «Уроки доброты и заботы», – это не просто вклад в развитие общества, но и настоящая миссия, объединяющая нас вокруг важных ценностей. Такие инициативы помогают детям учиться состраданию, уважению и заботе о наших меньших друзьях. Благодаря этому мы воспитываем поколение, которое умеет любить, создавать уют и гармонию вокруг себя, а вместе с тем укрепляем доверие людей к зообизнесу и открываем путь к его долгому и устойчивому развитию», – отметила директор по маркетингу ООО «Лимкорм Групп» Ольга Коваленко.

В состав экспертного совета Программы входят представители бизнеса, государственных и общественных структур, в их числе: Департамент средств массовой информации и рекламы г. Москвы, Департамент здравоохранения г. Москвы, МТПП, Министерство спорта РФ, федеральные эксперты.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision


Categories
Мероприятия

Специалисты ГУАП приняли участие в установочном семинаре-совещании для координаторов добровольческой деятельности

С 24 по 27 сентября на базе ГАУ ДПО «Центр Знаний „Машук“» в Пятигорске состоялось установочное семинар-совещание для координаторов добровольческой деятельности образовательных организаций высшего образования. Мероприятие было направлено на формирование устойчивого профессионального сообщества и обмен успешными практиками в сфере волонтерства.

Участие в семинаре-совещании приняли представители Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения: начальник отдела «ДоброЦентр» Мария Рончашова и заместитель директора по воспитательной работе Института технологий предпринимательства и права Наталия Долбик.

Ключевой темой мероприятия стала выработка единой стратегии достижения показателей национального проекта «Молодежь и дети». В фокусе дискуссий была роль добровольческой деятельности в реализации Указа Президента РФ № 809 «О традиционных ценностях» и Указа Президента РФ № 309 «О национальных целях развития РФ до 2030 г.».

В рамках программы участники посетили лекции, панельную сессию и поработали в группах. По итогам этой интенсивной работы был выдвинут ряд конкретных предложений по повышению вовлеченности студентов в добровольческие и волонтерские проекты.

— Благодарим организаторов семинара, а также его участников — в процессе дискуссий мы смогли сформировать единое понимание по организации модели развития добровольчества в вузах. ГУАП всегда занимал одну из лидирующих позиций по всем направлениям волонтерства. В дальнейшем добровольчество и волонтерство в университете продолжат свое развитие и смогут достичь показателей в 50% вовлеченных обучающихся в добрые дела, — поделилась впечатлениями от события Мария Рончашова.

Участие в таком значимом федеральном мероприятии позволило специалистам ГУАП не только перенять лучший опыт коллег, но и подтвердить статус университета как одного из флагманов студенческого волонтерского движения в России.


Categories
Мероприятия

С началом студенчества, первокурсники!

25 сентября прошло ежегодное событие для первокурсников ГУАП — посвящение в студенты.

Спустя месяц обучения первокурсники официально стали настоящими студентами. Это незабываемое событие прошло в концертном зале Гигант-Холл — в этом году локация изменилась. Стоит заметить, это не единственное обновление.

— По сравнению с прошлым годом мы больше создали атмосферу тусовки: сделали меньше номеров, исключили выступления с инструментами и в основную часть добавили диджей-сеты. Мы также продумали концепцию посвящения. Согласно ей, в вузе есть «Система ГУАП» — элитное скрытое сообщество, хранящее передовые знания для улучшения мира. Первокурсник повсюду видит его знаки. Следуя посланиям, он попадает на посвящение, где впечатляется агентами системы и решает статью частью «Системы ГУАП», — рассказала координатор мероприятия Татьяна Константинова, участница Студии организации мероприятий ГУАП.

Студенческие мероприятия ГУАП — это всегда результат работы творческих студий и совместных усилий обучающихся. Посвящение в студенты ГУАП не стало исключением. Чтобы вызвать у первокурсников настоящее буйство эмоций, традиционно трудилась масса студентов.

— Посвящение состояло из нескольких блоков. Первый — это вэлком, его проводили участники Студии ведущих. С песней выступили студийцы МузГУАП совместно с Танцевальной студией. Далее шла официальная часть, где прозвучал гимн РФ и нашего вуза, первокурсники приняли клятву студента, а также ректор Юлия Антохина и проректор по воспитательной работе и молодёжной политике Лариса Николаева произнесли напутственную речь. А потом с диджей-сетами выступили как приглашенный артист, так и двое участников Студии технического обеспечения ГУАП, — продолжила Татьяна Константинова.

На посвящении также были представлены интерактивные зоны, так называемые «испытания Системы ГУАП»: «Дешифровка», «Сборка Прототипа», «Следственная», «Операция „Головоломка“» и «Аквагрим». Пройдя через них, первокурсники могли вступить в «тайное сообщество». На мероприятии царила атмосфера драйва и молодости — она действительно впечатляет.

— Это что-то невероятное! Я не ожидала такого высокого уровня от вузовского мероприятия. Мне очень понравилось, что музыка современная, организаторы и ведущие молодые — это создаёт атмосферу общности и полного погружения. После этого мероприятия я убедилась, что очень хочу активности в студенчестве, новых знакомств и общения, — поделилась эмоциями первокурсница Анастасия Столярова, студентка группы С512.

После такого яркого и незабываемого праздника у первокурсников появится стимул расти и развиваться в вузе. Желаем успехов в учебе и интересного студенчества!


Categories
Мероприятия

Завершилась первая церемония награждения Премии «HR Force Awards» 2025

12 сентября в отеле «Москва Красносельская» состоялась церемония награждения лауреатов Премии «HR Force Awards» 2025. Награды были вручены лидерам отрасли, чей вклад меняет общепринятые стандарты в HR, создавая сотрудникам условия мирового уровня. Торжественной церемонии награждения предшествовала конференция «HR FORCE», на которой участники премии и приглашенные эксперты поделились самыми успешными HR-кейсами. Кульминацией деловой программы стала Премия «HR Force Awards».

фото: Завершилась первая церемония награждения Премии «HR Force Awards» 2025

В 2025 году Экспертный совет наградил 47 компаний, каждая из которых задаёт новые ориентиры и вдохновляет своими достижениями всю индустрию управления персоналом.

фото: Завершилась первая церемония награждения Премии «HR Force Awards» 2025

«Сегодня как никогда важно объединять усилия для создания устойчивой и вовлеченной рабочей среды. Премия HR Force Awards наглядно демонстрирует, как новые подходы и нестандартные решения в HR превращаются в ключевые инструменты для эффективного управления людьми. Мы гордимся, что поддерживаем это сообщество и видим, как растет его влияние на федеральном и отраслевом уровнях. Желаю всем участникам и победителям продолжать задавать высокую планку и вдохновлять своим примером всю HR-индустрию!», отметил Юрий Окишев, генеральный директор «Аудиториум СиДжи»

фото: Завершилась первая церемония награждения Премии «HR Force Awards» 2025

В категории HR Global, за глобальные достижения в сфере управления персоналом, создания, укрепления и продвижения HR-бренда, наградили:

  • В номинации «Быстрый рост» с проектом «От инвестиций в обучение к идеальному сервису: путешествие клиента без границ» — FUN&SUN (ООО «ТТ-Трэвел»);
  • В номинации «HR-бренд года» с проектом «GA TEENS WEEK» — Золотое Яблоко;
  • В номинации «Проект года по усилению бренда работодателя» с проектом «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ» — ГК Selecty;
  • В номинации «Развитие лидерства» с проектом «Лидерская Среда – инструмент развития менеджмента, лидерства и вовлеченности» — Лемана ПРО;
  • В номинации «Развитие кадрового потенциала» с проектом «Повышение кадровой устойчивости бизнеса и страны: образовательная экосистема управления талантами и развитие человеческого потенциала» — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»;
  • В номинации «Лучшая система развития карьеры» с проектом «Энергия лидерства» — АЛРУД.

фото: Завершилась первая церемония награждения Премии «HR Force Awards» 2025

В категории ESG&HR, за достижения в области интеграции ESG, наградили:

  • В номинации «Социальный проект года» с проектом «ГПБкомандадобра» — «Газпромбанк» (Акционерное общество);
  • В номинации «Компания года по продвижению ESG-принципов среди сотрудников» с проектом «Отличные: разные взгляды, единые ценности» — Авито.

В категории C&B, за достижения и инновации в области компенсаций и льгот для сотрудников, наградили:

  • В номинации «Материальная мотивация года» с проектом «ЛЕТНИЙ CASHBACK» — ГК «Аптечная сеть 36,6»;
  • В номинации «Программа года по удержанию» с проектом «Комплексная система удержания и привлечения персонала» — Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональная коллекторская организация «Агентство судебного взыскания»;
  • В номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» с проектом «Кафетерий льгот, которым управляет кот» — АО «Издательство «Просвещение»;
  • В номинации «Система мотивации года» с проектом «Умножаем возможности! Дифференцированная мотивация для курьеров-партнёров в “Самокате”» — ООО «Умный Ритейл» (бренд «Самокат»);
  • В номинации «Cтратегия года» с проектом «Семья – главная ценность» — Группа Совкомбанк;
  • В номинации «Нематериальная мотивация года» с проектом «Премия ДНК:Х5.ПБ» — Х5 Group.

В категории «Лучшие HR-практики», за внедрение эффективных HR-практик, наградили:

  • В номинации «Управление кадровым резервом» с проектом «Программа обучения для руководителей “Лига звездных капитанов”» — Корпоративный Университет Умополис;
  • В номинации «Лучшая инициатива по выявлению лидерского потенциала» с проектом «Конкурс профессионального мастерства “Архитекторы системы” для лидеров в магазинах и дарксторах» — АО «ВкусВилл»;
  • В номинации «Вовлеченность сотрудников» с проектом «Конкурс профессионального мастерства “Мастера вкусов” для бариста и поваров из сети ВкусВилл» — АО «ВкусВилл»;
  • В номинации «Программа адаптации» с проектом «Запуск онбординг проекта в JTI Россия» — JTI (Japan Tobacco International);
  • В номинации «Лучшая система подбора сотрудников» с проектом «Умный массподбор» — ПАО «Ростелеком»;
  • В номинации «Проект года» с проектом «Одна HR-функция – хорошо, а все – ещё лучше!» — ООО «СберЛогистика»;
  • В номинации «Программа года для руководителей» с проектом «Близкий менеджмент» — Х5 Group;
  • В номинации «Лучший корпоративный карьерный проект» с проектом «Программа карьерного развития “Карьерные уровни”» — Х5 Group;
  • В номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Автоматизированное Exit-интервью для увольняющихся сотрудников» — Х5 Group;
  • В номинации «Подготовка будущих кадров» с проектом «Федеральный проект “Первая стажировка” для студентов из разных регионов России (совместно с Благотворительным фондом “Система”)» — Косметический бренд Natura Siberica.

В категории HR Tech, за создание и внедрение передовых технологий, облегчающих работу HR-специалистов и улучшающие жизнь сотрудников, наградили:

  • В номинации «HR-платформа года» с проектом «Платформа для управления программами долгосрочной мотивации сотрудников на основе акций (LTI программами)» — ООО «Современные Фонды Недвижимости»;
  • В номинации «Цифровая трансформация года в HR» с проектом «ИИ-трансформация: от обучения до внедрения» — Группа Совкомбанк;
  • В номинации «HR-проект года с применением AI-технологий» с проектом «Программа адаптации для новых сотрудников» — Х5 Group.

В категории HR360, за глобальную трансформацию бизнеса и HR-процессов в компании, наградили:

  • В номинации «Проект года по оптимизации HR-процессов» с проектом «Мультиформатные Фронт-Офисы для сотрудников компании» — Х5 Group;
  • В номинации «Оптимизация года ФОТ» с проектом «Переход компании на Электронные трудовые книжки (ЭТК)» — Х5 Group;
  • В номинации «Программа года по оптимизации затрат» с проектом «Эффективность через оптимизацию. Новые аналитические и мотивационные инструменты» — Х5 Group.

фото: Завершилась первая церемония награждения Премии «HR Force Awards» 2025

В категории «Корпоративное обучение и развитие сотрудников», за разработку и внедрение программ и систем обучения, наградили:

  • В номинации «Лучшая программа MBA» с проектом «Программа Mini MBA» — Русская Школа Управления;
  • В номинации «Корпоративный университет года» с проектом «ИИ — новый английский. Внедрение ИИ-практик в корпоративное обучение» — ПАО «Ростелеком»;
  • В номинации «Программа корпоративного обучения года от бизнес-школы» с проектом «Корпоративное обучение в МИРБИС» — Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС»;
  • В номинации «Тренинг года» с проектом «Управляй эффективно» — Трубная Металлургическая Компания / Корпоративный университет ТМК2U;
  • В номинации «Образовательная платформа года» с проектом «Образовательная система “Портал обучения”» — S8 Академия (S8 Capital);
  • В номинации «Программа наставничества» с проектом «Альфа-Будущее | Менторство» — АО «Альфа-Банк»;
  • В номинации «Корпоративная программа года» с проектом «Марафон “Карьерный лифт”» — Х5 Group;
  • В номинации «Лучшая программа для руководителей» с проектом «PB Camp» — Х5 Group.

В категории «HR-коммуникации», за достижения в области внутренних и внешних HR-коммуникаций, наградили:

  • В номинации «Гран-при» с проектом «Экосистема сообществ» — АО «ОТП Банк»;
  • В номинации «Проект года» с проектом «Твой выбор. Спецпроект Газпромбанка к рейтингу работодателей России Headhunter-2024» — «Газпромбанк» (Акционерное общество);
  • В номинации «Развитие корпоративной культуры» с проектом «Ozon Junior» — Ozon / юр. лицо ООО «Интернет Решения»;
  • В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Программа амбассадорства Х5.ПБ “PRO.актив”» — Х5 Group.

В категории «Благополучие сотрудников», за достижения и инновации в создании и поддержании программ, направленных на физическое, ментальное, финансовое и социальное благополучие сотрудников, наградили:

  • В номинации «Психологическая поддержка сотрудников» с проектом «Отраслевая программа профилактики стресса и профессионального выгорания “Атомная подзарядка”» — Госкорпорация «Росатом»;
  • В номинации «Well-being программа для сотрудников» с проектом «Комплексная стратегия благополучия сотрудников» — АО «Росагролизинг»;
  • В номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников» с проектом «Формула семьи» — Столото;
  • В номинации «За программу по укреплению командного духа и лояльности сотрудников» — ООО ЕЮС.

В категории HR People, за достижения специалистов и команд, наградили:

  • В номинации «Команда года» — ЕДИНЫЙ ЦУПИС.

Среди победителей премии HR Force Awards 2025 были проекты, активно развивающие корпоративное обучение — ключевой элемент современной HR-отрасли. Эти инициативы не только повышают квалификацию сотрудников, но и способствуют созданию эффективной и конкурентоспособной рабочей среды.

«Приятно получать признание от коллег по отрасли, профессиональных ассоциаций и сообществ! В этом году мы подали на суд жюри премии HR Force Awards комплект из корпоративных образовательных программ, подготовленных для банка, ИТ интегратора, логистической компании и сервиса. Команда школы бизнеса МИРБИС рада награде!», поделился Федор Федоров, Исполнительный директор МИРБИС.

«Мы благодарны жюри премии, что выбрали нас победителями. Эта награда подтверждает эффективность нашего подхода, основанного на решении реальных бизнес-задач. Такая ориентация на практику превращает обучение из статьи расходов в стратегическую инвестицию, которая дает компаниям реальную финансовую отдачу и позволяет добиваться измеримых результатов», прокомментировала Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления (РШУ).

Партнерами премии стали: Cuva, компания «Винлаб Бизнес», Группа компаний Natura Siberica, Nutrino Lab, Pronline.

Полный список лауреатов 2025 года доступен на сайте: https://hrforceaward.ru/winners2025

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision


Categories
Мероприятия

Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

9 сентября в офисе iConText Group состоялся семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог».

Мероприятие собрало руководителей компаний, представителей digital-рынка, студентов и преподавателей вузов, заинтересованных в развитии управленческих и коммуникативных навыков в эпоху стремительных изменений. Всего событие посетили 50 человек.

фото: Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

Открыла программу Анна Тененбаум, директор университета «Учусь» iConText Group. Она рассказала о запуске университета, о старте набора образовательных программ и о принципах, которыми руководствуется «Учусь» при обучении взрослых.

фото: Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

Первым спикером стала Кристина Лазебник, директор направления по цифровым продажам и коммуникациям с клиентами в Сбере. Она начала выступление с интерактива и задала два вопроса к аудитории: кем участники мечтали стать в детстве и какими качествами, по их мнению, нужно обладать, чтобы этого добиться. Такой приём позволил гостям взглянуть на тему мягких навыков через личный опыт. Далее она рассказывала о своём личном пути и о том, как мягкие навыки помогли ей добиться успеха в карьере. В своём докладе Кристина подчеркнула, что именно soft skills становятся главным активом специалиста, ведь «жесткие» навыки сейчас довольно быстро устаревают. Коммуникация, эмоциональный интеллект, креативность, любознательность и умение адаптироваться, по её словам, помогают успешно менять сферы деятельности и оставаться востребованным в любых условиях.

фото: Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

Кристина Лазебник, директор направления по цифровым продажам и коммуникациям с клиентами, Сбере:

«Мир меняется так быстро, что наши hard skills — профессиональные знания — устаревают еще до того, как мы успеваем их применить. А вот что остается с нами навсегда и становится нашим главным активом — так это soft skills, “гибкие” навыки».

фото: Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

Вторым спикером стал Алексей Чумаков, владелец продуктовой дизайн-студии MAX и сооснователь Всероссийского движения «Вдохновители». Его выступление было посвящено управлению репутацией через коммуникации. Алексей отметил, что грамотное выстраивание диалога всегда связано с контекстом — информационным, личным, ситуативным или связанным с задачами проекта. Только учитывая все эти элементы, специалист может влиять на мнение собеседника и предлагать готовые решения. Он подчеркнул, что репутация — это главный капитал профессионала, и именно честные, прозрачные коммуникации позволяют её укреплять. Поэтому крайне важно развивать именно этот навык.

фото: Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

Алексей Чумаков, владелец продуктовой дизайн-студии MAX и сооснователь Всероссийского движения «Вдохновители»:

«В коммуникации важно не просить партнера думать, а приносить ему готовое решение. А это невозможно без понимания контекста».

В программе также была дискуссия «Heartware vs Hardware. О будущем soft skills в эпоху ИИ». Организаторы предложили такую трактовку названия: «Heartware» — это эмоциональный интеллект, умение общаться, вести за собой и работать в команде. А «Hardware» — технологии и искусственный интеллект, которые берут на себя всё больше рутинных и интеллектуальных функций. В центре обсуждения был вопрос: насколько мы доверяем искусственному интеллекту, что мы можем делегировать ему, а что остаётся исключительно человеческой прерогативой.

фото: Семинар «Сила Soft Skills: Лидерство. Команда. Диалог» от университета «Учусь» iConText Group

Участники дискуссии:

  1. Анна Тененбаум, директор университета «Учусь» iConText Group
  2. Рустам Бродников, руководитель направления дизайна iConText Group
  3. Алексей Чумаков, владелец продуктовой дизайн-студии MAX и сооснователь Всероссийского движения «Вдохновители»
  4. Татьяна Бородина, cofounder тренинговой компании ProTeam, бизнес-тренер и преподаватель университета «Учусь»

Эксперты пришли к выводу, что ключевыми останутся именно гибкие навыки: способность учиться, критически мыслить, взаимодействовать с людьми и принимать решения в условиях неопределённости. Но при этом, стоит учитывать развитие технологий и возможности, которые они открывают для нас.

Завершила программу бизнес-игра, в которой приняли участие все гости мероприятия. Cofounder тренинговой компании ProTeam, бизнес-тренер и преподаватель университета «Учусь» Мария Айдын при помощи игровых механик помогла людям взглянуть со стороны на свой стиль управления и коммуникаций. Итогом стала развёрнутая профессиональная обратная связь от Марии для каждого участника.

Финальная точка мероприятия — розыгрыш модуля образовательной программы университета «Учусь». Победитель сможет учиться совершенно бесплатно. Помимо этого все участники получили специальные условия для покупки обучения.

Семинар показал, что soft skills — это ключевые навыки, необходимые всем тем, кто хочет расти в карьерном плане, оставаться востребованными и эффективно развивать свои команды и бизнес. В условиях цифровой трансформации и стремительного развития технологий именно “мягкие» навыки позволяют уверенно смотреть в будущее.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision


Categories
Мероприятия

Продолжается прием заявок на IX ежегодную Премию ECO BEST-2025, где рождаются стандарты экологии нового поколения

Климатические изменения, истощение природных ресурсов и загрязнение окружающей среды перестали быть абстрактными угрозами — они требуют конкретных действий и решений. В этих условиях особенно ценны проекты и инициативы, направленные на сохранение планеты, ее энергии и ресурсов.

Премия ECO BEST призвана выявлять и поощрять тех, кто на практике воплощает принципы устойчивого развития: компании, организации, внедряющие «зеленые» технологии, ответственное потребление, экологически ориентированные бизнес-модели и HR-практики.

В рамках Премии представлено множество номинаций, среди которых: «Экологичный работодатель года», «Проект года», «Открытие года», «Продукт года», «Инновация года», «Экодизайн года», «Инновационный продукт года», «Экоупаковка года», «Трансформация года», «Биотехнология года», «Компания года», «Сервис года», «Решение года».

фото: Продолжается прием заявок на IX ежегодную Премию ECO BEST-2025, где рождаются стандарты экологии нового поколения

Ранее отмеченные наградой лауреаты продемонстрировали вклад в экологически ответственный подход к бизнесу. Задача Премии — вдохновлять компании следовать их примеру. Среди компаний-лидеров прошлых лет: Авито, АО «Альфа-Банк», ПАО «ЛУКОЙЛ», «Бытпласт», АО «Нэфис Косметикс», Национальная ассоциация зимнего содержания дорог, Natura Siberica, SYNERGETIC, АО «Мосинжпроект», СБЕР и Госкорпорация «Росатом».

«Цель Премии ECO BEST — не только выявить и наградить лучших, но и создать сообщество лидеров устойчивого развития. Каждая заявка становится частью большого движения к экологичному будущему. Мы верим, что именно такие проекты задают новые стандарты делают наш мир чище и безопаснее для будущих поколений».

Алена Пыльнова, исполнительный директор Премии

Ежегодно проекты участников оценивает авторитетное жюри, состоящее из признанных экспертов в области экологии, ESG-трансформации и зеленых технологий. Участие в Премии — это возможность подтвердить лидерство и заявить о достижениях, получив признание профессионального сообщества и экспертов.

Получить подробную информацию и подать заявку можно на официальном сайте проекта —https://ecobest.pro/

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision


Categories
Мероприятия

Grownsy на MIR DETSTVA 2025: технологии, меняющие родительство — вдохновляйтесь, пробуйте, общайтесь

Бренд Grownsy, заслуживший доверие современных родителей, которые стремятся совмещать заботу о ребенке с активным образом жизни и придерживаются ценностей надежности, функциональности и заботы о здоровье, с гордостью примет участие в престижной международной выставке MIR DETSTVA 2025, которая пройдет с 17 по 19 сентября 2025 года в Москве.

img_v3_02q2_d27145cf-05d5-40b5-9817-4f451005fefg

Тема предстоящей выставки — инновации и забота о будущем поколении, а сама MIR DETSTVA на протяжении многих лет остается ведущей площадкой в Восточной Европе и СНГ, где встречаются лидеры индустрии детских товаров, представители розничной торговли, медиа и digital-сообщества.

Собирая более 15 000 профессиональных посетителей и сотни брендов со всего мира, MIR DETSTVA 2025 становится не просто выставкой, а центром обмена опытом, демонстрации трендов и заключения стратегических партнёрств.

img_v3_02q2_2b01746f-08a3-4aff-b06b-fc4d614148ag

В этом контексте участие Grownsy в выставке MIR DETSTVA 2025 приобретает особую значимость: оно отражает стратегическое стремление бренда к международной экспансии и подчеркивает его приверженность внедрению современных, научно обоснованных решений в сфере родительства. Для российского рынка это отличная возможность ближе познакомиться с передовыми продуктами Grownsy, которые уже заслужили доверие родителей по всему миру.

img_v3_02q2_50e60224-8346-4cdc-9007-0762d250170g

Откройте для себя заботливые технологии родительства вместе с Grownsy — лично, тепло и по-настоящему

Приглашаем вас заглянуть на наш стенд Grownsy на выставке MIR DETSTVA 2025 — мы будем ждать вас в Павильоне 2, Залах №10 и №11 (3 этаж), стенд 10C079.

На стенде Grownsy будут представлены как проверенные бестселлеры, так и новинки 2025 года — интеллектуальные устройства, призванные облегчить уход за малышами и сделать повседневную жизнь родителей более комфортной. Посетители смогут лично протестировать продукцию, получить профессиональные консультации, а также обсудить с командой Grownsy актуальные вопросы воспитания, заботы о детях и баланса в роли мамы и папы.

«Для нас важно быть ближе к родителям, понимать их реальные потребности и поддерживать их в одном из самых ответственных периодов жизни. Мы верим, что современное родительство — это не только про технологии, но и про доверие, общение и поддержку», — отмечает представитель бренда Grownsy.

Grownsy стремится не просто продавать продукты, а быть частью родительского сообщества. Мы готовы делиться опытом, выслушивать ваши истории, отвечать на вопросы и помогать находить лучшие решения для ухода за малышами.

Будем рады видеть у нас в гостях будущих и настоящих родителей, профессионалов в области детских товаров, представителей СМИ, блогеров и всех, кому интересно развитие современной культуры родительства.

img_v3_02q2_6837fccf-b148-4459-a68c-2e53bd54161g

которые делают родительство проще— Откройте будущее ухода за малышами уже сегодня.

Grownsy — это не просто производитель товаров для мам и малышей. Это надежный партнер для современных родителей, которые стремятся совмещать заботу о ребёнке с активным, насыщенным стилем жизни, оставаясь верными своим ценностям: надежности, функциональности и заботе о здоровье.

Каждое решение от Grownsy — это результат внимательного изучения потребностей нового поколения семей. Мы создаём инновационные, простые в использовании и научно обоснованные продукты, которые помогают родителям уверенно проходить через все этапы воспитания ребенка — от первых месяцев жизни до активного роста.

img_v3_02q2_5ef21eeb-0322-44f0-8465-7ac12e92c57g

Наша миссия — поддерживать современное родительство: делать его осознанным, комфортным и вдохновляющим. А наша философия — это постоянное развитие, совершенствование и стремление быть ближе к тем, кто выбирает любовь, практичность и здоровье.

На выставке MIR DETSTVA 2025 вы сможете лично убедиться в том, как Grownsy воплощает эти ценности в реальных продуктах. Мы приглашаем вас заглянуть на наш стенд, протестировать устройства, задать вопросы и поделиться своими историями. Вместе мы можем создать более простую, гармоничную и здоровую модель родительства.

Присоединяйтесь к Grownsy — и откройте новый уровень заботы о вашем малыше уже сегодня.

Будущее родительства начинается здесь.


Пользовательское соглашение

Опубликовать