Categories
Главная

Всероссийский опрос работодателей для подготовки семилетнего кадрового прогноза стартует уже в апреле

Для формирования обновленного прогноза кадровой потребности на семь лет с 1 апреля 2025 года стартует проведение Всероссийского опроса работодателей, а также опросов экспертов. Полученные данные позволят выявить факторы, влияющие на потребность в кадрах. Проект постановления Правительства, утверждающий правила формирования прогноза, представлен на общественное обсуждение.

В этом году заполнить анкету работодатели-участники смогут на цифровой платформе ВНИИ труда. Доступ к ней будет открыт с 1 апреля. Уже с этого года планируется перейти с пятилетнего прогноза кадровой потребности экономики на семилетний. На основе полученных данных в декабре будет сформирован прогноз на следующий срок – на 2026-2030 годы и плановый период до 2032 года.

«Важность перехода к семилетнему прогнозированию обусловлена необходимостью учитывать долгосрочные тенденции развития экономики и технологий. Более длительный горизонт прогнозирования позволит более эффективно планировать развитие системы образования и профессиональной подготовки, а также принимать меры по адаптации рынка труда к изменяющимся условиям», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.  



Categories
Главная

Гуманитарии в тренде: работодатели все больше ценят эрудицию и грамотность

В эпоху цифровых технологий гуманитарные навыки становятся не менее важными, чем технические.

Как отмечает Евгения Матвеева – эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС – гуманитарные знания становятся важным преимуществом на рынке труда. Это подтвердило исследование Московского международного салона образования (ММСО), в котором приняли участие специалисты по подбору персонала крупных компаний. Оказалось, что умение грамотно составлять документы, широкий кругозор и знание иностранных языков востребованы не только в классических гуманитарных профессиях, но и в технических, финансовых и даже производственных сферах.

Практически 82% работодателей считают, что развитая эрудиция помогает сотрудникам быстрее обрабатывать информацию и принимать решения. Около 73% работодателей уверены, что высокий уровень грамотности, знание истории, литературы и иностранных языков делает кандидатов более привлекательными для найма. Особенно ценится грамотный русский язык – без него, по мнению HR-специалистов, сложно построить карьеру на руководящих должностях.

Работодатели также отмечают, что знание иностранного языка стало важным требованием. Более 70% опрошенных считают его обязательным для специалистов, претендующих на управленческие позиции. Крупные компании нередко отказывают кандидатам, если они не владеют хотя бы английским. Это объясняется тем, что международные связи и межкультурное взаимодействие становятся частью работы практически в любой отрасли.

Кроме того, работодатели обращают внимание на знания в области истории и классической литературы. Они считают, что это помогает лучше понимать культурные контексты и выстраивать коммуникацию.

Эксперты отмечают, что в эпоху цифровых технологий гуманитарные навыки становятся не менее важными, чем технические. Начитанность, аналитическое мышление, умение формулировать мысли и адаптироваться к новым условиям – все это делает сотрудников более успешными в любой сфере. Работодатели говорят о растущем интересе к образовательным программам, связанным с культурой, философией и междисциплинарными знаниями. Ведь те, кто смотрят на мир шире, быстрее адаптируются к переменам и находят нестандартные решения. Таким образом, вопреки стереотипам, гуманитарное образование не теряет актуальности, а наоборот, становится ценным активом для успешной карьеры.



Categories
Главная

Работодатели хотят усилить требования к успеваемости студентов

В Минобрнауки рассказали о новом порядке целевого обучения.

На уровне Министерства науки и высшего образования Российской Федерации были предложены нововведения, которые могут значительно изменить условия целевого обучения студентов. В договоре о целевом обучении теперь могут быть указаны требования к успеваемости студентов, что позволит работодателям более строго контролировать качество подготовки будущих специалистов. Согласно новым правилам, которые были озвучены в министерстве, работодатели смогут устанавливать конкретные требования к оценкам студентов, участвующих в программе целевого обучения. В договоре будут прописаны не только критерии успеваемости, но и порядок сокращения мер поддержки в случае невыполнения этих требований. Это может включать, например, уменьшение стипендий или других форм финансовой поддержки. При этом предусмотрена возможность восстановления мер поддержки, если успеваемость студента улучшится.

Как отмечает Евгения Матвеева – эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС – такой подход позволит работодателям более точно формировать требования к качеству знаний и навыков, получаемых студентами. Это особенно важно для компаний, которые хотят быть уверенными в профессионализме и компетентности своих будущих сотрудников. Важным аспектом нововведений является обязательное участие вуза в договоре о целевом обучении. Это означает, что образовательное учреждение также несет ответственность за выполнение требований к успеваемости студентов. Вузы будут обязаны контролировать и обеспечивать соблюдение условий договора, что повысит прозрачность и ответственность всех участников процесса.

Все нововведения будут интегрированы в платформу «Работа в России». Здесь работодатели смогут размещать предложения по целевому обучению и дальнейшему трудоустройству студентов. Абитуриенты, в свою очередь, смогут выбирать подходящие варианты и подавать заявки на участие в программе целевого обучения. Заместитель министра образования и науки Дмитрий Афанасьев отметил, что система «Работа в России» обеспечит доступ к информации максимально широкому кругу абитуриентов. Поступающие смогут выбирать не только желаемую профессию, но и регион, в котором хотят жить и работать в будущем. Это особенно важно для молодых людей, которые хотят найти баланс между профессиональными амбициями и личными предпочтениями в выборе места жительства.



Categories
Главная

Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда

По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда со всей страны

Под охраной труда понимается совокупность норм трудового права, направленных на полную защиту всех трудовых прав, например, права на труд и заработную плату, права на отдых и другие. Если хотя бы один из компонентов не обеспечен надлежащим образом, вся система охраны труда становится дефектной, несчастные случаи неизбежны, а производственный травматизм, который в последние годы значительно увеличился, невозможно предотвратить.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, именно работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных, благоприятных и комфортных условий труда для каждого своего подчиненного. Основой служит всесторонняя оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также анализ воздействия на здоровье работников факторов рабочей среды и трудовых процессов, которые представляют опасность. Кроме того, обеспечить обучение требованиям охраны труда и регулярность проверки полученных знаний в этой области – также обязанность каждого работодателя.

Вопрос о важности охраны труда является одним из наиболее актуальных на сегодняшний день. В первую очередь решение этой проблемы должно быть направлено на формирование высокопрофессиональной компетентности с точки зрения безопасности людей и поиск максимально эффективных путей решения поставленных производственных задач в области охраны труда.

 

 



Categories
Главная

«АльфаСтрахование»: жители Екатеринбурга чаще других меняют место работы

31% екатеринбуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке.

Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».


Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Categories
Главная

«АльфаСтрахование»: жители Владивостока чаще других меняют место работы

24% жителей Владивостока сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 30% петербуржцев. Основная

причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».


Categories
Главная

«АльфаСтрахование»: жители Санкт-Петербурга чаще других меняют место работы

30% петербуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».


Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Categories
Главная

«АльфаСтрахование»: жители Ростова-на-Дону чаще других меняют место работы

26% ростовчан сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».


Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Categories
Главная

Рекрутинг, поиск персонала

Поиск хорошего специалиста требует много сил, времени и финансовых затрат. Руководители организаций в сфере торговли, менеджмента, производства и других направлений доверяют эту задачу нам – компании «Промоутер Центр». Мы занимаемся профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.

Что мы предлагаем?

 «Промоутер Центр» оказывает услуги по поиску:

  • линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал);
  • административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).

Наша компания проводит предварительную оценку персонала, анализирует современный рынок труда в сфере деятельности Заказчика и оценивает уровень заработной платы.

Мы комплексно подходим к поиску работников и стараемся подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.

Наши преимущества

Большой опыт работы в тандеме с высоким профессионализмом позволяет нам решать даже сложные рекрутинговые задачи успешно. Сотрудники компании отлично разбираются в тонкостях разных сфер бизнеса, понимают, какие работники в них ценятся. 

Мы умеем подбирать специалистов в разных областях и можем качественно оценить их соответствие заявленным требованиям.

Оперативно выполняем заказ в течение 2-3 недель после согласования договора и заявки.

 Есть по крайней мере еще 5 причин, почему с нами выгодно сотрудничать:

  1. Работаем без предоплаты: вы платите только через 5 дней, после выхода сотрудника на работу.
  2. Предварительная оценка и анализ позволяют свести к минимуму риск подбора.
  3. Подбираем несколько кандидатов с учетом пожеланий Заказчика.
  4. Предоставляем гарантию по каждому кандидату.
  5. Строго индивидуальный подход и гарантия 100% конфиденциальности.

География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны. Среди наших клиентов – крупные российские и зарубежные компании: (перечислить).

Мы всегда на связи: готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с рекрутингом, предоставить отчет по текущему заказу. Связаться с нами можно по телефону, e-mail или в чате WhatsApp на сайте.

https://promouter-center.ru/rekruting-poisk-personala/

Тел.: +7 (812) 605-00-35

WhatsApp: +7 905 228-98-89

E-mail: office@promouter-center.ru

фото: Рекрутинг, поиск персонала


Categories
Главная

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.


Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.



Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий - профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.


Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.



Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон - "Киа Россия и СНГ"
  3. Девяцкий Павел - "МОДИ"
  4. Зайцев Дмитрий - Норникель
  5. Бахталовская Вероника - "САП СНГ"


Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения - "МТС"
  • Бабина Татьяна - "Абрау-Дюрсо"
  • Жиганов Владимир - "Клаустрофобия"
  • Максвелл Инесса - «Бренд Девелопмент»


Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.



По данным портала HR-tv




Пользовательское соглашение

Опубликовать